लक्जमबर्गमा काम गर्दा के फाइदाहरू छन्?

यदि तपाइँ लक्जेम्बर्गमा करियर बनाउन चाहानुहुन्छ र त्यहाँबाट पहिले नै जागिरको प्रस्ताव छ भने, देशले प्रस्ताव गर्ने फाइदाहरू जान्नुहोस्।

 

कामको घण्टा र भुक्तान गरिएको छुट्टी

लक्जमबर्गमा, तपाईंले हप्तामा 40 घण्टा काम गर्न आवश्यक छ, र यदि तपाईंले ओभरटाइम काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई अतिरिक्त भुक्तानी गरिन्छ।

कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारदातासँग तीन महिना काम गरेपछि वार्षिक २५ वटा सशुल्क बिदा लिन सक्छन्। भुक्तान गरिएको बिदा त्यो पात्रो वर्षमा लिनुपर्छ जसको लागि यो लागू हुन्छ। तथापि, असाधारण परिस्थितिको अवस्थामा यसलाई अर्को वर्षको लागि स्थगित गर्न सकिन्छ।

 

न्यूनतम पारिश्रमिक

न्यूनतम पारिश्रमिक विश्वव्यापी रूपमा लक्जमबर्गमा सबैभन्दा उच्च छ। तलब कर्मचारीको शैक्षिक योग्यता र सीपमा भर पर्छ।

 

कर दरहरू

लक्जमबर्गको आयकर एक व्यक्तिको परिस्थिति (उदाहरणका लागि, पारिवारिक प्रकार) को आधारमा गणना गरिन्छ। यस कारणका लागि व्यक्तिहरूलाई कर वर्ग जारी गरिएको छ।

 

निम्न तीन प्रकारका कर वर्गहरू छन्:

एकल व्यक्तिको लागि, यो कक्षा 1 हो। विवाहित वा सिभिल युनियनमा रहेका मानिसहरूका लागि, यो कक्षा 2 हो (विशेष अवस्थाहरूमा निर्भर गर्दछ) कक्षा 1a बच्चाहरू भएका एकल व्यक्तिहरू र न्यूनतम उमेरका एकल करदाताहरूका लागि लागू हुन्छ। कर वर्षको जनवरी 65 मा 1।

 

सामाजिक सुरक्षा

लक्जेम्बर्गमा एक ठोस सुरक्षा प्रणाली छ, जसले आप्रवासी कामदारहरूलाई देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान पुर्‍याउनका लागि व्यापक लाभहरू प्रदान गर्दछ। यी सुविधाहरूमा सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा, बिरामी, मातृत्व र पितृत्व बिदा, बेरोजगारी लाभहरू, र दिग्गज र विधुरहरूका लागि निवृत्तिभरणहरू समावेश छन्।

 

यी मध्ये कुनै पनि लाभको लागि योग्य हुन, तपाईंले लक्जेम्बर्गको सामाजिक सुरक्षा योजनामा ​​निश्चित अवधिको लागि योगदान गरेको हुनुपर्छ। बेरोजगारी लाभहरूको लागि योग्य ती कर्मचारीहरू हुन् जसले गत 26 महिनाहरूमा न्यूनतम 12 हप्ता काम गरेका छन्। सामाजिक सुरक्षाको भुक्तानी स्वचालित रूपमा कर्मचारीको मासिक तलबबाट कटौती गरिन्छ।

 

स्वास्थ्य सेवा र बीमा

स्वास्थ्य सेवा बीमाले कर्मचारीको चिकित्सा लागत प्रतिपूर्ति गर्दछ र चिकित्सा समस्याहरूको लागि लिइएको पातहरूको क्षतिको लागि भुक्तानी गर्दछ। लक्जमबर्गमा, २५ प्रतिशत भनेको कर्मचारीको कुल तलबको औसत दर हो, न्यूनतम ज्याला पाँच गुणा नाघ्न नसक्ने छ।

 

एक कर्मचारीले 5.9 प्रतिशत योगदान गर्दछ, र त्यस्तै रोजगारदाताले गर्दछ। स्वरोजगार भएका कर्मचारीहरूले पनि आफ्नो तलबको आधारमा योगदान गर्नुपर्छ। यदि कुनै कर्मचारीको दुर्घटना, बिरामी, गर्भावस्था वा सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण र वार्षिक भुक्तान गरिएको बिदा लिइरहेको छ भने, त्यो व्यक्ति अझै पनि क्षतिपूर्तिको लागि योग्य छ।

 

सुत्केरी बिदा

महिला कर्मचारीहरू मातृत्व लाभहरूका लागि योग्य छन्, जस्तै प्रसवपूर्व र प्रसवपछि पातहरू। प्रसूति लाभको योगफल प्रसूति बिदा अघि तीन महिनामा कर्मचारीले कमाएको अधिकतम पारिश्रमिक बराबर हो वा प्रसूति बिदा लिइरहेका स्व-रोजगारी व्यक्तिको योगदान आधारको लागि।

 

अभिभावक बिदा

अभिभावकीय बिदाको लागि योग्य अभिभावकहरू हुन् जसका छोराछोरी छ भन्दा कम उमेरका छन्। उनीहरूलाई आफ्नो करियरमा विश्रामको अनुमति दिइएको छ वा उनीहरूले आफ्ना बालबालिकाको शिक्षामा ध्यान केन्द्रित गर्नका लागि काम गर्ने घण्टा घटाउन सक्छन्।

 

नयाँ अभिभावकीय बिदाले दुबै आमाबुवालाई चार वा छ महिनाको लागि पूर्ण-समय काम वा आठ वा 12 महिना (नियोक्ताको सहमतिमा) अंशकालिक कामबाट विश्राम लिन दिन्छ। साथै कानून द्वारा प्रदान गरिएको विभाजित अभिभावकीय बिदा विकल्प हो।

 

रोग बिदा

68 वर्ष भन्दा कम उमेरका सबै कामदारहरू सन्दर्भ अवधिको 78 हप्ता भित्र बिरामीको कारण कामबाट अनुपस्थित भएमा 104 हप्तासम्म वैधानिक बिरामी तलबको लागि योग्य हुन्छन्। सामाजिक सुरक्षा निकायले कर्मचारीलाई ७७ दिनसम्म अनुपस्थित भएको एक महिनादेखि सीधै क्षतिपूर्ति दिन्छ।

 

उनीहरूको बिदाको पहिलो 26 हप्तामा, बिरामी बिदा लिएका कर्मचारीहरूलाई हटाउन सकिँदैन। अवैध निवृत्तिभरणको लागि आवेदन गर्न योग्य कर्मचारीहरू हुन् जो अझै पनि वैधानिक बिरामी वेतन अवधि समाप्त भएपछि कार्य गर्न असमर्थ छन्।

 

पेंशन

65 वर्षका कर्मचारीहरूलाई नियमित वृद्धावस्था निवृत्तिभरण जारी गरिन्छ यदि तिनीहरूले स्वैच्छिक, अनिवार्य, वा खरीद अवधि वा वैकल्पिक बीमाको 10 महिनाको योगदान अवधि पूरा गरेका छन्। त्यहाँ न्यूनतम उमेरको सेवानिवृत्तिमा विभिन्न अपवादहरू छन्, जस्तै कर्मचारीले 58 वा 61 मा अवकाश लिन सक्छ यदि व्यक्तिले आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन भने।

 

कार्य संस्कृति

लक्जमबर्गका मानिसहरू उनीहरूको सञ्चार शैलीमा अन्य युरोपेली समकक्षहरू जस्तै छन्, जुन कुण्ठित छ। तर कूटनीति र युक्तिको सराहना गरिन्छ र उच्च सम्मान गरिन्छ।

 

यद्यपि संगठनहरूले परम्परागत पदानुक्रमिक संरचनाहरू पछ्याउँछन्, वृद्धिमा एक व्यवस्थापन दृष्टिकोण हो जुन विगत केही दशकहरूमा कर्मचारीहरूको अधिक सहभागितालाई प्रोत्साहित गर्दछ। लक्जमबर्गरहरू व्यावहारिक र स्तर-हेडिङ छन्। आक्रामकता र विद्रोह जस्ता लक्षणहरू सामान्य होइनन्, जबकि आकर्षण र दयालुता स्वीकार गरिन्छ।

 

के तपाई लक्जमबर्ग मा बसाई गर्न चाहनुहुन्छ? यदि त्यसो हो भने, Y-Axis सँग सम्पर्कमा रहनुहोस्, विश्वको नम्बर 1 अध्यागमन र ओभरसीज भिसा परामर्श।

यदि तपाईंलाई यो ब्लग रोचक लाग्यो भने, पढ्न जारी राख्नुहोस्... 

2023 मा लक्जमबर्गको लागि कार्य भिसाको लागि कसरी आवेदन दिने?