२०२४-२५ मा पोर्चुगल रोजगार बजार

• पोर्चुगलमा लगभग 57,357 रोजगारी रिक्त छन्।
• मागमा रहेका अधिकांश जागिरहरू सूचना र सञ्चार प्रविधि, व्यवसाय समर्थन केन्द्र, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, कृषि, निर्माण र नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रहरूमा छन्।
• सन् २०२३ को लागि पोर्चुगलको बेरोजगारी दर ६.१% थियो
• पोर्चुगलमा प्राविधिक उद्योग द्रुत गतिमा बढिरहेको छ
• पोर्चुगलको जीडीपी 5.5 मा COVID-2021 प्रतिबन्धहरू हटाएपछि 19% ले बढ्यो।
•  

* खोज्दै पोर्चुगल मा काम? पाउनुहोस् Y-Axis मा विशेषज्ञहरु बाट शीर्ष परामर्श।   

 

पोर्चुगलमा रोजगार आउटलुक

 

रोजगार खोज्नेहरू र रोजगारदाताहरूको लागि कामको दृष्टिकोण बुझ्दै

पोर्तुगाली कम्पनीहरूले सञ्चार प्रविधि, सूचना, व्यापार समर्थन केन्द्र, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, कृषि, निर्माण, र नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रहरूमा व्यक्तिहरूलाई भर्ती गर्न विशेष चुनौतीहरूको सामना गर्छन्।

 

यदि विदेशीहरू पोर्चुगलमा बस्न र काम गर्न चाहन्छन् र यी मध्ये कुनै पनि व्यावसायिक श्रेणीमा छन् भने, तिनीहरूसँग पोर्चुगल कार्य भिसा प्राप्त गर्ने राम्रो मौका छ।

 

वर्षको लागि सामान्य रोजगार प्रवृत्ति

COVID-19 महामारीले पोर्चुगलको रोजगारी बजारमा दिगो प्रभाव पारेको छ, जसले काम-जीवनको सन्तुलनमा कर्मचारीहरूको दृष्टिकोण परिवर्तन गरेको छ। सबै भन्दा माथि, COVID-19 को समयमा टाढाको कामलाई अनुमति दिन धेरै रोजगारदाताहरूको प्राविधिक र परिचालन समायोजनले कर्मचारीहरूलाई विशेष क्षेत्रहरूमा, विशेष गरी टाढाको काममा नयाँ मोडेलमा बानी बसाल्यो। यो कारकले पोर्चुगलमा टाढाको कामको नियमनलाई असर गर्यो।

 

रोजगार सृजना वा कटौतीलाई प्रभाव पार्ने कारकहरू

COVID-19 महामारीलाई परास्त गरेपछि, पोर्चुगल श्रम बजार खुसी देखिन्छ: बेरोजगारी दर कम छ, जबकि रोजगारी रिक्तताहरूको संख्या उच्च छ (रोजगारको कुल संख्याको 1.4%)

 

इन-डिमांड उद्योग र व्यवसायहरू

 

विकास र दक्ष कामदारहरूको बढ्दो मागको अनुभव गरिरहेका उद्योगहरूको विश्लेषण

डिजिटल परिवर्तनले नयाँ सीपहरू चाहिन्छ। डिजिटल शिक्षाको अलावा, आलोचनात्मक सोच र डेटा सिकाइ अर्को 10 वर्षहरूमा सबैभन्दा बढी मागमा शीर्ष 10 सीपहरू मध्ये एक हो। सबै कुरा परिवेशमा हुनेछ जहाँ 27% बासिन्दाहरूसँग सीमित वा कुनै डिजिटल सीपहरू छैनन् (बेरोजगारहरू मध्ये, यो प्रतिशत 33% भन्दा बढी छ)।

 

वैकल्पिक रूपमा, दीर्घकालीन बेरोजगारी दर उमेर संग उच्च बढ्छ। 2021 मा, 27 देखि 15 वर्षका बेरोजगारहरू मध्ये 29% 12 महिना भन्दा बढीको लागि कामबाट बाहिर थिए; यो संख्या ४५ देखि ४९ वर्षका बेरोजगारहरूमा ५३% र ५० वर्ष वा सोभन्दा माथिका बेरोजगारहरूमा ५९% पुगेको छ।

 

हेर्दै पोर्चुगल मा काम? Y-Axis मा विशेषज्ञहरुबाट शीर्ष परामर्श प्राप्त गर्नुहोस्।   

 

मागमा विशिष्ट पेशाहरूमा छलफल

यो सबैभन्दा धेरै माग पेशाहरू उच्च दक्ष कामदारहरू खोज्दै र तिनीहरूको प्रति वर्ष औसत तलब तल सूचीबद्ध छन्:

व्यवसाय	औसत वार्षिक तलब
आईटी र सफ्टवेयर	€30,000
इन्जिनियरिङ	€ 28,174
लेखा र वित्त	€ 25,500
मानव संसाधन व्यवस्थापन	€ 30,000
अतिथि सत्कार	€ 24,000
बिक्री र मार्केटिंग	€ 19,162
स्वास्थ्य	€ 19,800
स्टेम	€ 38,000
शिक्षण	€ 24,000
नर्सिङ	€ 25,350

 

स्रोत: प्रतिभा साइट

 

पोर्चुगलका विभिन्न राज्यहरूमा कार्यबलको माग छ।

 

हेर्दै पोर्चुगल मा अध्ययन? Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, संसारको नम्बर। १ विदेशी अध्यागमन कम्पनी।

 

उल्लेखनीय रोजगारीका अवसरहरू वा चुनौतीहरू भएका क्षेत्रहरू हाइलाइट गर्दै

पर्यटन पोर्चुगलको अर्थतन्त्रको लागि महत्त्वपूर्ण छ, उद्योगमा विभिन्न अंशकालिक र मौसमी रोजगारहरू, विशेष गरी खानपान र होटलहरूमा। हालका वर्षहरूमा, कल सेन्टर उद्योग पनि बढेको छ, बहु-भाषी कामदारहरूलाई अवसरहरू प्रदान गर्दै, जबकि अटोमोटिभ व्यापार, निर्माण, र मर्मत क्षेत्रहरूले केही रोजगारी वृद्धि देखाएको छ।

 

धेरै क्षेत्रहरूमा सीप अभाव रिपोर्ट गरिएको छ:

 

• सञ्चार (विशेष गरी कल केन्द्रहरू)
• It
• स्वास्थ्य
• पर्यटन र आतिथ्य
• कृषि

 

पोर्चुगलमा प्रविधि र स्वचालनको प्रभाव

 

कसरी प्राविधिक प्रगति र स्वचालनले रोजगार बजारलाई आकार दिइरहेको छ भन्ने बारेमा छलफल

पोर्तुगाली व्यापार संस्कृति घनिष्ठ सम्बन्ध निर्माणमा केन्द्रित छ। पोर्चुगलका धेरै व्यवसायहरू वर्षौंदेखि व्यवसायमा परिवारको महत्त्वका कारण पारिवारिक रूपमा चलेका छन्।

 

धेरै उत्तरी र मध्य युरोपेली देशहरूमा, ठूला संगठनहरू साना भन्दा बढी पदानुक्रमित हुन्छन्। युके वा जर्मनी जस्ता देशका मानिसहरूको तुलनामा भेटघाटहरू प्रायः व्यक्तिगत हुन्छन्। निर्णयहरू सामान्यतया सबैभन्दा वरिष्ठ कर्मचारीहरूमा छोडिन्छन्। लामो व्यापार लंचहरू सामान्य छन्, र तिनीहरूको लागि व्यापार साझेदारको घरमा हुने असामान्य छैन।

 

* गर्न इच्छुक पोर्तुगलमा सर्नुहोस्? Y-Axis ले तपाईंलाई चरणबद्ध प्रक्रियामा मद्दत गर्नेछ।

 

विकासशील परिदृश्यमा कामदारहरूको लागि सम्भावित अवसर र चुनौतीहरू

पोर्तुगाली कम्पनीहरूले सूचना र सञ्चार प्रविधि, आतिथ्य, निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, कृषि, व्यापार समर्थन केन्द्रहरू, र नवीकरणीय ऊर्जा जस्ता क्षेत्रहरूमा व्यक्तिहरूलाई काममा राख्न चुनौतीहरू सामना गर्छन्।

 

पोर्चुगल मा माग मा कौशल

 

रोजगारदाताहरूले खोजेका मुख्य सीपहरूको पहिचान

यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि रोजगारदाताहरूले के खोज्छन् र जागिरको आवेदनको लागि उम्मेदवारहरूको जाँच गर्छन्। केही उद्योगहरूमा, त्यहाँ प्रमुख सफ्ट सीपहरू नियोक्ताहरूले मूल्यवान छन् किनभने तिनीहरू अन्य व्यक्तिहरूसँग काम गर्ने, नयाँ परिस्थितिहरूमा अनुकूलन गर्न र टोलीको लागि सम्पत्ति बन्ने सम्भावना देखाउँछन्।

 

जागिर खोज्नेहरूको लागि अपस्किलिङ वा पुन: सीपको महत्त्व

अपस्किलिङ र पुन: सीपले कमाईको सम्भावनालाई विस्तार गर्नेछ र करियर विकासको लागि अवसरहरू प्रदान गर्नेछ। अपस्किलिङ र रिस्किलिङद्वारा, उम्मेद्वारहरू रोजगार बजारमा प्रतिस्पर्धी रहन सक्छन् र द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने संसारमा आफ्नो सफलताको सम्भावनाहरू विस्तार गर्न सक्छन्।

 

रिमोट काम र लचिलो व्यवस्था

 

टाढाको कामको निरन्तर प्रवृत्तिको अन्वेषण

टाढाको काम अधिक सामान्य भएको छ किनभने यसले कर्मचारी र रोजगारदाताहरूको लागि फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। टाढाको काम भनेको COVID-19 महामारीको विस्तारित प्रभाव थियो, जसले धेरै संस्थाहरूलाई परम्परागत कार्य वातावरणबाट सुरक्षा र स्वास्थ्य कारणहरूको लागि पूर्ण रूपमा टाढाको कार्यबलमा सरेको थियो।

 

नियोक्ता र कर्मचारी दुवैको लागि प्रभाव

रोजगारदाताले कामदार र रोजगारदाता दुबैलाई उनीहरूको आधारभूत सर्तहरू, जस्तै उनीहरूलाई कति तलब दिइनेछ, उनीहरूले काम गर्ने घण्टा, उनीहरूको छुट्टीको स्वतन्त्रता, उनीहरूको काम गर्ने ठाउँ र यस्तै अन्य कुराहरू उनीहरूको रोजगारीको पहिलो दिनमा उपलब्ध गराउनुपर्छ।

 

हेर्दै पोर्चुगल मा अध्ययन? Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, संसारको नम्बर। १ विदेशी अध्यागमन कम्पनी।

 

सरकारी नीति र पहलहरू

 

रोजगारीलाई प्रभाव पार्ने कुनै पनि सरकारी कार्यक्रमहरू वा नीतिहरूको सिंहावलोकन

पोर्चुगाली कार्यबलले युरोपमा सबैभन्दा कम बेरोजगारी दरहरू मध्ये एक हासिल गरेको छ, औसत EU दर 6% को नजिक। यो उनीहरूको नजिकको छिमेकीको तुलनामा धेरै प्रशंसनीय छ, स्पेनमा 12% को बेरोजगारी दर छ। यो रोजगार बजार धेरै कारकहरु मा नियुक्त गर्न सकिन्छ।

 

पहिलो, पोर्चुगल सरकारले प्रविधि र स्टार्ट-अप कम्पनीहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै रोजगारी सिर्जना गर्ने पहलहरूमा बढी लगानी गरेको छ। यसबाहेक, धेरै व्यवसायहरूले पोर्चुगलमा उनीहरूको अनुकूल कर्पोरेट कर कानून र नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्न प्रोत्साहनहरूको फाइदा उठाउँदै आफ्ना ढोकाहरू खोल्न छनौट गरिरहेका छन्।

 

यो नोट गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ कि देशको बढ्दो पर्यटन उद्योगले पोर्चुगलमा रोजगारीको उपलब्धतालाई ठूलो असर गरेको छ। पर्यटन क्षेत्रले श्रमशक्तिको १०% ओगटेको छ, जसले यसलाई देशमा रोजगारीको प्रमुख चालक बनाउँछ। विश्वव्यापी महामारीको बावजुद बेरोजगारी तथ्याङ्कहरू कम रहँदा, यो स्पष्ट छ कि पोर्चुगलले आफ्नो कार्यबलको कुरा गर्दा केही सही गरिरहेको छ। राष्ट्रले नयाँ रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्न र आफ्नो जीवन्त पर्यटन उद्योगको पालनपोषण गर्न निरन्तर लगानी गरिरहँदा, यो प्रवृत्ति जारी रहने विश्वास गर्ने सबै कारणहरू छन्।

 

नीति परिवर्तनहरूले रोजगार बजारलाई कसरी असर गर्न सक्छ भन्ने विश्लेषण

ज्याला परिवर्तनले श्रम बजारमा माग र आपूर्तिको स्थिरतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यदि आपूर्तिसँग माग अत्यधिक तुलनात्मक छ भने, आम्दानी बढ्छ। यसले मानिसहरूलाई रोजगारीको लागत बढाउनेछ, जसले मानव संसाधनको माग घटाउनेछ, ज्यालामा बढ्दो दबाबलाई कम गर्नेछ।

 

पोर्चुगलमा रोजगार खोज्नेहरूका लागि चुनौती र अवसरहरू

 

जागिर खोज्नेहरूले सामना गर्ने चुनौतीहरूको बारेमा छलफल

पोर्चुगलमा टेक्नोलोजीसँग सम्बन्धित धेरै कम्पनीहरू, जसको संख्या लगभग हरेक मिनेट बढिरहेको छ, विश्वव्यापी रूपमा कामदारहरूलाई स्वागत गर्दछ। पोर्चुगिज नजानेर बढी परम्परागत उद्योगमा जागिर खोज्न गाह्रो हुन सक्छ। यसको मतलब पोर्चुगलमा रोजगारी बजार अङ्ग्रेजी मात्र बोल्ने र पोर्तुगाली वा अन्य भाषा बोल्ने मानिसहरूका लागि फरक छ।

 

रोजगारीका लागि यस्तो कडा द्वन्द्वको साथ, युरोपेली संघ (EU) र युरोपेली आर्थिक क्षेत्र (EEA) का नागरिकहरूले सकेसम्म चाँडो काम खोज्न थाल्नुपर्छ। यदि तपाईं EU बाहिरबाट हुनुहुन्छ भने, तपाईंले देशमा सर्नु अघि निश्चित काम खोज्नु पर्छ।

 

*व्यावसायिक रिजुमे तयार गर्न चाहनुहुन्छ? छान्नुहोस् Y-Axis पुनःसुरु सेवाहरू.

 

रोजगार बजार सफलतापूर्वक नेभिगेट गर्नका लागि सुझाव र रणनीतिहरू

तपाइँको CV/रिजुमलाई प्रतिस्पर्धाबाट अलग बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ किनभने यो पोर्चुगलमा सम्भावित रोजगारदाताहरूको तपाइँको पहिलो छाप हो। आफ्नो CV को सुरुमा आफ्नो सान्दर्भिक सीप, योग्यता र अनुभव हाइलाइट गर्नुहोस्। कुनै पनि प्रमाणीकरण, डिग्री, वा प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूको तपाइँको समाप्तिमा जोड दिनुहोस्। उपयुक्त उपलब्धिहरू र परियोजनाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै, तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको काम आवश्यकताहरूसँग समन्वय गर्न आफ्नो CV अनुकूलित गर्नुहोस्। 

 

आफ्नो CV छोटो, राम्रो संगठित र त्रुटिरहित राख्नुहोस्। बुलेट पोइन्टहरूको साथ तपाईंको उपलब्धिहरू र जिम्मेवारीहरू हाइलाइट गर्नुहोस्। रोजगारदाताहरूको ध्यान खिच्न आफ्नो CV को सुरुमा व्यावसायिक प्रोफाइल वा सारांश समावेश गर्नुहोस्।

 

पोर्चुगल रोजगार आउटलुक को सारांश

यदि तपाइँ पोर्चुगलमा काम गर्ने योजना बनाउनुहुन्छ भने, यो जागिर बजार सिक्न र अनुसन्धान गर्न महत्त्वपूर्ण छ, कार्य संस्कृति हेर्नुहोस् र आवेदन गर्नु अघि यथार्थवादी अपेक्षाहरू सेट गर्नुहोस्। पोर्तुगाली कम्पनीहरू बढ्दै छन्, उमेर र प्राथमिकतामा महत्त्वको साथ। कार्य संस्कृति ग्राहकहरु, आपूर्तिकर्ताहरु र साझेदारहरु संग दीर्घकालीन सम्बन्ध निर्माण मा केन्द्रित छ। पोर्तुगाली मानिसहरू प्रायः सम्मेलन कलहरू र इमेलहरू भन्दा आमने-सामने बैठकहरू रुचाउँछन्। कर्मचारीहरूले सामान्यतया प्रति हप्ता 40 घण्टा काम गर्छन्, पाँच दिन भन्दा बढी कभर। कार्यालय समय बिहान ९:०० देखि बेलुकी ६:०० सम्म छ

 

* खोज्दै पोर्चुगल मा रोजगार? को मद्दतले सही खोज्नुहोस् Y-Axis रोजगार खोज सेवाहरू।