बेलायती फर्महरू आप्रवासीहरूमा बढ्दो रूपमा निर्भर छन्

दक्ष आप्रवासी कामदारहरूलाई बेलायतका व्यवसायहरूले थप स्वागत गरिरहेका छन्

दक्ष बेलायती कामदारको अभाव हुँदा बेलायती फर्महरूले आप्रवासीहरूबाट रोजगारीका रिक्त पदहरू भर्दै आएका छन्। CIPD (चार्टर्ड इन्स्टिच्युट अफ पर्सनल एण्ड डेभलपमेन्ट) द्वारा गरिएको सर्वेक्षणले धेरै व्यवसायहरूले विदेशी कामदारलाई काममा लगाउनु तर्कसंगत भएको देखाएको छ।

धेरै व्यवसायहरूले स्विकार गरे कि उनीहरूले विदेशी कामदारलाई काममा लिएका थिए किनभने उनीहरूले तलबको बारेमा कम अपेक्षा गरेका थिए र जुनसुकै अवस्थामा काम गर्न सक्छन्। र उनीहरूलाई काममा राख्नुले राम्रोसँग काम गरेको जस्तो देखिन्छ र व्यवसाय फस्टाएको छ।

सीआईपीडीका प्रमुख कार्यकारी, पिटर चिजले भने: "रोजगारदाताहरू EU आप्रवासीहरूलाई खाली ठाउँहरू भर्न, विशेष गरी कम दक्ष कामहरूको लागि, प्रायः थोरै उमेरका भएकाले र यूकेका युवाहरू भन्दा बढी कामको अनुभव भएकाले प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृतिलाई जोड दिँदै आएका छन्। प्रवेश स्तरको रोजगारीको लागि बजार।

उनले यो पनि टिप्पणी गरे "रोजगारदाताहरूले कम अनुभवी बेलायती कामदारहरू भन्दा बढी अनुभवी र योग्य कामदारहरूलाई विदेशबाट काममा लगाउन तर्कसंगत निर्णयहरू गरिरहेका छन्, वा स्थानीय श्रम बजारमा पर्याप्त आवेदकहरू नभएकाले आप्रवासीहरूलाई काममा राखिरहेका छन्।"

उनले स्वीकार गरे कि यो "अत्यधिक आरोपित राजनीतिक मुद्दा" थियो तर थपे: "हाम्रो अनुसन्धानले अध्यागमनको बारेमा धेरै नकारात्मक धारणाहरू असत्य छन् भनेर देखाउँछ।"

घरेलु कामदारको माग, कम दक्ष र आप्रवासी कामदारको तुलनामा कम उपयुक्त भएकाले व्यवसायीहरू घरेलु कामदारलाई रोजगारी दिनमा शंका गर्छन्। 

यद्यपि आप्रवासी कामदारहरूलाई रोजगारी दिनेमा मिश्रित प्रतिक्रियाहरू छन्, तर सर्वेक्षणमा लगभग 26% ले दक्ष वा अर्ध-दक्ष बेलायतका उम्मेद्वारहरूलाई रोजगारीका लागि आकर्षित गर्न कठिनाइ भएको कुरा व्यक्त गरे। श्री चिजले प्रतिवेदनमा शैक्षिक संस्थाहरू र राजनीतिज्ञ/निर्णयकर्ताहरूले यी संस्थाहरूबाट उत्तीर्ण भएका युवाहरूको सीपमा सुधार गर्ने कुरामा ध्यान दिनुपर्ने कुरा पनि व्यक्त गर्नुभयो, ताकि उनीहरू श्रम बजारमा विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धा गर्न राम्रो स्थितिमा छन्। विश्वव्यापी श्रम बजार आधुनिक जीवनको यथार्थपरक विकल्प हो र बेलायती कामदारहरूले प्रतिस्पर्धाको सामना गर्दै यस बजारमा फस्टाउनैपर्छ।

श्री चिजले थपे, "यसले सरकार, व्यवसाय र कर्मचारी प्रतिनिधिहरूद्वारा शिक्षा र काम बीचको खाडललाई बन्द गर्न, युवाहरूलाई राम्रो मार्गदर्शन र समर्थन प्रदान गर्न, र सुधार गरेर थप स्तरको खेल मैदान सिर्जना गर्न मद्दत गर्नको लागि अझ बढी प्रयासहरूको विशेष आवश्यकतालाई हाइलाइट गर्दछ। तिनीहरूको रोजगार योग्यता र त्यसैले रोजगारीका सम्भावनाहरू, विशेष गरी कम-कुशल र अकुशलहरू।

यो बेलायती सरकारले चलिरहेको मुद्दा हो। सामना गरिरहेको छ र यसलाई सम्बोधन गर्ने आवश्यकताले गति लिइरहेको छ।

समाचार स्रोत: अन्तर्राष्ट्रिय रोजगार टुडे, टेलिग्राफ, टाइम्स अफ इन्डिया

छवि स्रोत: HR समीक्षा, Workers-direct.com