रोजगारदाताहरूका लागि टियर २ भिसा सुधारका हाइलाइटहरू

24 मार्च 2016 मा, बेलायती अध्यागमन मन्त्री - जेम्स ब्रोकेनशायरले लिखित संसदीय बयानमा टियर 2 भिसा प्रक्रियामा सुधारहरू घोषणा गरे। सुधारहरू रोजगारदाताहरूलाई जारी हुने टियर 2 भिसाको संख्यामा कटौती गर्ने उद्देश्यले गरिएको थियो। मन्त्रीले थप भने कि बेलायतमा रोजगारदाताहरूले निश्चित भूमिकाहरू विकास गर्नु भन्दा विदेशबाट प्रतिभाहरू भर्ना गर्ने छनौट गरेका छन् जुन देशको कमी छ। भर्खरैका सुधारहरू माइग्रेसन सल्लाहकार समिति (MAC) ले १९ जनवरी २०१६ मा टियर २ को समीक्षा शीर्षकको प्रतिवेदन प्रकाशित गरेपछि प्रस्तुत गरिएको थियो; र त्यसपछिको एउटा प्रतिवेदन - अल्पायु पेशा सूचीको आंशिक समीक्षा: नर्सिङको समीक्षा, जुन २४ मार्च २०१६ मा प्रकाशित भएको थियो। अध्यागमन मन्त्रीले म्याकका धेरैजसो सिफारिसहरू अर्को वर्षदेखि लागू हुने बताए। EU क्षेत्र बाहिरका आधा भन्दा बढी कार्यबललाई टियर 2 भिसा प्रणाली मार्फत रोजगारदाताहरूले काममा राखेका छन्। 19 मा, सफल टियर 2016 भिसा आवेदनहरूको संख्या 24 को नजिक थियो। यहाँ नवीनतम सुधारहरूले रोजगारदाताहरूलाई कसरी असर गर्नेछ: 1. आप्रवासन कौशल मा नयाँ अधिभार 2017 को अप्रिल देखि, रोजगारदाताहरूले प्रत्येक वर्ष प्रायोजनको प्रमाणपत्र (CoS) को लागि £ 1000 को अधिभार तिर्नुपर्नेछ। परोपकारी संस्था र साना संस्थाहरूको लागि तथापि, शुल्क प्रति CoS £ 364 मात्र हुनेछ, प्रत्येक वर्ष लागू हुन्छ। पीएचडी, स्नातक प्रशिक्षार्थीहरू, इन्ट्रा कम्पनी ट्रान्सफर (आईसीटी टियर 2 भिसा) मा रहेका कर्मचारीहरू र टियर 2 भिसामा स्विच गर्ने विद्यार्थीहरू जस्ता सीप स्तरहरू यो शुल्क तिर्नबाट मुक्त छन्। रोजगारदाताले वैदेशिक रोजगारीमा काम गर्ने भन्दा पनि घरेलु कामदारलाई तालिम दिने भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न नयाँ सरचार्ज ल्याइएको हो । 2. टियर 2 (सामान्य) भिसाहरूको लागि न्यूनतम तलबमा वृद्धि MAC ले सिफारिस गरे अनुसार टियर 2 भिसामा काम गर्ने कर्मचारीहरूको न्यूनतम तलब £20,800 (चयनित पेशाहरूका लागि) बाट £30,000 मा बढाइनेछ। परिवर्तनहरू आगामी शरद ऋतुमा £25,000 को प्रारम्भिक वृद्धिबाट सुरु गरी अप्रिल 30,000 सम्ममा £2017 को अन्तिम सीमामा पुगेर चरणबद्ध रूपमा लागू गरिनेछ। 3. छूटहरू कम्प्युटर विज्ञान, भौतिक विज्ञान, गणित, रसायन विज्ञान वा मन्डारिन जस्ता विषयहरूमा माध्यमिक विद्यालयका शिक्षकहरू जस्ता पदहरूमा भर्ती गर्दा सार्वजनिक क्षेत्रका केही संस्थाहरूले सामना गर्ने कामदार चुनौतीहरूलाई रोक्न; वा प्यारामेडिक्स नर्सहरू, रेडियोग्राफरहरू; विभागले जुलाई 2019 सम्मको न्यूनतम तलब वृद्धिमा छुट दिएको छ। यसले संस्थाहरूलाई आन्तरिक बजारमा यी सीपहरूसहित कार्यशक्ति विकास गर्ने अवसर दिनेछ। नयाँ प्रवेशकर्ताहरू, जसमा भर्खरका स्नातकहरू र २५ वर्ष भन्दा कम उमेरका कामदारहरू समावेश छन्, अर्को सूचना नभएसम्म £ 25 को न्यूनतम तलब थ्रेसहोल्ड हुनेछ। 4. प्राथमिकता प्राप्त गर्न गैर-EU क्षेत्रका स्नातकहरू एक गैर-EU नागरिक, बेलायतमा अध्ययन गर्दै र टियर 4 विद्यार्थीबाट टियर 2 (सामान्य भिसा) श्रेणीमा भिसा स्थानान्तरण खोज्दै, नयाँ प्रवेश छूट अन्तर्गत न्यूनतम तलबमा वृद्धिबाट छुट दिइनेछ। युकेका गैर-ईयू स्नातकहरूलाई पनि आवासीय श्रम बजार परीक्षण दिनबाट छुट दिइनेछ। 5. सार्वजनिक क्षेत्र र प्रवासी स्नातकहरूमा पदहरूको लागि प्राथमिकता शरद ऋतु 2016 को शुरुवात, व्यवसायहरू द्वारा टियर 2 (सामान्य) भिसाका लागि प्रायोजित आप्रवासी स्नातकहरूलाई यस भिसा योजना अन्तर्गत उच्च वजन दिइनेछ र उनीहरूलाई उनीहरूको प्रशिक्षणको अन्त्यमा स्थायी स्रोतको रूपमा काममा राखिएको खण्डमा उही रोजगारदातासँग भूमिका परिवर्तनको लागि छनौट गरिनेछ। सत्र। जुलाई २०१९ सम्मको न्यूनतम तलब वृद्धिबाट छुट पाएका सार्वजनिक क्षेत्रमा उपलब्ध भूमिकाहरूलाई पनि तौल दिइनेछ। 6. उच्च मूल्य व्यापार को लागी अधिक वजन अप्रिल 2017 देखि, UK मा लगानीलाई समर्थन गर्ने उच्च-मूल्य व्यवसायहरू भएका भूमिकाहरूलाई टियर 2 सामान्य भिसाको लागि उच्च महत्त्व दिइनेछ। यस नियमसँग सम्बन्धित विशेष सर्तहरूमा थप विवरणहरू जारी गर्न बाँकी छ। साथै, यस श्रेणी अन्तर्गत कामदारहरूले काममा लिनु अघि आवासीय श्रम बजार परीक्षण दिन आवश्यक पर्दैन। ७. नर्सिङ स्टाफ SOL अन्तर्गत रहने MAC प्रतिवेदनका सिफारिसहरू अनुसार, नर्सिङ कर्मचारीहरू अभाव पेसा सूचीमा रहनेछन्। यद्यपि, रोजगारदाताहरूले यो सुनिश्चित गर्नुपर्नेछ कि गैर-EU क्षेत्रहरूबाट काममा लिएका कर्मचारीहरूले आवासीय श्रम बजार परीक्षण परीक्षा पास गरेको छ। 8. स्ट्रिमलाइनिंग टियर 2 इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण (ICT) भिसाहरू हाल, बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई अप्रतिबन्धित टियर 2 इन्ट्रा कम्पनी ट्रान्सफर भिसा (आईसीटी) मा यूकेमा आफ्नो कार्यालयमा स्थानान्तरण गर्न सक्छन्, जसलाई निम्न चार कोटीहरूमा विभाजन गरिएको छ: * छोटो अवधिका कर्मचारीहरू - 12 महिनासम्म बस्न * स्नातक प्रशिक्षार्थीहरू - माथि। १२ महिनासम्मको बसाइ * कौशल स्थानान्तरण - ६ महिनासम्मको बसाइ * दीर्घकालीन कर्मचारीहरू - १२ महिनासम्मको बसाइ सबै भिसा वर्गहरूको लागि न्यूनतम र अधिकतम तलब ब्यान्डविथ £ 12 देखि £ 6 सम्म (दीर्घकालीन स्थानान्तरणका लागि)। नयाँ सुधारले यस भिसा योजनालाई एकल ICT भिसा वर्गमा न्यूनतम तलब स्तर £ 12, 24,800 मा सुव्यवस्थित र समेकित गर्नेछ। अध्यागमन विभागले अप्रिल 41,500 बाट नयाँ आवेदनहरू स्वीकार गर्न बन्द गर्ने क्रममा यो चरणबद्ध रूपमा प्रस्तुत गरिनेछ। कौशल स्थानान्तरण र छोटो अवधि कोटि भिसा। कौशल स्थानान्तरण भिसाको लागि न्यूनतम तलब स्तर £ 41 मा परिमार्जन गरिनेछ। 9. नयाँ स्नातकहरू टियर 2 आईसीटी भिसा सुधारहरूबाट लाभ उठाउँछन् नयाँ टियर २ आईसीटी सुधारबाट स्नातक प्रशिक्षार्थीहरूले लाभ उठाउनेछन्। यद्यपि यस्तो भिसाको लागि न्यूनतम तलब £ 2 बाट £ 24,800 सम्म घट्नेछ, तर रोजगारदाताले युकेमा स्थानान्तरण गर्न सक्ने प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या 23,000 बाट 5 सम्म बढ्नेछ। 10. टियर 2 इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण भिसाहरूमा थप सुधारहरू हाल एक कर्मचारीले टियर 2 आईसीटी दीर्घकालीन भिसामा पाँच वर्षको अवधिको लागि बेलायतमा रहन सक्छ, यदि कर्मचारीलाई वार्षिक £ 155,300 अतिरिक्त भुक्तान गरिन्छ भने नौ वर्षसम्म विस्तार गर्न सकिन्छ। नयाँ सुधारहरू अनुसार यो रकम £ 120,000 मा घटाइएको छ, जहाँ कर्मचारीलाई £ 73,900 भन्दा बढी तलब दिइन्छ; र UK मा स्थानान्तरण हुनु अघि 12 महिना को अवधि को लागी कम्पनी को लागी काम गर्न आवश्यक छैन। 11. आश्रितहरूको कार्य अधिकार रहन्छ अचम्मको कुरा के छ भने, MAC लाई भिसा धारकहरूको आश्रितहरूको कामको अधिकार रद्द गर्ने फाइदाहरू प्रस्तुत गर्न सरकारले आग्रह गरेको थियो तर MAC प्रतिवेदनले त्यस्ता नीतिहरू कार्यान्वयन नगर्न सल्लाह दिएको छ। टियर २ सामान्य भिसाको लागि आवेदन दिन इच्छुक हुनुहुन्छ? Y-Axis मा, हाम्रा अनुभवी प्रक्रिया सल्लाहकारहरूले तपाईंलाई तपाईंको भिसा आवेदनहरूको कागजात र प्रशोधनमा मद्दत गर्न सक्छन्।