UK: अप्रिल 2015 देखि रोजगार कानून परिवर्तन

यहाँ अप्रिल 2015 मा लागू हुने मुख्य रोजगार कानून परिवर्तनहरूको द्रुत चेकलिस्ट छ।

1. 2015/16 को लागि बढेको दर र सीमा

5 अप्रिल देखि - वैधानिक मातृत्व वेतन, वैधानिक दत्तक भुक्तानी, वैधानिक पितृत्व भुक्तान (साधारण र अतिरिक्त) र नयाँ प्रस्तुत गरिएको वैधानिक साझा अभिभावकीय भुक्तानी प्रति हप्ता £ 139.58 हुनेछ। 6 अप्रिल देखि - वैधानिक बिरामी भुक्तान प्रति हप्ता £ 88.45 (प्रति हप्ता £ 87.55 बाट) बढ्नेछ। बर्खास्तिका लागि नयाँ सीमा लागू हुनेछ जहाँ समाप्तिको प्रभावकारी मिति 6 अप्रिल वा पछि पर्दछ:

• एक हप्ताको तलबको अधिकतम रकम (वैधानिक रिडन्डन्सी भुक्तानीहरू गणना गर्ने उद्देश्यका लागि र अनुचित खारेजी दावीहरूमा आधारभूत पुरस्कार) बढेर £ 475 (£ 464 बाट) हुनेछ।
• अनुचित बर्खास्तिका लागि अधिकतम क्षतिपूर्ति पुरस्कार £ 78,335 (वा कम भएमा 52 हप्ताको तलब) मा बढाइनेछ।

2. साझा अभिभावकीय बिदा

साझा अभिभावकीय बिदा (र भुक्तान) को नयाँ अधिकारहरू 5 अप्रिल वा पछि हुने बच्चाहरूको आमाबाबुमा लागू हुन्छन्। समान अधिकार धर्मपुत्र आमाबाबु र सरोगेसी व्यवस्था मार्फत जन्मेका बच्चाहरूको आमाबाबुलाई लागू हुन्छ। नयाँ व्यवस्थाको थप विवरणहरूको लागि हाम्रो अघिल्लो ई-अपडेट हेर्नुहोस्।

3. भुक्तानी नगरिएको अभिभावकीय बिदा

5 अप्रिल देखि, 18 हप्ता सम्मको बेतलबी अभिभावक बिदा लिने अधिकार 18 वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूलाई विस्तार गरिनेछ। यो अधिकार हाल 5 वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूलाई मात्र लागू हुन्छ (बच्चा असक्षम नभएसम्म)।

4. दत्तक बिदा

वैशाख ५ गतेदेखि धर्मपुत्रको अधिकारलाई प्रसूति बिदा लिने आमाको हकसँग मिलाइनेछ। यसमा निम्न समावेश हुनेछन्:-

• "प्राथमिक ग्रहणकर्ता" को लागि पहिलो 90 हप्ताको लागि वैधानिक दत्तक भुक्तानी औसत आम्दानीको 6% मा बढाइनेछ। यो वैधानिक प्रसूति वेतन संग लाइन हो।
• दत्तक बिदा "दिन 1" अधिकार हुनेछ। त्यसकारण, त्यहाँ अब 26-हप्ताको योग्यता अवधि हुनेछैन।
• दत्तक अपोइन्टमेन्टहरूका लागि ग्रहणकर्ताहरूसँग समयको लागि नयाँ अधिकारहरू हुनेछन्।

5. राष्ट्रिय बीमा

6 अप्रिल देखि, रोजगारदाताहरूको राष्ट्रिय बीमा 21 वर्ष मुनिका कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा हुने छैन। छूट माथिल्लो माध्यमिक थ्रेसहोल्ड सम्मको आम्दानीमा लागू हुनेछ। यो माथिल्लो आय सीमा जस्तै हो जुन हाल £ 815 प्रति हप्ता वा £ 42,385 प्रति वर्ष छ। त्यसैले रोजगारदाताहरूले राष्ट्रिय बीमालाई सही तरिकाले प्रशोधन गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नका लागि उनीहरूले कर्मचारीहरूको जन्म मितिहरूको सही अभिलेख राखेको सुनिश्चित गर्नुपर्छ। माथि उल्लिखित आगामी परिवर्तनहरू प्रतिबिम्बित गर्न रोजगारदाताहरूले आफ्ना नीतिहरू अद्यावधिक गर्नुपर्छ। MacRoberts रोजगार कानून टोलीले तपाईंलाई यस बारे सल्लाह र सहयोग गर्न सक्छ। http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015