अध्यागमन भए पनि कामदारको अभाव छ

नर्वेजियन श्रम र कल्याण प्रशासन (Den norske arbeids- velferdsforvaltningen, NAV) द्वारा 20 कम्पनीहरूको सर्वेक्षण अनुसार, नर्वेजियन श्रमशक्तिमा गत वर्षमा 61,000 प्रतिशतले वृद्धि भएको छ, नर्वेजियन उद्योगमा अहिले कम्तिमा 14,300 कामदारहरूको अभाव छ। यसैबीच, देशमा आर्थिक आप्रवासन - र यसको प्रभावहरूको बारेमा बहस - जारी छ। NAV को अध्ययनले देखाउँछ कि लगभग 10 प्रतिशत कम्पनीहरूमा पर्याप्त कर्मचारी भर्तीमा "गम्भीर" समस्याहरू छन्। नर्वेको बेरोजगारी तथ्याङ्क केही समयको लागि संकुचित भइरहेको छ, २०१० को पहिलो त्रैमासिकमा ९५,००० बाट घटेर यस वर्षको सोही अवधिमा ८४,००० मा पुगेको छ। यसको मतलब बेरोजगारी कार्यबलमा अनुमानित कमी भन्दा बढी रहन्छ। निर्माण र सेवाहरू सबैभन्दा बढी प्रभावित छन् NAV का हान्स कुरेले अखबार अफटेनपोस्टनलाई भने, "कम्पनीहरूमा गतिविधि यति धेरै बढ्दै गएको छ कि बेरोजगारीमा कमीले उनीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न पर्याप्त छैन," उनले थपे, "यो प्रायः यस्तो हुन्छ कि बेरोजगारहरू बीचको योग्यता अनुसारको योग्यता हुँदैन। योग्यता कम्पनीहरूलाई चाहिन्छ।" कुरेले यो वसन्तमा रेकर्ड गरिएको देशमा अहिलेसम्मकै उच्च स्तरको नेट अध्यागमनको साथै काम सम्बन्धी अध्यागमन बढेकोमा पनि टिप्पणी गरे। "यसले कार्यशक्तिको अभावलाई केही हदसम्म सीमित गर्न योगदान पुर्‍याउँछ," कुरेले भने। उनले यो पनि जोड दिए कि "इतिहासले देखाउँछ कि यसले ज्याला वृद्धिलाई कम गर्छ" र त्यो "कम ज्याला वृद्धि भनेको कामदारहरूको माग बढ्छ।" भवन र निर्माण उद्योग, तथाकथित "रियल इस्टेट, व्यावसायिक र व्यावसायिक सेवाहरू" क्षेत्र सँगसँगै, 61,000 कमीको बहुमत समावेश गर्दछ। पछिल्लोमा रोजगारी भर्ती सेवाहरू समावेश छन् र त्यसकारण सबैभन्दा बढी प्रभावित भएको NAV रिपोर्टहरू छन्, कुल 23,700 को अभावको साथ। सडक र रेल दुवै प्रयोजनका लागि विभिन्न प्रकारका चालकहरू पनि करिब ६ हजारको हाराहारीमा छन् । वास्तवमा, बढ्दो संख्यामा आप्रवासीहरू जर्मनी र स्लोभाकियाबाट चालक बन्न नर्वेमा आउँदैछन्। धेरै बस कम्पनीहरूले यी कामदारहरूलाई काम लिन अघि नर्वेजियन पाठ्यक्रमहरू प्रस्ताव गर्छन्, जसमा युनिबसले 6,000 देखि लगभग 120 जर्मन र 250 स्लोभाकियालीहरूलाई भर्ती गरेको छ। युनिबसका एक प्रतिनिधिले Aftenposten लाई पुष्टि गरे कि "ती मध्ये 2007 प्रतिशत अझै पनि यहाँ छन्। दुई बर्ष।" एक जर्मन ड्राइभर, रेनर स्ट्यान्जले वर्णन गरे कि "जर्मनीमा ड्राइभरको रूपमा जागिर पाउन गाह्रो छ, विशेष गरी हामी अलि उमेर भएका र बर्लिनमा बस्नेहरूका लागि"; अर्को ड्राइभर, डर्क श्रेडरले थपे कि उसले "दिनको समयमा प्रायः चार देखि पाँच घण्टा काम गर्नुपर्थ्यो" नर्वेमा भन्दा जर्मनीमा, जबकि ओस्लोमा तलब पनि "धेरै राम्रो" छ। 'आप्रवासीहरूका लागि कठिन' धेरै आप्रवासीहरू, विशेष गरी पछिल्ला तीन वर्षमा कामका लागि आउने 60,000 मध्ये, नर्वेमा पहिलो पटक काम पाउन गाह्रो छ। प्रायः सबै कामहरूलाई नर्वेजियन भाषामा दक्षताको प्रमाण चाहिन्छ, र नर्वेजियन पाठ्यक्रमहरूले अधिकांश आप्रवासी समूहहरूको लागि भुक्तानी आवश्यक पर्दछ, जसमा युरोपियन इकोनोमिक एरिया (EEA) बाट ठूलो संख्यामा आर्थिक आप्रवासीहरू छन्। त्यहाँ चिन्ताहरू छन् कि धेरै आप्रवासीहरूलाई उनीहरूको अधिकारको बारेमा सचेत गराइएको छैन र अवैध रूपमा कम तलबको लागि अवैध रूपमा लामो घण्टा काम गर्न समाप्त हुन्छ। कतिपयले आफ्नो राष्ट्रियता राम्रो योग्यता भए पनि रोजगार बजारमा प्रवेश गर्न बाधक भएको गुनासो गरेका छन् । आन्का हुतानु, रोमानियाली अखबार Dagsavisen मा बोल्दै भन्छिन्, "जब रोजगारदाताहरूले म रोमानियाको हुँ भनेर थाहा पाउँछन्, तिनीहरूले चासो गुमाउँछन्" र देश र पूर्वी युरोपका अरूको सम्बन्धमा "भिखारीहरू मात्र सोच्छन्"। उनी भन्छिन् "नर्वेमा काम गर्न थालेको बारेमा सबैले एउटै कुरा भन्छन् - यो सुरुमा धेरै गाह्रो हुन्छ, र त्यसपछि राम्रो हुन्छ।" उनको पहिलो काम एक चिनियाँ रेस्टुरेन्टमा थियो जहाँ उनले एक पटक महिनामा 300 घण्टा ओभरटाइम भुक्तानी बिना काम गरे। उनी आप्रवासीहरूलाई निश्चित अधिकारहरू अस्वीकार गर्ने विरुद्ध छिन्, जसरी केही राजनीतिक दलहरू र अन्य समूहहरूले सुझाव दिएका छन् कि आप्रवासीहरूले नर्वेजियन कल्याण प्रणालीको लागि खतरा बनाउँछन् र त्यसबाट असमान रूपमा लाभ उठाउँछन्, "दुई-स्तरीय" कल्याणकारी राज्य सिर्जना गर्छन्। सरकारले सन् २००९ मा नियुक्त गरेको समिति, जसलाई यसका नेता प्रोफेसर ग्रेटे ब्रोचम्यानका लागि ब्रोचम्यान कमिटी भनेर चिनिन्छ, हालै रिपोर्ट गरेको छ कि यसले छोटो अवधिमा अध्यागमनमा भएको बृद्धिबाट देशको कल्याण प्रणालीमा गम्भीर समस्याको कुनै प्रमाण नभेटिएको तर थप गरेको छ। यसका बावजुद, "नर्वेमा एक तिहाइ र एक चौथाई मतले आप्रवासीहरूलाई असमानतापूर्ण रूपमा फाइदा पुर्‍याउने 'दुई-स्तरीय' कल्याणकारी प्रणालीको विचारमा विश्वास गर्दछ। समितिले आप्रवासीहरूलाई रोजगारीको बजारमा एकीकरण गर्ने र नर्वेमा नबस्ने आप्रवासीका आफन्तहरूलाई अन्य देशहरूमा र कल्याणकारी प्रणालीबाट हुने फाइदाहरूको "निर्यात"बाट कसरी बच्ने भन्ने सम्बन्धमा धेरै सिफारिसहरू गर्यो। ब्रोचम्यान आफैं तनाव दिन इच्छुक थिइन्, जसरी उनले अखबार Dagens Næringsliv लाई दिएको अन्तर्वार्तामा भनिन्, कुनै पनि प्रस्ताव सबै नर्वेजियनहरूमा लागू हुनुपर्छ र आप्रवासीहरूलाई मात्र होइन। आप्रवासीका छोराछोरी राम्रो गर्दैछन् यसैबीच, आप्रवासी पृष्ठभूमि भएका आमाबाबुका छोराछोरीहरूले ग्रीष्मकालीन रोजगारी र इन्टर्नशिपहरूको लागि बजारमा तथाकथित "एथनिक नर्वेजियनहरू" लाई बढ्दो प्रदर्शन गरिरहेको विश्वास गरिन्छ। बैंक DnB NOR मा भर्ती प्रमुख, ग्लेन मेनकिनले Aftenposten लाई बताउनुभयो कि "नर्वेजियन युवाहरूले कामको अनुभवको मूल्य देखेको जस्तो देखिदैन।" उनले जारी राखे, "हामीले पहिले भन्दा धेरै पटक अनुभव गर्छौं कि हामीसँग जागिरको लागि आवेदन गर्ने भर्खरै शिक्षित मानिसहरूसँग कुनै कामको अनुभव छैन" कि त "पेपरबोय वा केटीहरू" को रूपमा, ग्रीष्मकालीन रोजगारीहरू वा "उनीहरूको पढाइको छेउमा जागिरहरू"। ।" फर्मले काम र इन्टर्नशिप आवेदकहरू बीच छनौट गर्दा उनले यस्तो कामको अनुभवलाई "निर्णायक" भनेर वर्णन गरे। उनले दाबी गरे कि उनको बैंकमा, "हामी देख्छौं कि भिन्न जातीय पृष्ठभूमि भएका युवा नर्वेलीहरूको संख्या आवेदकहरूको 20 प्रतिशत नजिक पुगेको छ"। मेनकिनले सुझाव दिए कि "सम्भवतः जातीय नर्वेलीहरूले आफ्नो शिक्षाको अवधिमा आफ्नो पढाइमा अझ बढी ध्यान केन्द्रित गर्न सक्षम हुनको लागि आफ्ना आमाबाबुबाट पैसा पाउँछन्," उनीहरूलाई "कामको अनुभव बिना" र रोजगार बजारमा "कमजोर" छोडेर, यद्यपि उनले स्वीकार गरे कि त्यहाँ यस विषयमा केही अनुभवजन्य अध्ययनहरू थिए। नर्वेजियन प्रोफेशनल एसोसिएसन (अकाडेमिकर्न) को महासंघका प्रमुख, नट आरबाक्के विश्वास गर्छन् कि "अभिभावकहरूले आफ्ना बच्चाहरूको अगाडि सबै बाधाहरू हटाउँछन्" भन्ने "कर्लिंग पुस्ता" को डर "धेरै बढाइचढाइ" हो। "प्लेटोले युवाहरूको बारेमा गुनासो गरे, र अब हामी अझै पनि यो गरिरहेका छौं," उनले Aftenposten लाई भने। यद्यपि उनले भने कि "हामी देख्छौं कि जातीय नर्वेजियन युवाहरूले यति राम्रो पकेट मनी पाउँछन् कि उनीहरूले प्रायः गर्मीको काम गर्ने कि नगर्ने भनेर छनौट गर्न सक्छन्" जसले त्यस्ता कामहरू लिनेहरूलाई "लाभ" दिन्छ। उहाँले सबै युवाहरूलाई ग्रीष्मकालीन जागिरहरू र काम अनुभवका अवसरहरू खोज्न प्रोत्साहित गर्नुहुन्छ। नर्वेजियन ज्ञान र प्रविधिमा आधारित उद्यमहरूको व्यवसायिक संस्था एबेलियाका प्रमुख पल चाफेले पनि आप्रवासीहरू र उनीहरूका बच्चाहरूलाई "नर्वेजियन समाजमा कमजोर समूह" को रूपमा चित्रण गर्नु "धेरै सरल" सामान्यीकरण भएको कुरा अफटेनपोस्टनलाई जोड दिए। विशेष गरी आप्रवासीहरूका छोराछोरीहरूले कडा परिश्रम गर्ने, उच्च महत्वाकांक्षा (प्रायः महत्वाकांक्षी आमाबाबुले पालनपोषण गर्ने) र शिक्षाको महत्त्व बुझ्छन् भनी सुझाव दिन्छन्। Chaffey सोच्दछन् "हामीले युवा नर्वेलीहरूलाई राम्रोसँग उत्प्रेरित गर्छौं कि छैन।" नर्वेजियन बिजनेस स्कूल (बीआई) मा एक दार्शनिक र अन्वेषक, ओइविन्ड क्वाल्नेसले पनि "कटन-ऊन बच्चाहरू" भन्ने नयाँ घटनाको आलोचना गरेका छन्, जसको अत्यधिक सुरक्षात्मक अभिभावकहरूले युवा वयस्कहरूको रूपमा पर्याप्त कार्य अनुभव विकास गर्नबाट रोकेका छन्। उनी विश्वास गर्छन् कि आप्रवासीहरू र उनीहरूका बच्चाहरू यी जातीय नर्वेलीहरूका लागि "रोल मोडेल" हुन सक्छन्। 06 जुन 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com