अमेरिकी अध्यागमनले L-1B भिसा प्रक्रिया 'धेरै व्यक्तिपरक' भएको बताएको छ

यूएस डिपार्टमेन्ट अफ होमल्याण्ड सेक्युरिटी (DOH) को महानिरीक्षकको कार्यालय (OIG) को एक प्रतिवेदनले दावी गरेको छ कि अमेरिकी अध्यागमन कर्मचारीहरूलाई L-1B भिसाका लागि आवेदकहरूसँग 'विशेष ज्ञान' छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्न गाह्रो छ।

L1 भिसाहरू अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण भिसाहरू हुन् जसले अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूलाई कर्मचारीहरूको सदस्य स्थानान्तरण गर्न अनुमति दिन्छ, जसले गत तीन वर्षमा उनीहरूको लागि कम्तिमा एक वर्ष काम गरेको छ, संयुक्त राज्य अमेरिकामा आफ्नो सञ्चालनबाट अन्यत्र काम गर्न।

त्यहाँ दुई फरक L1 भिसाहरू छन्;

• L1-ए भिसा प्रबन्धकहरू र कार्यकारीहरू र
• 'विशेष ज्ञान' भएका कर्मचारीहरूको लागि L1-B भिसा

विशेष ज्ञान

युएस सिटिजनशिप एण्ड इमिग्रेसन सर्भिस (USCIS) को वेबसाइटमा 'विशेष ज्ञान' लाई परिभाषित गरिएको छ 'या त याचिकाकर्ता संगठनको उत्पादन, सेवा, अनुसन्धान, उपकरण, प्रविधि, व्यवस्थापन, वा अन्य चासोहरू र अन्तर्राष्ट्रियमा यसको आवेदनको व्यक्तिसँग भएको विशेष ज्ञान। बजार, वा संगठनको प्रक्रिया र प्रक्रियाहरूमा ज्ञान वा विशेषज्ञताको उन्नत स्तर।

हालैका वर्षहरूमा, धेरै अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूले नियमहरूमा कुनै परिवर्तन नभए पनि L-1B भिसा प्राप्त गर्न गाह्रो भएको गुनासो गरेका छन्। प्रणालीको आलोचकहरू भन्छन् कि यसको अर्थ 'विशेष ज्ञान' परीक्षण फरक रूपमा लागू गरिनु पर्छ।

अब OIG रिपोर्टले किन पत्ता लगाएको हुन सक्छ; युएससीआईएसका कर्मचारीहरूले 'विशेष ज्ञान' परीक्षा धेरै व्यक्तिपरक भएको गुनासो गरेका छन्। धेरैलाई शंका छ कि अमेरिकी अध्यागमन कर्मचारीहरू भिसा आवेदनहरू अस्वीकार गर्न दबाबमा छन् र त्यसैले आवेदकहरूले स्पष्ट रूपमा गर्दा विशेष ज्ञान नभएको पत्ता लगाएका छन्।

'तिमीले यो देख्दा थाहा हुन्छ'

OIG प्रतिवेदनमा भनिएको छ कि USCIS निर्णायकहरूले एक साधारण 'तपाईंलाई थाहा छ जब तपाईं यो देख्नुहुन्छ' परीक्षण प्रयोग गरेर आवेदकसँग 'विशेष ज्ञान' छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्दछ। स्पष्ट रूपमा, विशेष ज्ञान के हो र के होइन भन्ने बारे कुनै कडा र छिटो नियमहरू नभएकाले, निर्णयहरू अत्यन्त व्यक्तिपरक हुन बाध्य छन् र USCIS भिसा अफिसरले आवेदन हेर्दै हुनुहुन्छ भन्ने आधारमा फरक पर्नेछ।

अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूले केही समयदेखि युएससीआईएसको निर्णयमा असंगति भएको गुनासो गर्दै आएका छन्। 2012 मा, ओरेकलले गुनासो गर्‍यो कि L-1B भिसाका लागि यसका धेरै आवेदनहरू अस्वीकार गरिएको थियो र कुन अनुप्रयोगहरू सफल हुन्छन् भनेर भविष्यवाणी गर्ने कुनै तरिका थिएन।

ओरेकलका निर्देशक डेनिस रहमानीले सन् २०१२ मा बिजनेसवीक म्यागजिनलाई भनेका थिए, 'पहिले ती मध्ये कुनै पनि [L-2012B पिटिसनहरू] खारेज भएनन् [जबकि आज] हरेक पल्ट पासाको रोल जस्तो लाग्छ ... तिनीहरू [USCIS कर्मचारी] ले गर्छन्। हामीले काम गर्न वा प्रोजेक्ट डेलिभर गर्नको लागि सही स्रोतको रूपमा के ठान्छौं भनेर न्याय गर्न र मूल्याङ्कन गर्न योग्य देखिँदैन।

गाइडबुक लेखकलाई विशेष ज्ञान नभएको फेला पर्यो

सुश्री रहमानीले गुनासो गरे कि ओरेकलका एक कर्मचारीले 'विशेष ज्ञान' परीक्षामा असफल भए तापनि उसले कम्प्युटर प्रोग्रामको लागि गाइडबुक लेखेको थियो जुन ओराकलले उनलाई अमेरिकामा काम गरून् भन्ने चाहना थियो।

workpermit.com का सनवर अलीले 'विशेष ज्ञान' परीक्षण कुन भिसा अफिसरले केस हेरिरहेका छन् भन्ने आधारमा धेरै फरक हुने बताए। तसर्थ, यो केहि हदसम्म, एक आवेदन सफल हुनेछ वा छैन भनेर एक चिठ्ठा हो।

'यद्यपि, त्यहाँ केहि चीजहरू छन् जुन तपाईंले आफ्नो सफलताको सम्भावना बढाउन गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले L-1 भिसा याचिकाका सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कागजातहरू उपलब्ध गराउनुभएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

व्यावसायिक सल्लाह

दुर्भाग्यवश, USCIS निर्देशनहरूबाट L-1 पिटिशनमा के-कस्ता कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ भनेर बताउन धेरै गाह्रो छ (यदि असम्भव छैन!)।

'तपाईंले आफ्नो याचिकामा मद्दत गर्न अनुभवी अमेरिकी अध्यागमन वकिललाई संलग्न गर्नुभयो भने तपाईं सफलताको राम्रो मौका खडा गर्नुहुनेछ। workpermit.com मा, हामीसँग अमेरिकी अध्यागमन अधिवक्ताहरू छन् जसले L-1B र L-1A याचिकाहरू तयार गर्छन्। कृपया हामीलाई कल दिनुहोस्।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com