UK: राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिकमा अद्यावधिक गरिएको मार्गदर्शन

व्यवसाय, नवप्रवर्तन र सीप विभाग (BIS) ले राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक (NMW) गणना गर्न अद्यावधिक मार्गदर्शन प्रकाशित गरेको छ। मार्गदर्शनको उद्देश्य रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई लागू हुने NMW लाई भुक्तानी गर्ने आफ्नो दायित्व पूरा गर्न मद्दत गर्ने हो। निर्देशनमा अब परिवारको सदस्य छुटमा नयाँ खण्ड समावेश छ र निर्देशनलाई कर्तव्यहरू बीच सुत्न आवश्यक पर्ने स्थितिको सन्दर्भमा अद्यावधिक गरिएको छ। ड्युटीको बीचमा सुत्ने कर्मचारीहरूले NMW प्राप्त गर्ने कि नपाउने भन्ने जटिल मुद्दाको सन्दर्भमा हालैका वर्षहरूमा केस कानून विकसित भएको छ। यो समस्याले विशेष गरी हेरचाह क्षेत्रमा काम गर्नेहरूलाई असर गर्छ। निदाएको अवस्थामा पनि काम गरिरहेको फेला परेको कर्मचारीले आफू काममा रहेको सम्पूर्ण समय NMW को हकदार हुने निष्कर्ष निकालिएको छ । उदाहरणका लागि, यदि तिनीहरूको लागि त्यहाँ उपस्थित हुन आवश्यक छ वा यदि तिनीहरूले कार्यस्थल छोडेमा अनुशासनात्मक कारबाहीको सामना गर्नुपर्नेछ भने, यदि कुनै कर्मचारी सुतिरहेको अवस्थामा काम गरिरहेको फेला पर्न सक्छ भनी मार्गदर्शनले स्पष्ट गर्दछ। यस्तो अवस्थामा, तिनीहरू NMW को हकदार हुनेछन्। अर्कोतर्फ, त्यहाँ अवस्थाहरू हुनेछन् जहाँ कर्मचारी कामको लागि मात्र उपलब्ध छ र सुत्न अनुमति दिइन्छ र कार्यस्थलमा उपयुक्त सुत्ने सुविधा प्रदान गरिन्छ। यस्तो अवस्थामा कर्मचारीले काम नगर्ने भएकाले एनएमडब्लुले तिर्नुपर्नेछैन । यद्यपि, निर्देशनले यो स्पष्ट पार्छ कि व्यक्तिले काम गर्ने उद्देश्यका लागि जागृत भएको कुनै पनि समयको लागि NMW भुक्तान गर्नुपर्छ। यस प्रकारको परिदृश्यमा, यो कामसँग सम्बन्धित दायित्वहरूको प्रकृतिमा निर्भर हुनेछ जुन कर्मचारीले सुतिरहेको बेलामा अधीनमा छन्। स्थितिलाई अझ स्पष्ट रूपमा देखाउन मार्गदर्शनमा केही उदाहरणहरू दिइएका छन्। मार्गदर्शन विशेष गरी कर्मचारीहरूलाई काम गर्ने रोजगारदाताहरूका लागि उपयोगी हुनेछ जहाँ तिनीहरू राष्ट्रिय न्यूनतम ज्यालाको हकदार छन् वा छैनन् भन्ने कुरा सधैं स्पष्ट हुँदैन। यसले कर्मचारीले NMW प्राप्त गरिरहेको छ वा छैन भनेर निर्धारण गर्नका लागि गणनाहरू सही छन् भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ उदाहरणका लागि प्रोत्साहन भुक्तानी वा भत्ताहरू न्यूनतम पारिश्रमिक भुक्तानीहरूमा गणना गरिन्छ। राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक नतिर्नेलाई जरिवाना लम्ब्याइनेछ । हाल, राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला तिर्न असफल भएमा £ 20,000 को अधिकतम जरिवाना छ। यद्यपि, समयमै लागू हुने नयाँ नियमहरू अन्तर्गत, रोजगारदाताहरूलाई राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक नतिर्ने प्रत्येक कामदारलाई £ 20,000 सम्म जरिवाना गरिनेछ। त्यसैले, आर्थिक जरिवाना महत्वपूर्ण हुन सक्छ। http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage