फिनल्याण्डमा काम गर्दा के फाइदाहरू छन्?

फिनल्याण्ड, युरोपेली संघको सदस्य राष्ट्र, युरोपको उत्तर-पश्चिमी भागमा छ। फिनल्याण्डको गणतन्त्रको रूपमा पनि चिनिन्छ, यो स्वीडेन, रूस र नर्वेसँग सीमा जोडिएको नर्डिक देश हो। यदि तपाइँ फिनल्याण्डमा काम गर्ने योजना गर्दै हुनुहुन्छ भने, युरोपेली देशले आप्रवासी कामदारहरूलाई के फाइदाहरू प्रदान गर्दछ जान्नुहोस्। फिनल्याण्डको अर्थतन्त्र समृद्ध छ, र यसको प्रतिव्यक्ति उत्पादन युरोपका अन्य अर्थतन्त्रहरू जस्तै जर्मनी, बेलायत र फ्रान्ससँग तुलना गर्दछ। सेवा क्षेत्र यो देशको प्रमुख राजस्व कमाउने क्षेत्र हो। * सहयोग चाहिन्छ फिनल्याण्ड मा काम। Y-Axis तपाईलाई सबै चालहरूमा सहयोग गर्न यहाँ छ।   काम गर्ने घण्टा र बिदा कामदारहरूलाई हप्ताको 40 घण्टामा राख्ने अपेक्षा गरिएको छ। उनीहरूले आफ्नो रोजगारदातासँग कम्तिमा एक वर्षको सेवा पूरा गरेपछि उनीहरूले ओभरटाइम काम गर्दा र एक वर्षमा १२ वटा सार्वजनिक बिदाहरू पाउँदा अतिरिक्त आम्दानीको हकदार हुन्छन्। फिनल्याण्ड मा मांग मा पेशा   फिनल्याण्डमा रोजगारीका लागि प्रमुख क्षेत्रहरू सूचना प्रविधि (IT), स्वास्थ्य सेवा, र बायोटेक्नोलजी हुन्।   औसत ज्याला तथ्याङ्कका अनुसार, एक अनलाइन तथ्याङ्क पोर्टल, फिनल्याण्डमा औसत वार्षिक आय € 43,000 भन्दा बढी छ। यद्यपि फिनल्याण्डमा कुनै तोकिएको न्यूनतम ज्याला छैन, रोजगारीका फाइदाहरूले मजदूरीलाई उचित मानिने कुरा सुनिश्चित गर्दछ। वास्तवमा, केही रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई खाना र बसोबास पनि प्रदान गर्छन्।   कर    यो युरोपेली राष्ट्रले प्रगतिशील कर निर्धारण गरेको छ, जसले करको प्रतिशत ज्यालासँग समानुपातिक रूपमा बढ्छ। फिनिश कर प्रशासनले करहरू परिभाषित गर्दछ। संकलन गरिसकेपछि, ती सरकार, केला, नगरपालिका र चर्चलाई वितरण गरिन्छ।   कर्मचारी आयकर प्रति वर्ष €17,220 सम्म कमाउनेहरूका लागि, आयकर दर शून्य छ

• यो €6 भन्दा माथि र €117,200 सम्म कमाउनेहरूका लागि 25,700% हो
• यो प्रति वर्ष €17.25 भन्दा बढी कमाउनेहरूका लागि 25,700% हो
• यो प्रति वर्ष €21.25 भन्दा बढी कमाउनेहरूको लागि 42,400% हो
• र प्रति वर्ष €31.25 भन्दा बढी कमाउनेहरूका लागि 74,200%

  सामाजिक सुरक्षा देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीले आफ्ना नागरिकहरूलाई जन्मेदेखि बुढेसकालसम्म मौद्रिक सहायता प्रदान गर्दछ। यी सुविधाहरूमा स्वास्थ्य सेवा र बेरोजगारी भत्ताहरू समावेश छन्। परिवारहरूको लागि धेरै कभरेजहरू छन्, जस्तै बाल सहायता, गृह हेरचाह भत्ता, मातृत्व भत्ता, र निजी हेरचाह भत्ताहरू। थप रूपमा, रोजगारदाताहरूले व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा भत्ता पनि प्रदान गर्छन्। कम्पनी/संगठनमा एक महिनाभन्दा बढी समयदेखि काम गरेका कर्मचारीहरू फिनल्याण्डमा बिरामी तलबको हकदार हुन्छन्। धेरैजसो रोजगारदाताहरूले भत्ता दिनुअघि डाक्टरको प्रमाणपत्र माग्छन्। बिरामी तलब कर्मचारीको आयको लगभग 50% हो।   स्वास्थ्य सेवा लाभ   नियोक्ताहरूले फिनल्याण्ड, स्वीडेन, इस्टोनिया र जर्मनीमा सामाजिक र स्वास्थ्य सेवाहरू प्रदान गर्ने मेहिलाइनेनबाट स्वास्थ्य सेवाको फाइदाहरू प्रदान गर्छन्। लाभहरूले उनीहरूको निवारक स्वास्थ्य सेवा, खोपहरू, चिकित्सा विशेषज्ञ सेवाहरू, मनोचिकित्सक सेवाहरू, र फिजियोथेरापीहरू समावेश गर्दछ। नगरपालिका करहरू फिनल्याण्डको सार्वजनिक क्षेत्रमा स्वास्थ्य सेवाहरू कोष गर्न प्रयोग गरिन्छ। जब फिनल्याण्डका मूल निवासीहरू, देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीले कभर गर्दछ, निजी स्वास्थ्य सेवा क्लिनिकहरू प्रयोग गर्छन्, उनीहरूलाई सरकारले क्षतिपूर्ति दिन्छ। विभिन्न बीमा कम्पनीहरूले थप बीमा विकल्पहरू पनि प्रदान गर्छन्। बीमा धेरै महँगो नभएकोले, तपाईले निजी क्लिनिकहरूमा स्वास्थ्य सेवाहरू लिन सक्नुहुन्छ।   दुर्घटना बीमा रोजगारदाताले फिनल्याण्डमा कार्यरत आप्रवासी कामदारको दुर्घटना बीमाको खर्च अनिवार्य रूपमा कभर गर्नुपर्छ। यो व्यापक बीमाले काममा र कार्यस्थलमा यात्रा गर्दा हुने सबै चोटहरू कभर गर्दछ। यदि विदेशी रोजगारदाताहरूले कामका लागि फिनल्याण्डमा अस्थायी रूपमा कर्मचारीहरूलाई स्थानान्तरण गरेका छन् भने, कर्मचारीहरूलाई रोजगारदाताको गृह देशको बीमाद्वारा कभर गरिनेछ।   अभिभावकीय पातहरू   फिनल्याण्डले रोजगारदाता आमाबाबुलाई आफ्ना साना बच्चाहरूलाई हेरचाह गर्न विभिन्न समय-अफ विकल्पहरू प्रदान गर्दछ। त्यहाँ प्रसूति र पितृत्व बिदाको कुल 263 दिन छ। आमाबाबुले आफ्नो पारिवारिक बिदाको समयमा आफ्नो तलब अनुसार KELA बाट दैनिक भत्ता कमाउन हकदार छन्। परिवारले छोडेर गएपछि कामदारहरू आफ्नो काममा फर्किने अपेक्षा गरिएको छ। यदि यो कुनै तरिकाले काम गर्दैन भने, तिनीहरू योग्य छन्, तिनीहरूको अघिल्लो रोजगारको सम्झौता अनुसार, तिनीहरूले फरक ठाउँमा समान काम लिन सक्छन्।   आमाबाबुको लागि अस्थायी बिदाहरू   यदि तपाईंको दस वर्ष मुनिको बच्चा बिरामी हुन्छ भने, तपाईं 4 दिनको अस्थायी हेरचाह बिदाको हकदार हुनुहुन्छ।   शैक्षिक बिदा फिनल्याण्डका कम्पनीहरूले आफ्ना रोजगारदाताहरूलाई एक वर्षभन्दा बढी समयदेखि एउटै संस्थामा काम गरिरहेको खण्डमा दुई वर्षसम्मको अध्ययन बिदा लिन अनुमति दिन्छन्। तर यी कामदारहरूको शिक्षा उनीहरूले काम गरेको कम्पनीको गतिविधिसँग सम्बन्धित हुनुपर्छ।   कार्य संस्कृति फिनल्याण्डको कार्य संस्कृति निष्पक्ष र मिलनसार छ, र कडा श्रेणीबद्ध प्रणाली पछ्याइएको छैन। कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई काम गर्ने समय र छुट्टीहरूमा लचिलोपन दिन्छन्। कामदारहरूलाई पर्याप्त व्यक्तिगत ठाउँ दिइएको छ। फिनल्याण्डले इमानदारी, समयनिष्ठता र समानतालाई उच्च महत्व दिन्छ। वास्तवमा, तिनीहरूलाई कार्यस्थलमा यी मानहरू आत्मसात गर्न भनिएको छ। टोली कार्यको अतिरिक्त कार्यालयहरूमा स्वायत्तता र स्वतन्त्रतालाई प्रोत्साहन गरिन्छ। व्यापार संघ फिनल्याण्डमा ट्रेड युनियनहरू सक्रिय छन्। तिनीहरूले सबै श्रम अवस्था र ज्यालाहरूको निरीक्षण र ह्यान्डल गर्छन्। पीडित कर्मचारीहरूले आफ्ना मुद्दाहरू श्रम संघमा लैजान सक्छन् जसले उनीहरूलाई कानुनी सहायता प्रदान गर्नेछ। फिनिश नागरिकहरूले नयाँ कर्मचारीहरूलाई यी कार्य संघहरूमा सामेल हुन सल्लाह दिन्छन्।   तपाईं चाहनुहुन्छ भने Finland मा काम गर्नुहुन्छ, Y-Axis मा पुग्नुहोस्, विश्वको नम्बर १ ओभरसीज करियर कन्सल्टेन्ट.   यो ब्लग रोचक लाग्यो, थप पढ्नुहोस्... Y-Axis विदेशी रोजगार पृष्ठ थप अपडेटहरूको लागि