नयाँ आईटी जागिर खोज्नको लागि शीर्ष 5 सुझावहरू

अप-टु-डेट र संलग्न लिंक्डइन प्रोफाइल पृष्ठ हुनु कुनै पनि आईटी पेशेवरको लागि खोजीमा हुनै पर्छ। नयाँ जागीर, नियोक्ताहरूले सम्भावित भर्तीहरू खोज्नको लागि व्यापार-केन्द्रित सामाजिक सञ्जाल बढ्दो रूपमा प्रयोग गरिरहेका छन्। अनलाइन भर्ती प्लेटफर्म Jobvite को वार्षिक सामाजिक भर्ती सर्वेक्षण को 2014 संस्करण अनुसार, LinkedIn HR पेशेवरहरु को लागी आफ्नो फर्महरु भित्र रिक्त पदहरु भर्न को लागी शीर्ष गन्तव्य हो। वास्तवमा, Jobvite पोलमा 73+ उत्तरदाताहरू मध्ये 1,800 प्रतिशतले उनीहरूले सामाजिक सञ्जाल साइटहरू मार्फत सम्भावित उम्मेद्वारहरू खोजेका थिए, जसमध्ये 79 प्रतिशतले LinkedIn मा फर्केका थिए। तथ्याङ्कहरू आश्चर्यचकित छैनन् कि रोजगारदाताहरूले उनीहरूको इन-हाउस कर्मचारीहरूलाई उपयुक्त उम्मेद्वारहरूको लागि LinkedIn ट्रल गर्न लगाएर रोजगारीका विज्ञापनहरू र भर्ती एजेन्सी शुल्कहरूमा कति पैसा बचत गर्न सक्छन्। यसले नियोक्ताहरूलाई उनीहरूको भर्तीमा अलि बढी सक्रिय र लक्षित हुन अनुमति दिन्छ, किनकि उनीहरूले व्यक्तिहरूलाई सम्पर्क गर्न सक्छन् जसको प्रोफाइलले उनीहरूसँग सीप, ज्ञान र उनीहरूको कम्पनीको आवश्यकताहरू अनुभव गरेको सुझाव दिन्छ। पछाडी बस्नुको सट्टा, सही व्यक्तिले उनीहरूको विज्ञापन स्पट गर्छ र कामको लागि आवेदन दिन्छ। यसको मतलब यो होइन कि सबै मानिसहरूले लिंक्डइन पृष्ठ सिर्जना गर्नुपर्दछ र केवल जागिर प्रस्तावहरू रोल इन हुनको लागि पर्खनु पर्छ, तर आजको रोजगार बजारमा उनीहरूलाई गम्भीर हानिमा पार्न सक्दैन। तल, हामी हाम्रो शीर्ष पाँच सुझावहरू मार्फत चल्छौं आईटी प्रो 2015 मा आफूलाई नयाँ, अधिक उच्च-भुक्तानी र इनामदायी प्राविधिक जागिर सुरक्षित गर्न LinkedIn प्रयोग गर्ने आशा गर्दै पाठकहरू। अपडेट, अपडेट, अपडेट आफ्नो रोजगारी इतिहास, योग्यता, र सीपहरू बारे LinkedIn प्रोफाइल सूचीबद्ध विवरणहरू पक्कै पनि कुनै पनि नयाँ जागिर खोज्ने IT प्रोफेशनलका लागि राम्रो सुरुवात हो, त्यहाँ धेरै प्रयोगकर्ताहरूले उनीहरूलाई सम्भावित रोजगारदाताहरूका लागि स्ट्यान्डआउट बनाउनका लागि तिनीहरूका पृष्ठहरूसँग गर्न सक्छन्। आफ्नो पृष्ठलाई स्थिर, अनलाइन CV को रूपमा सोच्नुको सट्टा, प्रयोगकर्ताहरूले काम-सम्बन्धित विषयहरूको बारेमा समयमै अद्यावधिकहरू पोस्ट गर्न, उनीहरूको सम्पर्कहरू बीच IT उद्योगको बारेमा रोचक लेखहरू साझेदारी गर्न र व्यापार पोस्ट गर्न साइटको ब्लग सुविधा प्रयोग गर्न डराउनु हुँदैन। केन्द्रित स्थिति अद्यावधिकहरू।

73 प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवरहरूले सम्भावित उम्मेद्वारहरू सोशल मिडिया साइटहरू मार्फत खोजेका छन्, तिनीहरूमध्ये 79 प्रतिशत लिङ्क्डइनमा फर्केका छन्।

यसले तिनीहरूको पृष्ठमा रङ मात्र थप्ने छैन, तर सम्भावित रोजगारदाताहरूलाई प्रोफाइल पछाडिको व्यक्ति र उनीहरूलाई के थाहा छ भन्ने राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्दछ। हेडलाइनहरू समात्नुहोस् प्रत्येक LinkedIn प्रोफाइलले प्रयोगकर्ताहरूलाई आफ्नो बारेमा एउटा "शीर्षक" समावेश गर्न अनुमति दिन्छ जसले तिनीहरू सबैको बारेमा राम्ररी जोड दिन्छ। केही व्यक्तिहरूले आफ्नो जागिर खोजको क्रममा यो सुविधा प्रयोग गर्छन् उनीहरूले अहिले के गरिरहेछन्, र उनीहरूले के गर्न चाहन्छन् भन्ने संक्षिप्त रूपमा बताउन, जसले सम्भावित रोजगारदाताहरूलाई स्पष्ट सन्देश पठाउँछ कि उनीहरू नयाँ कामको खोजीमा छन्। जाहिर छ, यो सबैको लागि आफ्नो इच्छा को बारे मा स्पष्ट हुन सम्भव छैन क्यारियर परिवर्तन गर्नुहोस्, विशेष गरी दीर्घकालीन रोजगारीमा भएकाहरूका लागि, तर हामी अझै पनि हेडलाइन सुविधा प्रयोग गर्न सल्लाह दिन्छौं किनकि यसले तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ झण्डा लगाउने अर्को माध्यम प्रदान गर्दछ। जडानहरू गर्नुहोस् यदि IT पेशेवरहरूले तिनीहरूसँग लिंक्डइन जडानहरूको संख्या गणना गर्न सक्दछन् भने, तपाईंले लेख्नुहुने कुनै पनि ब्लगहरू वा तपाईंले साझेदारी गर्नुभएको स्थितिहरू धेरै मानिसहरूले देख्ने छैनन्, र यसले पहिलो स्थानमा साइटमा सामेल हुने बिन्दुलाई पराजित गर्दछ। आफ्नो सम्पर्कहरूको पूल बढाउनको लागि, जागिर खोज्नेहरूले साथीहरू, पूर्व सहकर्मीहरू र उनीहरूले आफ्नो नेटवर्कहरू निर्माण गर्न जान्ने कुनै पनि अन्य उद्योग सम्पर्कहरूको लागि साइट खोज्नुपर्छ। यहाँबाट, तिनीहरू कत्तिको अगाडि छन् भन्ने आधारमा, तिनीहरूले निजी रूपमा आफ्नो जडानहरूलाई अन्य उद्योग-प्रकारहरूसँग परिचय गराउन सोध्न सक्छन् जुन उनीहरूले करियर प्रगति उद्देश्यका लागि जान्न लायक हुन सक्छन्। फर्म पछ्याउनुहोस् प्रायः मानिसहरूको दिमागमा एउटा कम्पनी हुन्छ जसको लागि तिनीहरू काम गर्न मन पराउँछन्, यदि अवसर उत्पन्न भएको थियो। LinkedIn ले प्रयोगकर्ताहरूलाई "फलो" गर्न अनुमति दिन्छ जुन कम्पनीहरूको लागि काम गर्न इच्छुक हुन सक्छ (वा प्रतिस्पर्धी कारणहरूको लागि ट्र्याकिङ) ताकि तिनीहरू सबै नवीनतम घटनाक्रमहरूको बारेमा जानकारी राख्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, कम्पनीले आफ्नो विस्तार योजना, उत्पादन प्रक्षेपण, कर्मचारी परिवर्तन र नयाँ रोजगारीका अवसरहरू घोषणा गर्न आफ्नो च्यानल प्रयोग गर्न सक्छ। त्यसोभए, जागिर खोज्नेहरूले कुनै पनि कम्पनीहरूमा ट्याबहरू राख्नको लागि यो सुविधा प्रयोग गर्नको लागि तिनीहरूले एक दिनको लागि काम गर्न इच्छुक हुन सक्छन् यदि एक ओपनिङ उत्पन्न हुन्छ भने यो अर्थपूर्ण छ। यदि तिनीहरूले प्रकाशित भएका कुराहरूमा ध्यान दिएका छन् भने, यसको मतलब तिनीहरू कम्पनीले के गर्छ र तिनीहरूले तिनीहरूसँग अन्तर्वार्ता लिएर गएमा के गर्न लागेका छन् भन्ने कुरामा उनीहरू राम्ररी जानकार हुनुपर्छ। समूहहरूमा सामेल हुनुहोस् Linkedin मा IT-सम्बन्धित हजारौं समूहहरू छन्, र केहीमा साइन अप गर्ने, छलफलमा योगदान पुर्‍याउने वा के कुरा गरिँदैछ भन्ने कुरालाई भिजाउने सबैले त्यो मायालु सपनाको कामको खोजीमा मद्दत गर्न सक्छ। एक सक्रिय समूह सहभागी बनेर, जागिर खोज्नेहरूले आफूलाई सम्भावित भर्तीकर्ताको रडारमा भेट्टाउन सक्छन् र अझ बढी उद्योग ज्ञान प्राप्त गर्नबाट पनि फाइदा लिन सक्छन्। सही वा गलत रूपमा, केही सदस्यहरूले समूहहरूमा जागिर विज्ञापनहरू पोस्ट गर्न छनौट गर्छन्, त्यसैले कुनै नयाँ अवसरहरू उत्पन्न भएको छ कि भनेर हेर्नको लागि प्रत्येक पटक जाँच गर्न लायक छ।