विश्वले सेवानिवृत्तहरूको बाढीको सामना गर्दछ

विकसित देशहरूले निजी पेन्सनलाई बढावा दिन्छन्, सेवानिवृत्तहरूलाई लामो समयसम्म काम गर्न प्रोत्साहित गर्छन् अगस्ट १५ मा आफ्नो स्थापनाको ५८ औं वार्षिकोत्सव मनाउन, कोरिया हेराल्डले कोरियाली बेबी बुमर्सको बढ्दो सेवानिवृत्ति र राष्ट्रमा यसको सामाजिक-आर्थिक प्रभावका बारेमा लेखहरूको श्रृंखला प्रकाशित गरिरहेको छ। निम्न आठ-भाग श्रृंखला को छैटौं हो। ? एड।   यो विश्वव्यापी समस्या हो? सार्वजनिक निवृत्तिभरण प्रणाली ह्यान्डल गर्न सक्ने भन्दा छिटो वृद्ध जनसंख्या। कुरालाई नराम्रो बनाउँदै, बेबी-बूमरहरूको पहिलो ब्याचले दक्षिण कोरिया, अमेरिका, जापान र युरोपेली राष्ट्रहरू लगायत धेरै देशहरूमा अवकाश लिन थालेको छ। OECD देशहरूमा काम गर्ने उमेरको जनसङ्ख्याको आकार, तथापि, 2015 को आसपास शिखरमा पुग्ने र 10 मा 2050 प्रतिशतले घट्ने अपेक्षा गरिएको छ। लाभार्थीहरूको संख्या चाँडै प्रदायकहरूको भन्दा बढी हुने भएकोले, धेरै सरकारहरूले राज्य पेन्सन उमेर बढाइरहेका छन्। र भविष्यको निवृत्तिभरण लाभहरू घटाउने। OECD देशहरूमा औसत निवृत्तिभरण योग्य उमेर 65 सम्म दुवै लिङ्गका लागि 2050 पुग्नेछ, OECD को प्रतिवेदन "एक नजरमा पेन्सन 2011" अनुसार, जसले पुरुषहरूको लागि 1 1/2 वर्ष र महिलाहरूको लागि 2 1/2 वर्षको वृद्धि प्रतिनिधित्व गर्दछ। तर निवृत्तिभरणको उमेर बढेको भन्दा पनि आयु बढ्दै गएको छ ? पुरुषहरूको लागि लगभग दुई वर्ष र महिलाहरूको लागि 1 1/2 वर्ष। यो अन्तरलाई निजी पेन्सन र अन्य बचतले भर्नुपर्नेछ, प्रतिवेदनले सुझाव दिएको छ। धेरै विकसित देशहरूले निजी पेन्सन योजनाहरूमा जोड दिएर आफ्नो पेन्सन योजनाहरूमा सुधार गर्न थालेका छन्? कर्पोरेट र व्यक्तिगत पेन्सन सहित? सेवानिवृत्ति र निवृत्तिभरण योग्य उमेर समायोजन गर्नुहोस् र चाँडै अवकाश प्राप्त गर्नेहरूलाई थप बचत गर्न र लामो समय काम गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। प्रोत्साहनका साथ निजी पेन्सन   U.K., जसले कमजोर सार्वजनिक निवृत्तिभरण प्रणालीको सामना गरिरहेको छ जुन एक पटक 33.5 मा OECD सदस्य देशहरूमा 2009 प्रतिशतको सबैभन्दा कम प्रतिस्थापन दर चिन्ह लगाइएको थियो, एक नयाँ योजना 2012 मा सञ्चालन सुरु हुनेछ। योजना अन्तर्गत, सबै बेलायती फर्महरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई स्वचालित रूपमा निजी पेन्सनमा भर्ना गर्नुपर्नेछ। रोजगारदाताहरूले प्रत्येक कामदारको तलबको न्यूनतम 1 प्रतिशत पेन्सनमा तिर्नेछन्, 3 सम्ममा 2017 प्रतिशतसम्म। कामदारहरूले आफ्नो तलबको १ प्रतिशतदेखि ४ प्रतिशतसम्म पाँच वर्षभित्र चरणबद्ध रूपमा पेन्सनमा तिर्नेछन्। नयाँ योजनाको अर्थ हो कि लाखौं साना कम्पनीहरू जसले हाल आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि पेन्सन योजनाहरू प्रदान गर्दैनन्, भुक्तानी गर्न थाल्नेछन्। त्यसो नगर्ने रोजगारदाताले प्रतिबन्धको सामना गर्नुपर्नेछ। अष्ट्रेलियामा "सुपरन्युएशन ग्यारेन्टी" भनिने समान प्रणाली छ। रोजगारदाताहरूले कर्मचारीको तलबको ९ प्रतिशत सेवानिवृत्ति कोषमा तिर्न बाध्य छन्। थप रूपमा, कर्मचारीहरूले स्वेच्छाले आफ्नो तलबको निश्चित रकम, सामान्यतया १० प्रतिशतदेखि २० प्रतिशतसम्म, पेन्सनमा तिर्न सक्छन्। स्विट्जरल्याण्ड र नेदरल्याण्ड? युरोपेली देशहरूले लगभग आदर्श पेन्सन योजना स्थापना गरेको मानिन्छ? सार्वजनिक कोष भन्दा निजी कोष मा अधिक निर्भर। लगभग विश्वव्यापी कभरेज प्रदान गर्नका लागि, निजी पेन्सनहरूलाई "अर्ध-अनिवार्य" भनेर वर्णन गरिएको छ। स्विट्जरल्याण्डमा पेन्सन प्रणाली तीन स्तम्भहरू मिलेर बनेको छ? एक अपेक्षाकृत सानो भुक्तानी-जैसा-तपाईं-जा प्रणाली; अनिवार्य, नियोक्ता-आधारित, पूर्ण वित्त पोषित व्यावसायिक पेन्सन योजना; र स्वैच्छिक पूरक पेन्सन। स्विट्जरल्याण्डमा वार्षिकीहरू अनुसार संयोजनले यसको औसत पूर्व आयको कम्तिमा 70 प्रतिशतको उच्च प्रतिस्थापन अनुपातलाई अनुमति दिन्छ। 85 प्रतिशत भन्दा बढी स्विसहरूले निजी पेन्सनमा नामांकन गरे, लगानीको माध्यमको लागि पनि किनभने तिनीहरू कर प्रोत्साहनको साथ आउँछन्। नेदरल्याण्ड्सको मामलामा, फ्ल्याट-टियर सार्वजनिक योजना र आम्दानी-सम्बन्धित निजी पेन्सनको संयोजन मार्फत प्रतिस्थापन दर तिनीहरूको पूर्व-निवृत्ति आयको 100 प्रतिशतको नजिक छ। रोजगारदाताले पेन्सन योजनामा ​​कर्मचारी भर्ना गर्नु अनिवार्य नभए पनि उद्योग स्तरमा ९१ प्रतिशत कर्मचारी सामूहिक बार्गेनिङबाट समेटिएका छन् । नेदरल्यान्ड्सले 129.8 मा OECD सदस्य देशहरू बीच जीडीपी (2009 प्रतिशत) मा निजी पेन्सन सम्पत्तिहरूको सबैभन्दा ठूलो अनुपात चिन्ह लगाइयो। जर्मनी, फ्रान्स, हंगेरी, पोल्याण्ड, पोर्चुगल र न्यूजील्याण्ड जस्ता धेरै अन्य देशहरूले पनि नयाँ निजी पेन्सन योजनाहरू पेश गरे, कर क्रेडिट वा अन्य सुविधाहरूको साथ पेप गरे। उदाहरणका लागि, जर्मनीले कर्पोरेट पेन्सनलाई बलियो बनाउन 2001 मा Riester सुधार पछि व्यक्तिगत निवृत्तिभरणको लागि नयाँ सब्सिडीहरू पेश गर्यो। Riester सब्सिडीले कर वित्तिय भत्ता र कर छुट प्रदान गर्दछ यदि बचतकर्ताले व्यक्तिगत निवृत्तिभरण वा व्यावसायिक पेन्सन योजना भुक्तान गर्दा निश्चित सर्तहरू पूरा गर्दछ। बचतकर्ताले प्रत्येक बच्चाको लागि अतिरिक्त बाल भत्ता पनि प्राप्त गर्न सक्छ। जापान, 20.6 वर्ष भन्दा माथिको जनसंख्याको 65 प्रतिशत भन्दा बढीको साथ एक सुपर-एज्ड समाज बन्ने पहिलो देश, चाँडै तयारी गर्न थाले र अपेक्षाकृत स्थिर पेन्सन प्रणाली स्थापना गरेको छ। यसले श्रमिकहरूलाई 276,000 येन र निजी परिभाषित-लाभ निवृत्तिभरण योजनामा ​​भर्ना भएका स्व-रोजगारहरूलाई 816,000 येनको कर कटौती प्रस्ताव गरेर निजी कोषमा पनि दबाब दिइरहेको छ। U.S. व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाताहरू विभिन्न कर क्रेडिट स्तरहरूसँग आउँछन्। लामो समय काम गर्नुहोस् र पछि अवकाश लिनुहोस्   धेरै विकसित देशहरूले चरणबद्ध रूपमा राज्य पेन्सन उमेर बढाउने योजना बनाइरहेका छन्? अमेरिकी यसलाई 67 सम्ममा 2030 सम्म पुर्‍याउने योजना छ; बेलायत। 68 सम्म 2050 सम्म; अष्ट्रेलिया 67 सम्म 2040; र डेनमार्क 67 सम्म 2030 मा? OECD अनुसार। निवृत्तिभरण योग्य उमेर बढाउनुका साथै, देशहरूले चाँडै अवकाश प्राप्त गर्नेहरूलाई लामो समय काम गर्न र पछि अवकाश लिन प्रोत्साहन दिइरहेका छन्। यस वर्षको अप्रिलदेखि यु.के. यसको पूर्वनिर्धारित सेवानिवृत्ति उमेर प्रक्रियालाई चरणबद्ध गर्न थाल्यो जसमा रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई 65 वर्षको उमेर पुग्दा जबरजस्ती निकाल्न बाध्य पारेका थिए। अब काम गर्न सक्ने अवस्थामा ६५ वर्ष पुगेका कामदारलाई जबरजस्ती निकाल्न फर्महरूले गैरकानूनी हुनेछ भने अवकाश लिन चाहनेले त्यसो गर्न पाउनेछन्। रोजगारदाताहरूलाई उमेरको आधारमा आफ्ना कर्मचारीहरू विरुद्ध अनुचित भेदभाव गर्नबाट रोक्नको लागि देशले 2006 मा रोजगारी समानता उमेर नियमहरू पनि बनायो, जुन अहिले समानता ऐन 2010 द्वारा हटाइएको छ। बेलायतमा 50 देखि 64 र 1990 वर्ष उमेरका पुरुष र महिलाहरूको रोजगारी दर लगातार बढेको छ। 2004 मा, यसले पुरुष र महिलाहरूको लागि क्रमशः 72 प्रतिशत र 68 प्रतिशत चिन्ह लगायो, जुन 64 मा 60 प्रतिशत र 1994 प्रतिशतसँग तुलना गर्न सकिन्छ, यूकेको राष्ट्रिय तथ्याङ्क कार्यालयका अनुसार। यस्तै परिवर्तन जर्मनीमा पनि पाइन्छ, जहाँ 55 देखि 64 सम्ममा 1998 र ​​2009 वर्ष उमेरका व्यक्तिहरूको रोजगारी दर बढ्यो र 57.7 मा 2010 प्रतिशतले चिन्ह लग्यो, जुन स्वीडेनपछि युरोपमा दोस्रो उच्च हो, Eurostat अनुसार। अमेरिकी आफ्नो 1967 को रोजगार ऐन मा 1986 र 1991 मा उमेर भेदभाव काम मा उमेर आधारित भेदभाव को लागी सुरक्षित गर्न को लागी संशोधन गर्यो। ऐनले अधिकांश क्षेत्रहरूमा अनिवार्य अवकाश लिन निषेध गर्दछ। सेवानिवृत्त व्यक्तिहरूको लागि अमेरिकी संघ भनिने सेवानिवृत्तहरूका लागि देशमा राम्रोसँग व्यवस्थित संघ पनि छ, जसले सेवानिवृत्तहरूलाई नयाँ काम खोज्न प्रोत्साहित गर्दछ। 1958 मा स्थापित, AARP मा लगभग 4,000 सदस्यहरू छन् जसको उमेर 50 देखि 105 सम्म छ। संघले आफ्ना सदस्यहरूलाई नयाँ शैक्षिक क्यारियर सुरु गरेर आफ्नो जीवनको अन्तिम तिहाइको आनन्द लिन मद्दत गर्दछ; नि:शुल्क ड्राइभिङ सिकाउने, वृद्धहरूको हेरचाह गर्ने, विद्यार्थीहरूलाई पढाउने र घरबारविहीनहरूलाई आश्रय दिने जस्ता समाजका लागि स्वयंसेवी कार्य गर्ने; साथै नयाँ काम खोज्न। AARP संयुक्त राज्य अमेरिकामा सबैभन्दा ठूलो र प्रभावशाली संघहरू मध्ये एक भएको छ। जापानको अन्तर्राष्ट्रिय दीर्घायु केन्द्र, 1990 मा देशको स्वास्थ्य र कल्याण मन्त्रालय द्वारा स्थापित, सेवानिवृत्तहरूलाई समाजमा पुन: सहभागी हुने अवसरहरू प्रदान गर्दछ, प्रायः स्वयंसेवक कार्य मार्फत। यसका ६५ वर्षभन्दा माथिका २० लाख ज्येष्ठ नागरिक बाहेक अल्जाइमरजस्ता गम्भीर रोगबाट पीडित छन्, बाँकी ? २२.६७ मिलियन ? स्वयंसेवक कार्यहरूमा भाग लिन सिफारिस गरिन्छ। त्यहाँ 126,504 वरिष्ठ स्वयंसेवी क्लबहरू छन् जसमा 8 मिलियन भन्दा बढी सदस्यहरू सहभागी छन्। डेनमार्कसँग डेनएज एसोसिएसन छ, जुन 1986 मा स्थापित भएको थियो र हाल आधा मिलियन भन्दा बढी सदस्यहरू छन्। - पार्क मिन-युवा 14 अगस्ट 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com