सिंगापुरमा भारतीय प्राविधिक प्रतिभाको माग दोब्बर भएको छ

को लागि माग भारतीय प्राविधिक पेशेवरहरू 13 देखि 26 सम्म दोब्बर (2005 देखि 2020 प्रतिशत)। संख्यामा वृद्धि प्राविधिक प्रतिभाको मागको कारण हो तर "अनुकूल उपचार" को लागी होइन।

 

महामारीको अवस्थाको आगमनको कारण, सिंगापुरको अर्थतन्त्र सुस्त भएको थियो, जसको परिणामस्वरूप रोजगारी गुम्ने क्रम बढ्यो। सिंगापुरका स्थानीयहरूको धारणा छ, यो अवस्था आर्थिक सहयोग सम्झौता (CECA) - बीचमा हस्ताक्षर भएको स्वतन्त्र व्यापार सम्झौताको कारण हो। भारत र सिंगापुर 2005 मा। यो सम्झौताले भारतीयहरूलाई सिंगापुरमा स्थानीयहरू भन्दा बढी अवसरहरू प्राप्त गर्न दिनेछ।

 

भिडियो हेर्नुहोस्: सिंगापुरमा भारतीय प्राविधिक पेशेवरहरूको संख्या दोब्बर

 

"भारतीय रोजगार पास (EP) धारकहरूको प्रतिशत सिंगापुरमा 13 देखि 26 को बीचमा 2005 देखि 2020 प्रतिशतमा दोब्बर भएको थियो," जनशक्ति मन्त्रालय तान सी लेङले संसदमा भने।

 

यो वृद्धि सिंगापुरको डिजिटल अर्थतन्त्र र वित्तको द्रुत बृद्धिको कारणले भएको हो, जसको परिणामस्वरूप प्राविधिक प्रतिभाको विश्वव्यापी माग र आपूर्तिमा आएको हो, भारतीय पेशेवरहरूलाई अनुकूल व्यवहार गरिएकोले होइन।

 

त्यहाँ एक गलत धारणा थियो कि यदि भारतीय पेशेवरहरूले अवसर लिनुहुन्न भने, यी पदहरू सिंगापुरका स्थानीयहरूलाई प्रस्ताव गरिनेछ। तर सिंगापुरका स्थानीय मानिसहरूसँग "राम्रो सिंगापुर प्रतिभा पोखरी" छ, जुन सिंगापुरमा लगानी गर्ने रोजगारदाताहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न पर्याप्त छैन।

 

पछिल्लो समय हरेक क्षेत्र डिजिटल भएकाले प्राविधिक प्रतिभाको ठूलो माग छ र उल्लेखनीय रूपमा बढिरहेको छ। हाल, सिंगापुर उपलब्ध भूमिकाहरू भर्न पर्याप्त प्राविधिक पेशेवरहरू छैनन्। उदाहरणका लागि, इन्फोकम क्षेत्रमा मात्र ६,००० जागिरहरू खाली छन्।

 

जनशक्ति मन्त्रालयको तथ्याङ्क अनुसार डिसेम्बर २०२० को विश्लेषण अनुसार सिंगापुरमा १,७७,००० ईपी धारक सहित १,२३१,५०० विदेशी कामदारहरू थिए, जसमा १९ प्रतिशत सूचना तथा सञ्चार प्रविधिमा, १९ प्रतिशत व्यावसायिक सेवामा र १५ प्रतिशत वित्त क्षेत्रमा थिए।

 

EP (रोजगार पास) ले विदेशी पेशेवरहरू, प्रबन्धकहरू, र कार्यकारीहरूलाई सिंगापुरमा काम गर्न अनुमति दिन्छ। यसको विपरित, एस पास मध्य-स्तरका दक्ष कर्मचारीहरूका लागि, पूर्वाधार वा निर्माण क्षेत्रहरूमा अर्ध-दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि कार्य अनुमति, उत्पादन क्षेत्र, सेवा क्षेत्र, समुद्री शिपयार्ड, र विदेशी घरेलु कामदारहरूको लागि श्रम स्वीकृति हो।

 

सिंगापुरले अचानक विदेशी कामदारहरूलाई बोलाउन र विदेशी लगानीकर्ताहरूलाई सिङ्गापुरीहरूलाई काममा राख्न सुझाव दिन सक्दैन। यसले विदेशी लगानीकर्ताहरूमा केही गडबडी निम्त्याउँछ, जसले देशको अर्थतन्त्रलाई असर गर्छ।

 

त्यहाँ धेरैजसो विदेशी कामदारहरू भारतीय हुन् भन्ने गलत धारणा छ, तर अधिकांश ईपी धारकहरू बेलायत, भारत, जापान, मलेसिया, फिलिपिन्स र चीनका थिए। यी सबै देशहरूले सन् २००५ देखि सबै EP होल्डरहरूको दुई तिहाइ बनाएका छन्।

 

तर प्रतिशत सिंगापुरमा भारतीय कामदारहरू 2005 देखि दोब्बर भएको थियो। चीनबाट EP धारकहरू तुलनात्मक रूपमा उस्तै छन्। भारत र चीनले विश्वव्यापी रूपमा प्राविधिक प्रतिभाको लागि सबैभन्दा बढी योगदान दिन्छ, तर हालै चीनमा USD 1 बिलियनका स्टार्टअपहरू देखा परेका छन्, जसले धेरै चिनियाँहरूलाई आफ्नो देशमा काम गर्न अग्रसर गराएको छ।

 

जबकि भारतीय प्राविधिक पेशेवरहरूको एक भागले अंग्रेजी बोल्ने फाइदाको कारण विदेशमा हेर्न जारी राख्छ।

 

यसबाहेक, सिंगापुरमा अध्यागमन नीतिहरू अद्वितीय छैनन्। यो अन्य देशहरू जस्तै छ जहाँ भारतीयहरू दोस्रो सबैभन्दा ठूलो स्रोत हुन् अमेरिकामा आप्रवासीहरू। र मा तेस्रो ठूलो बेलायत

 

सिङ्गापुरमा जनशक्तिको अभावलाई पूर्ति गर्न, भारतबाट कामदार नआए पनि विश्वभर धेरै पेशेवरहरू छन्।

 

"केवल सोच्नुहोस् कि उनीहरूले हाम्रा कम्पनीहरूलाई फस्टाउन र हाम्रो अर्थतन्त्र बढाउन मद्दत गरिरहेका छन् जसले फलस्वरूप राम्रो सिंगापुरको रोजगारी सिर्जना गर्दछ," ट्यानले भने।

 

ट्यानले यो गलत धारणाले सिंगापुरवासीहरूमाझ सामाजिक घर्षण र चिन्ता सिर्जना गरेको कुरा पनि स्वीकार गरे। तर यो बुझ्न योग्य हुनुपर्छ र EP धारकहरूको क्षणिक प्रकृति तिर तदनुसार कार्य गर्नुपर्छ।

 

धेरै जसो EP होल्डरहरू केही वर्ष काम गर्छन् र आफ्नो देश फर्कन्छन्। केही EP धारकहरू बसोबास गर्न र PRs (स्थायी निवासी) वा सिंगापुर नागरिक बन्न चाहन्छन्। यो भारतीयहरूको हालको अवस्था हो, र 2000 को दशकमा चिनियाँ व्यक्तिहरूमा पनि त्यस्तै देखिएको थियो, जसको प्रतिशत त्यस समयमा बढेको थियो।

 

सिंगापुरको अर्थतन्त्रलाई अगाडि बढाउन विदेशी प्रतिभा र सीपलाई प्रोत्साहन गर्नुपर्छ । तर यसले विदेशीहरू र सिंगापुरवासीहरू बीचको गलत धारणालाई जन्म दिनु हुँदैन। विदेशीहरूलाई काम गर्न र समय समयमा सामाजिक घर्षण व्यवस्थापन गर्न अनुमति दिने आपसी समझदारी हुनुपर्छ।

 

त्यहाँ एक स्थिर सन्तुलन हुनुपर्छ जुन सही तरिकामा व्यवस्थित र अनुगमन गर्नुपर्छ। सिंगापुरको सरकारले निष्पक्ष विचार ढाँचा मार्फत फर्महरूमा राष्ट्रियताहरूको एकाग्रताको अनुगमन गर्दछ।

 

सिंगापुर सरकारको शून्य भेदभावपूर्ण भर्ती अभ्यासहरू छन्, र सबै रोजगारदाताहरूले पहिले रिक्त पदहरू घोषणा गर्छन्। MyCareers Future रोजगार पोर्टल। यसको मतलब पहिलो प्राथमिकता सिंगापुरवासीहरूलाई दिइन्छ, र पछि यो बाँकी पदहरूमा विदेशीहरूलाई भर्ती गर्नको लागि पारित हुनेछ।

 

तपाईं देख रहे भने अनुरोधवा सिंगापुरमा बसाइँ सर्नुहोस्, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, विश्वको नम्बर 1 अध्यागमन र भिसा कम्पनी।

यदि तपाइँले यो ब्लग आकर्षक पाउनुभयो भने, तपाइँ पनि मनपराउन सक्नुहुन्छ ...

सिंगापुरले थप विदेशी लगानीकर्ताहरूलाई आकर्षित गर्न PR योजना परिमार्जन गरेको छ