बेलायतले केही आईटी कामका लागि विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने नियमहरू खुकुलो पार्ने तयारी गरेको छ

बेलायतले विदेशी कामदारहरूलाई IT-सम्बन्धित भूमिकाहरू प्रस्ताव गर्न सक्ने नियमहरू खुकुलो पार्ने विचार गरिरहेको छ।

युके माइग्रेसन एडभाइजरी कमिटी (MAC) ले सरकारलाई गैर-युरोपियन डाटा वैज्ञानिक, वरिष्ठ विकासकर्ता, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ र उत्पादन प्रबन्धकहरू भर्ती गर्ने नियमहरू सहज बनाउन सिफारिस गरिरहेको छ। MAC एक स्वतन्त्र निकाय हो जसले सरकारलाई प्रवासी समस्याहरूमा सल्लाह दिन्छ।

नियमहरू खुकुलो बनाइनेछ त्यसैले रोजगारदाताहरूले युरोपेली आर्थिक क्षेत्र (EEA) बाहिरका कामदारहरू भर्ना गर्नु अघि उनीहरूले घरेलु रूपमा काम भर्ने प्रयास गरेको देखाउनु पर्दैन। हाल रोजगारदाताहरूले प्रमाणित गर्नुपर्छ कि उनीहरूले बेलायतमा २८ दिनसम्म जागिरको विज्ञापन गरेका छन् र उपयुक्त कामदार फेला पार्न असमर्थ छन्।

यद्यपि, MAC ले सिफारिस गर्दछ कि केवल स्टार्ट-अप कम्पनीहरूले यस फेसनमा विदेशबाट भर्ती गर्न सक्षम हुनुपर्दछ, ठूला प्राविधिक फर्महरूबाट उनीहरू सीपको अभावबाट पीडित छन् भन्ने धेरै प्रमाणहरू प्राप्त गर्न असफल भएको बताउँदै।

"हामीले प्राप्त गरेका प्रमाणहरूको आधारमा यस क्षेत्र भित्रको कुनै पनि महत्त्वपूर्ण अभावहरू अहिले मुख्यतया स्टार्ट-अप/स्केल-अपको अन्त्यमा फर्महरूमा मात्र सीमित रहेको देखिन्छ," रिपोर्टमा भनिएको छ, स्टार्ट-अपहरूसँग स्रोतहरूको अभाव छ। ठूला फर्महरूले विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्न प्रयोग गर्छन्।

"उद्योगको प्रकृतिलाई ध्यानमा राख्दै, स्टार्ट-अपहरूमा पारिश्रमिक प्राय: फरक तरिकाले निर्धारण गरिन्छ: कम आधारभूत ज्याला प्रस्ताव गरिनेछ तर इक्विटीको अंश (भविष्यको सफलताको आशामा)। त्यसैले स्टार्ट-अपहरू ठूलाबाट गुमाइरहेका छन्। आईटी कम्पनीहरू जसले आधारभूत तलबमा प्रतिस्पर्धा गर्न सक्छन्।"

MAC ले स्केल-अप कम्पनीहरूलाई "20 वा बढी कर्मचारीहरूबाट सुरु हुने तीन वर्षको अवधिमा प्रत्येक वर्ष कर्मचारीहरूमा 10 प्रतिशत बढी वृद्धि वा कारोबारमा अनुभव गर्ने उद्यमहरू" भनेर परिभाषित गर्दछ। यद्यपि, यसले स्वीकार गर्दछ कि यो परिभाषा लागू गर्न गाह्रो हुन सक्छ र प्रतिबन्ध लागू गर्दा कारोबार वा रोजगारीमा आधारित सरल मूल्याङ्कन उपयुक्त हुन सक्छ।

वरिष्ठ कर्मचारीको अभाव छ

स्टार्ट-अपहरूले तर्क गरे कि उनीहरू अनुभवी कर्मचारीहरू भर्ती गर्न संघर्ष गरिरहेका छन् जसले अरूलाई तालिम दिन र टोलीहरूको नेतृत्व गर्न सक्छन्।

त्यस कारणले गर्दा, MAC ले सिफारिस गर्दछ कि EEA बाहिरका न्यूनतम पाँच वर्षको सान्दर्भिक अनुभव भएका र टोलीको नेतृत्व गरेका व्यक्तिहरू मात्र आवासीय श्रम बजार परीक्षण जाँचहरू बिना UK भूमिकाहरू भर्न योग्य हुनुपर्दछ।

"नियोक्ताहरूले अनुमान गरेका छन् कि यी भूमिकाहरू पूरा गर्न पर्याप्त अनुभव भएका यूकेका कामदारहरू विकास गर्न पाँच देखि १० वर्ष लाग्ने छ। यदि प्रासंगिक अनुभव हुनु यी सबै कामहरूमा प्रमुख कारक हो भने, यो अधिग्रहणको लागि कुनै छोटो कटौती छैन," अनुसार। प्रतिवेदनमा।

TCS र Infosys जस्ता ठूला अफशोरिङ फर्महरूले पनि बेलायतमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा लगाउन यो मार्गको फाइदा उठाउन सक्ने छैनन्, रिपोर्टमा भनिएको छ। यसले प्रस्ताव गर्‍यो कि उनीहरूले इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण (ICTs) मार्ग प्रयोग गरेर कामदारहरू ल्याउन जारी राख्छन्, जुन दुबै महँगो छ र रोजगारदातामा बढी बोझ थोपर्छ, साथै छोटो अवधिको रोजगारीको लागि अनुमति दिन्छ।

सेप्टेम्बर 2014 सम्म, लगभग 30,000 गैर-ईईए कामदारहरू यूकेमा स्नातक स्तरको IT-सम्बन्धित पेशाहरूमा कार्यरत थिए, प्रायः ICT मार्फत।

"अधिकांश आईटी कामदारहरू इंट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण मार्ग अन्तर्गत बेलायतमा आउँछन्, जहाँ भिन्न, र तर्कसंगत रूपमा कम अनुकूल, सर्तहरू पूर्व र पोस्ट-प्रवेश लागू हुन्छन्, र जहाँ बेलायतमा बसोबासको लागि कुनै मार्ग छैन," भन्दछ। रिपोर्ट।

"हाम्रो चिन्ता यो छ कि अभावमा राखिएको भूमिकाहरूको विवरणले ठूला रोजगारदाताहरूलाई अहिले अभाव मार्ग प्रयोग गरेर कर्मचारीहरूलाई अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण मार्ग अन्तर्गत ल्याइएका कर्मचारीहरूलाई स्विच गर्न प्रोत्साहित गर्न सक्छ। वास्तवमा केही साझेदारहरूले सजिलै स्वीकार गरे। त्यसो गर्ने आकर्षण।"

प्रतिवेदनले नियम परिवर्तनबाट प्रभावित जागिर शीर्षकहरू धेरै फराकिलो छन् र प्रत्येक भूमिकाको प्रकृति निर्दिष्ट गर्ने प्रयासहरू स्वीकार गर्दछ:

• उत्पादन प्रबन्धक - उत्पादनको डिजाइन र डेलिभरीको निरीक्षण गर्ने व्यक्ति।
• डाटा वैज्ञानिक - ठूला डाटा स्रोतहरूको विश्लेषण गर्ने व्यक्ति: यसले अन्य भूमिकाहरू समावेश गर्दछ जस्तै डाटा इन्जिनियर, ठूला डाटा विशेषज्ञ, डाटा विश्लेषक, ठूलो डाटा सल्लाहकार।
• वरिष्ठ विकासकर्ता - कोही जसले विकासकर्ताहरूको टोलीको नेतृत्व गर्न सक्छ: यसले अन्य विकासकर्ताहरूलाई iOS, Andoid, Java र Drupal, साथै फ्रन्ट-एन्ड र ब्याक-एन्ड विकासकर्ताहरू जस्ता क्षेत्रहरूमा सीपहरू समावेश गर्दछ।
• साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ - डेटाको गोपनीयता, अखण्डता र उपलब्धता सुनिश्चित गर्न सुरक्षा उपायहरू लागू गर्ने व्यक्ति: यसले सुरक्षा वास्तुकार, सूचना आश्वासन सल्लाहकार, सुरक्षा परिचालन विश्लेषक र साइबर सुरक्षा सल्लाहकार जस्ता अन्य भूमिकाहरू समावेश गर्दछ।

रिपोर्टले भन्छ कि यी शीर्षकहरू व्याख्याको लागि आवश्यक रूपमा खुला छन् किनभने "डिजिटल टेक्नोलोजी क्षेत्र द्रुत गतिमा बढिरहेको छ र सीपहरूको माग धेरै छोटो सूचनामा परिवर्तन हुन सक्छ"।

MAC ले बोलेको सबैजना डिजिटल सीपको अभावमा सहमत भएनन्। स्वतन्त्र व्यवसायी र स्वरोजगार संघले धेरै कामहरू स्थायी कर्मचारीहरूबाट नभई अनुबंधको आधारमा कामदारहरूले भर्न सक्ने बताएको छ।

"उनीहरूले मानेका थिए कि रोजगारदाताहरूले EEA बाहिरबाट भर्ती गर्नको लागि अवस्थित आवासीय श्रम बजार परीक्षण मार्गको पूर्ण प्रयोग गरिरहेका थिएनन्, न त तिनीहरूले अवस्थित सीपहरूमा चित्रण गरिरहेका थिए।"

MAC रिपोर्टले केही प्रवृतिहरूलाई पनि प्रश्न गर्दछ जुन सीपको कमीलाई संकेत गर्दछ, जस्तै जाभा विकासकर्ताहरूको लागि तलब £ 55,000 सम्म बढ्दै गएको छ, किनकि व्यक्तिहरूले कम्पनीको कर्मचारी भन्दा ठेकेदारको रूपमा क्यारियर रोजेका छन्।

"यसले वास्तवमा ठेकेदारहरूले आदेश दिएको उच्च ज्याला तिर्न रोजगारदाताहरूको अनिच्छाको परिणाम हो र उनीहरूले प्रत्यक्ष रूपमा कार्यरत कर्मचारीहरू भर्ती गरेर यो भुक्तानबाट बच्न कत्तिको हदसम्म बेवास्ता गर्न चाहन्छन् भन्ने प्रश्न उठाउँदछ," यसले भन्यो।

MAC प्रतिवेदन अब बेलायत सरकारसँग छ, जसले छिट्टै छोटो पेशा सूचीमा भूमिकाहरू थप्न सिफारिसहरू स्वीकार गर्ने कि नगर्ने भन्ने निर्णय गर्नुपर्छ।

टेकयुकेका डेपुटी सीईओ एन्टोनी वाकरले यदि सिफारिसहरू स्वीकार गरियो भने, उनीहरूले "टेक र डिजिटल स्टार्ट-अपहरू र स्केल-अपहरू छिटो बढ्न मद्दत गर्न भूमिका खेल्नेछन्, फलस्वरूप बेलायतको लागि थप रोजगारी र वृद्धि"।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com