युवा भारतीय श्रमशक्ति विदेश जान रुचाउँछन्: सर्वेक्षण

कोलकाता, जनवरी 5 (IBNS) मा फोई रान्डस्टाड वर्कमोनिटर सर्वेक्षण २०११ - वेभ४, को पछिल्लो निष्कर्ष अनुसार उच्च उमेर समूहको तुलनामा तलब वृद्धि नपाउँदा पनि अधिकांश युवा कर्मचारीहरू विदेशमा जागिर खोज्न इच्छुक छन्। कर्मचारीहरूको 'मानसिक गतिशीलता स्थिति' को त्रैमासिक समीक्षा।

कम शिक्षा स्तर भएका ३९% कर्मचारी तलब वृद्धिसँगै राम्रो उपयुक्त कामको लागि मात्रै विदेश जान्छन्।

यद्यपि, उच्च शिक्षा स्तर भएका कर्मचारीहरूको उल्लेखनीय रूपमा ठूलो अनुपात (60%), तलब उस्तै रहँदा पनि राम्रो उपयुक्त कामको लागि विदेश जान इच्छुक छन्। पुरुषहरूको उल्लेखनीय रूपमा उच्च अनुपात (७९%) महिला (६५%) को तुलनामा उच्च पारिश्रमिक दिने वाचा गर्ने कामका लागि विदेश जाने अपेक्षा गर्दछ। भारतबाट मुख्य निष्कर्षहरू: क्यारियर स्विच बनाम पदोन्नतिमा फोकस: कार्यबलको 79% प्रमोशनमा ध्यान केन्द्रित गर्नमा विश्वास गर्दछ र 65% केही फरक गर्नमा विश्वास गर्दछ। माथिको प्रवृति आय, स्थान, लिङ्ग, रोजगारीको प्रकार र यस्तै अन्यमा आधारित सबै कार्यसमूहहरूमा एकरूप छ। विद्यमान अनुभवको आधारमा उच्च स्थानमा जानको लागि प्राथमिकता उनीहरूको अवस्थित भूमिका भन्दा फरक भूमिकामा उद्यम गर्नु भन्दा उच्च छ। व्यापार कार्यसम्पादनको बारेमा धारणा: 45 लाई मुम्बई, दिल्ली, बैंगलोर र कोलकाताका चार मेट्रो स्थानहरूका मानिसहरूले आर्थिक रूपमा राम्रो वर्ष मानेका थिए। विभिन्न आय समूहहरूद्वारा गरिएको यो निष्कर्षको अध्ययनले 34, 2011 भन्दा माथि वार्षिक तलब भएकाहरूले आफ्नो संस्थाको लागि उच्च वित्तीय कार्यसम्पादनको चाहना राखेको देखाउँछ। अन्य कम आय समूहमा रहेकाहरूले आफ्नो संस्थाले २०११ मा आर्थिक रूपमा राम्रो काम गरेको महसुस गरे। सेवानिवृत्ति योजनाहरू: 81% पुरुषहरूको एक धेरै उच्च अनुपात आफ्नो सेवानिवृत्ति उमेर भन्दा पर काम गर्ने अपेक्षा गर्दछ र महिलाहरूको लगभग समान रूपमा उच्च अनुपात (74%), उनीहरूको सेवानिवृत्ति उमेर भन्दा बाहिर काम गर्ने अपेक्षा गर्दछ। सर्वेक्षणको निष्कर्षमा टिप्पणी गर्दै, ई। मा फोई रान्डस्टाडका एमडी र सीईओ बालाजीले भने, “आगामी वर्षहरूमा कुनै पनि संस्थाका लागि सही प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने र कायम राख्नु सबैभन्दा ठूलो चुनौती हुनेछ। प्रविधिको विकाससँगै, आठ घण्टा काम गर्ने दिन र कमाण्ड र कन्ट्रोल दृष्टिकोण जस्ता धेरै परम्परागत प्रणालीहरू द्रुत रूपमा हराउँदै गएका छन् र कार्य शैली र काम गर्ने दृष्टिकोणलाई प्रभाव पार्दैछन्।" “बढ्दो अवसरहरूले युवा कर्मचारीहरूको मानसिकतामा ठूलो परिवर्तन ल्याएको छ। जेन वाईका लागि पैसा एक महत्त्वपूर्ण चालक हो, तिनीहरू कार्यस्थलको लचिलोपन, सही संस्कृति, चुनौतीपूर्ण कार्य भूमिकाहरू, करियर विकासका अवसरहरू र कामप्रति प्रेरणादायी दृष्टिकोण भएका मालिकहरूद्वारा पनि प्रेरित हुन्छन्। "कम्पनीहरूले आफ्नो कार्य संस्कृतिलाई कर्मचारीको आवश्यकतालाई सम्बोधन गर्न, प्रतिभाको लागि उदीयमान युद्धमा सफल हुनको लागि पुन: उन्मुख गर्नुपर्छ, जुन बजारमा आफ्नो स्थान कायम राख्ने कुञ्जी बन्नेछ।" सर्वेक्षण गरिएका सबै देशहरूमध्ये, भारतमा अझै पनि उच्च गतिशीलता सूचकांक 144 छ। यो Q1 2010 देखि सञ्चालन गरिएका सबै अघिल्लो आठ त्रैमासिक सर्वेक्षणहरूमा देखा परेका निष्कर्षहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ। यद्यपि फेला पारेको नयाँ होइन, आठ सर्वेक्षणहरूमा यसको निरन्तर प्रवृत्तिले भारतीय उपमहाद्वीपमा रोजगारी गतिशीलता अभिप्रायमा कुनै सुस्तता छैन भनी बताउँछ। गतिशीलता सूचकांक जर्मनी र इटालीको साथ लक्जेम्बर्गमा सबैभन्दा कम छ जसमा कम कर्मचारी मंथन संकेत गर्दछ। विश्वभरका प्रमुख अन्तर्दृष्टिहरू: विश्वव्यापी सर्वेक्षणले देखाउँछ कि २०१२ को लागि कर्मचारी दृष्टिकोणले मिश्रित चित्र देखाउँछ। विश्वभरका धेरै देशहरूमा, कर्मचारीहरूले 2012 को बारेमा थोरै सकारात्मक महसुस गर्छन्। आधा भन्दा बढी देशहरूमा (18 मध्ये 30), उत्तरदाताहरूले आफ्नो रोजगारदाता आर्थिक रूपमा 2011 को तुलनामा राम्रो वर्षमा प्रवेश गरिरहेको महसुस गर्छन्। अर्जेन्टिना र चिलीमा धेरै सकारात्मक अपवादहरूको साथ, जहाँ सम्बन्धित कर्मचारीहरूको 93% र 96% ले 2012 तिनीहरूको संगठनको लागि राम्रो वर्ष हुने महसुस गर्दछ। चेक गणतन्त्र, फ्रान्स, ग्रीस, हंगेरी, जापान र नेदरल्याण्डमा, कर्मचारीहरूले 2012 एक कठिन वर्ष हुने आशा गर्छन्। तलबले कार्यसम्पादनलाई प्रतिबिम्बित गर्दैन: धेरै देशहरूमा, कम्तिमा 60% कर्मचारीहरूले उनीहरूको तलबले उनीहरूको कार्यसम्पादनलाई प्रतिबिम्बित गर्दैन, जुन अनिश्चित आर्थिक समयसँग सम्बन्धित हुन सक्छ भन्ने लाग्छ। यी संख्याहरू पोल्याण्ड, हंगेरी (दुवै 79%) र ग्रीस (81%) मा विशेष गरी उच्च छन्। अर्जेन्टिना, ब्राजिल, चिली, चीन, भारत र मेक्सिकोका 80% भन्दा बढी कर्मचारीहरूले तलब वृद्धि, बोनस वा कर्मचारी लाभहरूमा सुधार प्राप्त गर्ने अपेक्षा गर्छन्। युरोपेली कर्मचारीहरू कम अपेक्षाहरू छन्; करिब एक तिहाइ वा कमले यस क्षेत्रमा कुनै पनि सुधार देख्ने अपेक्षा गर्दछ। जागिरको लागि सर्न इच्छुकता: सामान्यतया, कर्मचारीहरू कामको लागि (विदेश) जान चाहँदैनन्, यद्यपि यो उनीहरूको लागि उपयुक्त काम हो भने पनि; विश्वभरका उत्तरदाताहरूको एक तिहाइभन्दा कमले त्यसो गर्नेछन्। चीन र भारतमा, तथापि, कर्मचारीहरूलाई स्थानान्तरणमा समस्या छैन: क्रमशः 64% र 58% सही कामको साथ आएमा सर्नेछन्। डेनमार्क, जापान, लक्जमबर्ग र स्विट्जरल्याण्डका कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई सर्न पर्ने जागिरमा तलब वृद्धि भए तापनि उनीहरू बस्न चाहन्छन् भनी संकेत गरे पनि केही अवस्थामा तलब वृद्धिले प्रोत्साहनको रूपमा काम गर्छ। कर्मचारी आत्मविश्वास: धेरै देशहरूमा अर्को 6 महिना भित्र अर्को काम खोज्ने विश्वस्त कर्मचारीहरूको संख्या घटेको छ, ग्रीस र भारतमा सबैभन्दा कम अंकहरू छन्। ग्रीक कर्मचारीहरूलाई जागिर गुम्ने सबैभन्दा डर छ; तिनीहरू पहिलेको तुलनामा अनावश्यक बनाइने जोखिमहरूबारे धेरै सचेत छन्। गतिशीलता सूचकांक 105 मा बढ्यो: गतिशीलता सूचकांक 105 Q103 मा 3 बाट 2011 मा बढ्यो। क्यानाडामा गतिशीलता सूचकांक पछिल्लो त्रैमासिकमा (+१२) बढ्यो र कर्मचारीहरू आफ्नो जागिर खोजीमा बढी सक्रिय छन्। क्यानडा बाहेक बेल्जियम, स्विजरल्याण्ड र अर्जेन्टिनाको मोबिलिटी इन्डेक्स बढेको छ । सिंगापुरको लागि, गतिशीलता सूचकांक घटेको छ। काम सन्तुष्टि: सर्वेक्षणले वस्तुतः कुनै चाल देखाउँछ। हालको रोजगारदातासँगको सन्तुष्टि लगभग अघिल्लो त्रैमासिकमा जस्तै स्तरमा छ। युरोपमा नर्वेली, डेनिस र डच कर्मचारीहरू सबैभन्दा सन्तुष्ट छन्। युरोप बाहिर, मेक्सिको र भारत शीर्ष स्थानमा छन्। जापानमा सबैभन्दा कम सन्तुष्ट कर्मचारी छन्। व्यक्तिगत प्रेरणा: सबैभन्दा महत्वाकांक्षी कर्मचारीहरू टर्की र इटालीका साथै मेक्सिको र भारतमा फेला पार्न सकिन्छ। 5 जनवरी 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php