किन अमेरिकी भिसा नियमले भारतबाट प्रतिभाको उडान देख्न सक्छ?

कर्मचारीहरूले जहाज हाम फाल्ने कारणहरूको बारेमा सुन्नु असामान्य छैन - किनभने योग्य व्यक्तिहरूको लागि काम सधैं हुनुपर्दछ।

अमेरिकी अध्यागमन कानूनमा परिवर्तनहरूले सामान्यतया भारतीय कम्पनीहरूलाई असर गर्नु हुँदैन तर यदि नयाँ अमेरिकी नियमहरू प्रस्तावित रूपमा लागू हुन्छन् भने, प्रतिभाको लागि प्रतिस्पर्धा अब अमेरिकाका कम्पनीहरूबाट आउने अपेक्षा गरिएको छ।

करिब पाँच वर्षअघि IIT बम्बेबाट दोहोरो (BE/M.Tech) डिग्री हासिल गरेका एक युवा भारतीय जोडीको बारेमा मैले थाहा पाएँ। तिनीहरूले उच्च अमेरिकी संस्थाहरूमा पीएचडी डिग्री पछ्याउने विचार गरेका थिए तर बाटो धेरै सीमित हुने डरले यो विचार त्यागे। उनीहरु भारतमै बसेर बढ्न चाहन्थे । उनी गोल्डम्यान स्याक्सका लागि काम गर्छिन् र उनी बैंगलोरमा माइक्रोसफ्टका लागि।

इन्भेष्टमेन्ट बैंकले उसलाई ग्रीन कार्डको लागि प्रायोजित गर्ने वाचाको साथ H-1B भिसामा M&A डिभिजनमा काम गर्नको लागि उनीहरूको न्यूयोर्क कार्यालयहरूमा स्थानान्तरण गर्न धेरै प्रस्तावहरू गरेको थियो।

तर उनले त्यो मौकालाई त्यागेका थिए किनभने यसले आफ्नी श्रीमतीलाई आफ्नै H-1B भिसा लिन बाध्य पार्छ, जुन सजिलो छैन।

र उनी आफ्नो रोमाञ्चक करियरलाई समर्थन गर्न छोड्न चाहँदैनन्।

कार्य जीवन संघर्ष

H-1B कार्यक्रम अस्तित्वमा रहुन्जेलसम्म संयुक्त राज्यमा सर्ने विचार गरिरहेका जोडीहरूले यस कार्य-जीवन द्वन्द्वबाट बाँचेका छन्। अमेरिकी कानूनले रोजगारदाताहरूलाई H-1Bs भनिने अस्थायी कार्य भिसामा विदेशबाट योग्य व्यक्तिहरू ल्याउन अनुमति दिन्छ। तर यसले H-1B पति/पत्नीलाई पूर्ण रूपमा बेवास्ता गर्दछ र कुनै पनि विशेषाधिकारहरू प्रदान गर्दैन - H-1B कर्मचारीसँग आश्रितको रूपमा बस्ने अधिकार बाहेक।

अब उप्रान्त छैन।

ओबामा प्रशासनले H-1B पति/पत्नीहरूका लागि नयाँ नियमहरू जारी गर्न "कार्यकारी प्राधिकरण" प्रयोग गर्ने आफ्नो मनसाय चुपचाप सार्वजनिक गरेको छ।

  जस्तै पर्वत अखबारले मे महिनामा रिपोर्ट गरेको थियो, "एउटा नियमले आश्रित पति/पत्नीलाई रोजगार अनुमतिको लागि अनुरोध गर्न अनुमति दिनेछ जबसम्म उनीहरूले विवाह गरेका H-1B भिसा धारकले स्थायी अमेरिकी बासिन्दा बन्ने प्रक्रिया सुरु गरेको छ।"

यो ठूलो छ।

प्रत्येक H-1B पति/पत्नीलाई काम गर्ने स्वचालित क्षमता प्रदान गर्ने प्रस्ताव गरेर, प्रशासनले H-1B भिसाहरू अत्यन्तै दुर्लभ भएको समयमा H-1B भिसाहरूको संख्या दोब्बर बनाउनेछ।

नयाँ नियमहरूले भारत र अमेरिका दुवैमा काम गर्ने कर्मचारी, परिवार र रोजगारदाताहरूमा गहिरो प्रभाव पार्न सक्छ।

हिज्जे समस्या

अमेरिकाको सीमित उपस्थिति भएका शुद्ध नस्लका भारतीय कम्पनीहरूले पनि यो प्रस्तावित नियमलाई विशेष गरी समस्याग्रस्त पाउनेछन्।

अहिले सम्म, भारतीय प्रबन्धकहरूले थाहा पाएर आराम गर्न सक्थे कि उनीहरूको स्टार स्रोत अमेरिकामा बोल्ट हुने सम्भावना तुलनात्मक रूपमा पातलो थियो किनभने स्रोतले त्यहाँ काम गर्ने विशेषाधिकारहरू सुरक्षित गर्न सक्षम हुने थिएन यदि स्रोतको पतिको H-1B भिसा भए पनि।

स्रोतले भारतमा एक आशाजनक क्यारियरलाई पूर्ण रूपमा छोड्नुपर्नेछ वा करियर योजनाहरू परिवर्तन गर्न बाध्य हुनुपर्नेछ (जस्तै अमेरिकामा अध्ययन वा घरमा बस्ने) - कसैको लागि कठिन छनौटहरू।

संयुक्त राज्यमा, आलोचकहरू ओबामा प्रशासनमा कार्यकारी अधिकार दाबी गरेकोमा क्रोधित छन् जुन हाल अमेरिकी प्रतिनिधि सभाको अगाडि छ (यो निकाय रिपब्लिकन पार्टीको नियन्त्रणमा छ जबकि अमेरिकी सिनेट र व्हाइट हाउस डेमोक्र्याटको नेतृत्वमा छ।)

अमेरिकी सिनेटर जेफ सेसन्स (आर-एएल) ले एक विज्ञप्ति जारी गर्दै भनेका छन् कि 100,000 नयाँ अतिथि कामदारहरूले सुस्त श्रम बजारलाई थप बाढी ल्याउनेछन् र तलब घटाउनेछन्।

"यो अन्य देशका नागरिकहरूका लागि राम्रो समाचार हो जसलाई काममा लिइनेछ। तर संघर्षरत अमेरिकीहरूको लागि, यसले केवल ज्याला घटाउनेछ, रोजगारीका अवसरहरू कम गर्नेछ, र यसलाई स्क्र्याप गर्न गाह्रो बनाउनेछ। प्रशासनले कसको प्रतिनिधित्व गर्छ?"

नियम परिवर्तनसँगै, बैंगलोरमा फसेका गोल्डम्यान साक्सका कर्मचारी अब अमेरिका जान स्वतन्त्र छन् किनभने उनको स्मार्ट श्रीमतीले न्यूयोर्क टेक उद्योगमा सजिलैसँग रोजगारी पाउन सक्छिन्।

रिपब्लिकन पवन

ध्यान दिनुहोस् कि पति/पत्नी पनि STEM (विज्ञान, प्राविधिक, इन्जिनियरिङ, गणित) फिल्डमा हुनुपर्दैन।

केवल आवश्यकता भनेको मुख्य H-1B भिसा विजेता एकमा हुनुपर्छ।

प्रस्तावित नियमहरूमा ओबामाले आधिकारिक रूपमा हस्ताक्षर गर्न बाँकी छ। र सबै सर्वेक्षणहरूले अमेरिकी मध्यावधि चुनाव पछि अमेरिकी सदन रिपब्लिकन नियन्त्रणमा रहने भविष्यवाणी गरेको र केहीले अमेरिकी सिनेटमा पनि रिपब्लिकन बहुमतमा जान सक्ने भनिरहेका छन्, ओबामाले एकपक्षीय रूपमा कार्य गर्ने आफ्नो वाचा पूरा गर्न कडा हेडविन्डको सामना गर्नेछन्।

तर यदि नियम परिवर्तन हुँदै थियो, माइक्रोसफ्टले चाँडै नै त्यो स्मार्ट बैंगलोर महिलाबाट राजीनामा पत्रको अपेक्षा गर्न सक्छ र एक उत्कृष्ट स्रोत गुमाउन तयार हुनुपर्छ।

जबसम्म यो सक्रिय हुँदैन र रेडमन्डमा जोडीलाई उत्कृष्ट क्यारियरहरू प्रदान गर्दछ - अवसरहरू जुन गोल्डम्यान साक्सले पनि न्यूयोर्कमा मिल्न सक्दैन।

यो आजको विश्वव्यापी अर्थतन्त्रमा प्रतिभा व्यवस्थापन भएको छ।

(लेखक शिक्षा व्यवस्थापन परामर्श फर्म राव एडभाइजर्स एलएलसीका प्रबन्ध निर्देशक हुनुहुन्छ। उनले नयाँ H-1B/STEM प्रस्तावहरूमा पुस्तक लेखेका छन्)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece