प्रकाशित अप्रिल 04 2020

क्यानाडा: COVID-19 विरुद्ध TFW को सुरक्षाको लागि रोजगारदाता जिम्मेवार हुनेछ

By 

अंशुल सिंघल

, सम्पादक

अद्यावधिक मई 10 2023

COVID-19 को कारणले यात्रा प्रतिबन्धको बावजुद, क्यानाडामा रोजगारदाताहरूले अस्थायी विदेशी कामदारहरू ल्याउन सक्छन् [TFW] देशको लागि काम गर्न।  TFW लाई क्यानाडामा ल्याउने रोजगारदाताको जिम्मेवारी क्यानाडामा आउने विदेशी कामदार र क्यानाडाका बासिन्दाहरूको सुरक्षा सुनिश्चित गर्नको लागि आफ्नो भूमिका हो।  क्यानाडा सरकारले विदेशी कामदारहरूको सुरक्षा र कोभिड-१९ को फैलावट रोक्नका लागि निर्देशन जारी गरेको छ। क्यानाडा जाने सबै यात्रुहरूले अनिवार्य 14-दिनको सेल्फ-आइसोलेसन अवधिबाट गुज्रनुपर्नेछ। विदेशबाट क्यानडा आउने यात्रुहरूलाई सिधै आफ्नो घर वा अर्को १४ दिनसम्म सेल्फ क्वारेन्टाइनमा बस्ने ठाउँमा जान सल्लाह दिइएको छ। पोर्ट अफ एन्ट्रीबाट गन्तव्यमा जाने बाटोमा कतै रोकिनु कडा रूपमा निषेध गरिएको छ। साथीहरूलाई भेट्न वा किराना पसलमा जान अनुमति छैन। यदि फेला पर्यो भने, यसले जरिवाना वा जेलमा समय लिन सक्छ। क्यानाडामा अस्थायी विदेशी कामदारहरू [TFWs] उनीहरूका लागि काम गर्न लगाइएका रोजगारदाताहरूले विदेशी कामदारहरूको स्वास्थ्य र समग्र कल्याण सुनिश्चित गर्दै यस उपायको सहजीकरणमा सहयोग गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। यो विशेष गरी रोजगारदाताले कामदारहरूको लागि आवास सुविधा उपलब्ध गराएको अवस्थामा गर्नुपर्दछ।  यस सम्बन्धमा क्यानाडा सरकारले नौ मापदण्ड तयार गरेको छ। रोजगारदाताहरूले क्वारेन्टाइन नियमहरूको अनुपालनमा मापदण्डहरू पालना गर्नुपर्नेछ। नौ मापदण्डहरू सामान्यतया सबै रोजगारदाताहरूले क्यानाडामा अस्थायी विदेशी कामदारहरू प्राप्त गर्नका लागि हुन्छन्, ती रोजगारदाताहरूका लागि पाँच थप मापदण्डहरू राखिएको छ जसले आफ्ना कामदारहरूलाई आवास सुविधा उपलब्ध गराउनेछ। क्यानाडामा TFW प्राप्त गर्ने रोजगारदाताहरूको लागि सामान्य मापदण्ड  TFW लाई क्यानाडामा ल्याउने सबै रोजगारदाताहरूको लागि तोकिएको सामान्य मापदण्डहरू हुन् -  कामदार सेल्फ आइसोलेसनमा रहेको अवधिमा नियोक्ता-कर्मचारी सम्बन्ध सम्बन्धी सबै कानून र नीतिहरूको पालना। कामदारको रोजगारी अवधि क्यानडामा उनको आगमनमा सुरु भएको मानिन्छ। आत्म-अलगावको समयमा कुनै भुक्तानी कटौती छैन। रोजगारदाताहरूले उनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई उनीहरूको नियमित पारिश्रमिक र कामदार सेल्फ-आइसोलेसनमा रहेको अवधिमा लाभहरू दिने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ। ज्यालाको प्रमाण राख्नुपर्छ।  मौसमी कृषि कार्यकर्ता कार्यक्रम मार्फत क्यानाडा आउने कामदारहरूका लागि, लागू हुने अनुबंधको विशेष प्रावधानहरू पालना गर्नुपर्नेछ। अन्य कामदारहरूलाई श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन [LMIA] मा निर्दिष्ट गरिएको तलब दरमा हप्तामा न्यूनतम 30 घण्टाको लागि भुक्तान गर्नुपर्नेछ। लागू हुने अध्यागमन कार्यक्रमका आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राख्दै, रोजगार बीमा जस्ता मानक सम्झौता कटौतीहरू, रोजगारदाताद्वारा रोक्न सकिन्छ।  विदेशी कामदारले अनुरोध गरे पनि सेल्फ आइसोलेसनमा काम गर्नको लागि कुनै अधिकार दिइने छैन। प्रमुख जनस्वास्थ्य अधिकारीले अत्यावश्यक सेवा उपलब्ध गराउने कामदारहरूका लागि अपवादहरू लागू हुन्छन्। कामदार सेल्फ आइसोलेसनमा रहेको अवधिमा रोजगारदाताहरूले विदेशी कामदारलाई प्रशासनिक कार्य वा भवन मर्मत जस्ता अन्य कर्तव्यहरू लिन भन्न सक्दैनन्। नियमित स्वास्थ्य अनुगमन गर्ने । रोजगारदाताहरूले आफ्ना सेल्फ आइसोलेसनमा बस्ने कामदारहरूको स्वास्थ्य नियमित रूपमा अनुगमन गर्नुपर्नेछ। यसमा सेल्फ आइसोलेसन अवधि सकिएपछि बिरामी परेका कुनै पनि कर्मचारी समावेश छन्। नियमित स्वास्थ्य अनुगमनको उद्देश्यका लागि, रोजगारदाताले प्रत्येक दिन कामदारसँग सञ्चार गर्ने अपेक्षा गरिन्छ, कामदारले कुनै कोभिड-१९ लक्षणहरू महसुस गरिरहेको छ कि छैन भनेर दैनिक आधारमा सोधपुछ गर्ने।  दैनिक सञ्चार कुनै पनि माध्यमबाट हुन सक्छ - इमेल, टेक्स्ट, कल, वा व्यक्तिगत रूपमा [२ मिटर टाढाबाट]।  रोजगारदाताले दिएको प्रतिक्रियाको उचित अभिलेख राख्नुपर्छ। लक्षणहरू देखिएका कामदारहरूलाई तुरुन्त अलगाव सुनिश्चित गर्दै। रोजगारदाताहरूले लक्षण देखिएका कामदारहरूको पूर्ण र तत्काल अलगावको व्यवस्था गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले उपयुक्त वाणिज्य दूतावासलाई पनि सम्पर्क गर्नुपर्नेछ।  उचित स्वच्छतामा पहुँच। सबै कामदारहरूको उचित सरसफाइमा पहुँच छ भनी सुनिश्चित गर्ने जिम्मेवारी रोजगारदाताहरूको हुनेछ। यसमा कामदारहरूलाई तातोपानी र साबुनले हात धुन सक्षम बनाउने सुविधा उपलब्ध गराइनेछ। हात धुन पानी र साबुन उपलब्ध नभएमा रोजगारदाताले अल्कोहलयुक्त स्यानिटाइजर र साबुन उपलब्ध गराउनु पर्नेछ।  COVID-19 बारे जानकारी प्रदान गर्दै। रोजगारदाताहरूले कामदारलाई कोरोनाभाइरस बारे जानकारी उपलब्ध गराउने अपेक्षा गरिन्छ।  COVID-19 सम्बन्धी जानकारी रोजगारदाताले कर्मचारीलाई पहिलो दिन वा सो भन्दा पहिले उपलब्ध गराउनु पर्नेछ जुन कामदारले सेल्फ आइसोलेसनमा बस्नेछ। कामदारले बुझ्न सक्ने भाषामा कामदारलाई जानकारी उपलब्ध गराउन सिफारिस गरिन्छ। कार्यकर्तालाई उसले राम्रोसँग बुझेको तरिकाले जानकारी प्राप्त गर्नको लागि सबैभन्दा उपयुक्त विधिलाई पनि उचित विचार दिइनुपर्छ। कतिपयको लागि यो लिखित रूपमा हुन सक्छ, फोनमा व्याख्या गर्दा अरूको लागि राम्रो हुन सक्छ।  क्यानाडाको जनस्वास्थ्य एजेन्सीसँग विभिन्न भाषाहरूमा उपलब्ध COVID-19 मा सामग्रीहरू छन्।  क्वारेन्टाइन ऐन उल्लङ्घन रिपोर्ट गर्नुपर्छ। रोजगारदाताहरू, साथै क्यानाडाका सबै बासिन्दाहरूले कुनै पनि क्वारेन्टाइन ऐन उल्लङ्घनहरू उनीहरूको स्थानीय कानून प्रवर्तनलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ। यसमा अनिवार्य आत्म-पृथक अवधिको सम्मान नगर्ने कुनै पनि कामदारहरूको रिपोर्टिङ समावेश छ।  क्यानाडामा सबै नवीनतम सार्वजनिक स्वास्थ्य आवश्यकताहरू पालना गर्न। यसमा प्रदेश र संघीय सरकारको निर्देशन समावेश छ।  रोजगारदाताहरूले पनि स्वास्थ्य सुरक्षा र रोजगारी सम्बन्धी सबै लागू हुने संघीय, प्रादेशिक वा क्षेत्रीय कानूनहरू पालना गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। यसमा COVID-19 सम्बन्धित जागिर-सुरक्षित बिरामी बिदाका लागि नयाँ प्रावधानहरू समावेश छन्।  आवास सुविधा प्रदान गर्ने रोजगारदाताहरूको लागि अतिरिक्त मापदण्ड  उचित आवास आवश्यकताहरू पूरा गर्न नसकिने अवस्थाहरूमा, रोजगारदाताहरूले 14-दिनको सेल्फ-आइसोलेसन आवश्यकताहरू पूरा गर्नको लागि होटेल जस्ता वैकल्पिक आवास खोज्नुपर्नेछ।  सेल्फ आइसोलेसनमा बस्ने कामदारहरूका लागि आवास सेल्फ आइसोलेसनमा नभई कामदारहरूबाट अलग हुनुपर्छ। रोजगारदाताहरूले सेल्फ आइसोलेसन गर्ने कामदारहरू र सेल्फ आइसोलेसन नगर्नेहरूका लागि छुट्टै आवास उपलब्ध गराउनु पर्छ। सेल्फ-आइसोलेसनको अधीनमा रहेका कामदारहरूलाई सँगै बस्न सकिन्छ, बशर्ते कि आवासले उनीहरूलाई सधैं दुई मिटर टाढा राख्छ। पर्याप्त ठाउँ भएमा साझा सुविधाहरू अनुमति दिइन्छ। बेडहरू कम्तिमा दुई मिटरको दूरीमा राख्नुपर्छ। आवश्यकताको पालना देखाउनको लागि, मिति-स्ट्याम्प गरिएका तस्बिरहरू सुविधाको लागि लिनुपर्छ।  यदि कुनै नयाँ कामदार बस्ने ठाउँमा आउँछ भने, आवासमा पुग्नु अघि नयाँ व्यक्तिलाई COVID-14 को सम्पर्कमा आएको जोखिमलाई ध्यानमा राखी 19-दिनको अवधि पुन: सेट गरिनेछ। सुनिश्चित गर्दै कि आवासहरू सफा र कीटाणुरहित छन्। आवासमा सबै सतहहरू राम्ररी सफा र कीटाणुरहित छन् भनी सुनिश्चित गर्ने जिम्मेवारी रोजगारदाताको हुनेछ। साझा क्षेत्र, बाथरुम, भान्छा दैनिक वा पटक पटक आवश्यकता अनुसार सफा गर्नुपर्छ। लग मर्मत गर्नुपर्नेछ। रोजगारदाता द्वारा प्रदान गरिने सरसफाई सामाग्री। व्यावसायिक क्लिनर भाडामा लिन सकिन्छ। COVID-19 को फैलावट रोक्न जानकारी पोस्ट गर्दै। रोजगारदाताहरूले आवासहरूमा, COVID-19 को फैलावट रोक्नको बारेमा जानकारी पोस्ट गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। यसमा सुविधाहरूको मर्मतमा पालना गर्नुपर्ने उत्तम अभ्यासहरूको बारेमा जानकारी पोस्ट गर्ने समावेश छ। यस्तो जानकारी साझा क्षेत्र, बाथरूम र भान्सा मा पोस्ट गर्न सिफारिस गरिएको छ। जानकारी उपलब्ध गराइएको आवासमा रहेका विदेशी कामदारहरूले सजिलै बुझ्न सक्ने भाषामा पोस्ट गर्नुपर्छ। कामदारहरूले COVID-19 को विकासको जोखिममा रहेका व्यक्तिहरूसँग सम्पर्क नगर्ने सुनिश्चित गर्दै। आवासले कामदारहरूलाई ६५ वर्षभन्दा माथिका व्यक्तिहरू र अन्य स्वास्थ्य अवस्था भएका व्यक्तिहरूलाई COVID-65 को जोखिममा पार्ने व्यक्तिहरूसँगको सम्पर्कबाट बच्न अनुमति दिने कुरा सुनिश्चित गर्ने जिम्मेवारी रोजगारदाताको हुनेछ। उदाहरणका लागि, सेल्फ आइसोलेसन अवधिमा ज्येष्ठलाई हेरचाह गर्ने व्यक्तिलाई छुट्टै आवासमा राख्नुपर्छ।  अस्थायी विदेशी कामदारहरूले अब क्यानाडा जान सक्ने भए पनि रोजगारदाताहरूले पालना गर्नुपर्ने निश्चित दिशानिर्देशहरू छन्। रोजगारदाताले कामदारहरूको लागि आवास सुविधाको पनि व्यवस्था गर्ने अवस्थामा थप दिशानिर्देशहरू छन्। यदि तपाईं माइग्रेट, अध्ययन, लगानी, भ्रमण, वा वैदेशिक रोजगारी, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, विश्वको नम्बर 1 अध्यागमन र भिसा कम्पनी। यदि तपाइँले यो ब्लग आकर्षक पाउनुभयो भने, तपाइँ पनि मनपराउन सक्नुहुन्छ ... २०२० एक्सप्रेस प्रविष्टिको लागि ठूलो वर्षको रूपमा सुरु हुन्छ