हाउसका सांसदहरूले H1-B लोटरी प्रणाली र ग्रीन कार्डमा देश क्याप्सको अन्त्य गर्न सुझाव दिन्छन्

सदनका सांसदहरू - अमेरिकी प्रतिनिधिहरू - ड्यारेल इसा (रिपब्लिकन, क्यालिफोर्निया) र जो लोफग्रेन (डेमोक्र्याट, क्यालिफोर्निया), ले छिट्टै H-1B भिसाका लागि लटरी प्रणाली अन्त्य गर्न र ग्रीन कार्डहरूमा 7% देशको क्याप सीमा पूर्ण रूपमा माफ गर्नका लागि कानूनहरू ल्याउन सक्नेछन्। उन्नत डिग्री प्राप्त गर्ने आप्रवासीहरू। हालको प्रणालीले हरित कार्ड प्रशोधन प्रणालीलाई सुस्त बनाएको छ जसमा भारत र चीनका धेरै आप्रवासीहरूलाई प्रतिक्षा सूचीमा राखिएको छ जुन प्रत्येक देशको लागि प्रति वर्ष 7 रोजगारदाता-प्रायोजित ग्रीन कार्डहरूको 140,000% को अवस्थित क्यापको लागि धन्यवाद।

नयाँ ऐन नआए पनि कर्मचारी र जनप्रतिनिधिबीच विधेयकबारे छलफल चलिरहेको छ । कम्प्यूटरवर्ल्ड म्यागजिनले भन्यो कि कानूनको परिचय अन्ततः प्रतिनिधि ड्यारेल इस्साको दृढ समर्थनमा निर्भर गर्दछ। दुई सदनका सांसदहरूले लामो समयदेखि H-1B दक्ष कामदारहरूले कम ज्याला दरको आलोचना गर्दै आएका छन्। दक्षिणी क्यालिफोर्निया एडिसन (एक ऊर्जा कम्पनी) मा कसरी कार्यबल प्रतिस्थापन तालिम दिइएको थियो भन्ने बारेमा हालैको खुलासाले दुई प्रतिनिधिहरूलाई विद्यमान समस्याहरूको सामना गर्न सक्ने कानुनहरू प्रस्ताव गर्न बाध्य बनायो। प्रतिनिधि इसाले अमेरिकी कामदारलाई सस्तो विदेशी कामदारको सट्टामा पुर्याउन कार्यक्रमको दुरुपयोग भइरहेको बताए। प्रतिनिधि लोफग्रेनले प्रतिनिधि इस्साको टिप्पणीमा थपे, कार्यक्रमले हासिल गरेको सबै भनेको शिक्षित अमेरिकी श्रमिक वर्गलाई कम गर्न विदेशबाट दक्ष श्रमको परिचय गराउनु हो।

कम्प्युटरवर्ल्डले रिपोर्ट गरेको छ कि अधिकारीहरू रेकर्डमा बोल्न हिचकिचाउँछन् किनभने प्रस्ताव अझै मस्यौदा भइरहेको छ; यद्यपि, आधिकारिक स्रोतहरू भन्छन् कि कानूनको रूपरेखा पहिले नै निर्णय भइसकेको छ। हाल यूएस H-1B प्रणालीले 85,000 याचिकाकर्ताहरू मध्ये 236,000 कोटाको लागि चिठ्ठाको आधारमा काम गर्दछ, जसमा तीन मध्ये एक याचिका स्वीकृत भएको छ। कानूनले उत्तरपूर्वी तट, सिएटल र सिलिकन भ्यालीका क्षेत्रहरूमा उच्च ज्यालाको रोजगारीलाई प्रतिस्थापन नगर्ने तरिकामा भिसा वितरण गर्ने लक्ष्य राखेको छ। चार-स्तरीय ज्याला प्रणालीले क्षेत्र र सीप अनुसार तलबमा भिन्नताहरूको लागि जिम्मेवार हुनेछ।

उदाहरणका लागि LA (प्रवेश स्तर) मा स्तर 1 मा डाटाबेस प्रशासकको हालको ज्याला प्रति वर्ष $57,616 को नजिक छ र अनुभव भएको L4 कर्मचारीको लागि प्रति वर्ष $108,992 छ। जबकि, L1 र L4 स्तरहरूको लागि लुइसभिलमा ज्याला क्रमशः $ 45,115 प्रति वर्ष र $ 87,318 को नजिक छ। तलबहरू लगभग $ 12 - $ 22 K ले दुई क्षेत्रहरू बीचको स्तरहरूमा भिन्न हुन्छन्। आगामी प्रस्तावमा के परिवर्तन हुनेछ भने रोजगारदाताले समान स्तरका लागि प्रचलित पारिश्रमिक भन्दा 100% वा 200% बढी पारिश्रमिक दिन इच्छुक छ कि छैन। यसले यो सुनिश्चित गर्नेछ कि लुइसभिलका एक रोजगारदाता जसले L4 मा एक कर्मचारीलाई काममा राख्छन्, भूगोल जस्तोसुकै भए पनि समान स्तरका लागि काम गर्ने अन्य रोजगारदाताहरूसँग ज्यालामा प्रतिस्पर्धा गर्दैछन्। अन्यथा, सिलिकन भ्यालीका फर्महरूले कार्यबलको वितरणबाट लाभ उठाउनेछन्।

यस विधेयकको घोषणा गर्नुको मुख्य उद्देश्य, प्रतिनिधिहरू भन्छन्, H-1B कामदारहरूको लागि समग्र ज्याला बढाउनु हो किनभने हालैको सरकारी जवाफदेहिता रिपोर्टहरूले H-50B कामदारहरूको 1% लाई L1 तलब र 30% कामदारहरूलाई L2 भुक्तान गरिएको सुझाव दिन्छ। ज्याला। भिसा अनुमोदनका लागि तलब र्याङ्किङहरू प्रयोग गर्ने नयाँ कानूनले लटरी प्रणालीलाई पूर्ण रूपमा प्रतिस्थापन नगर्न सक्छ, किनकि केही रोजगारदाताहरूले वितरण सूचीको तल रहेको तलबको साथ निवेदनहरू पेश गर्न जारी राख्न सक्छन्। यस्तो भिसा हुन सक्छ

चिठ्ठा मार्फत प्रदान गरिएको। बिलले $60,000 ज्याला दर बढाउनेछ जसले H-1B कामदारहरूमा निर्भर रहेका फर्महरूलाई छुट दिन्छ (सामान्यतया IT फर्महरू जसले अपतटीय काम समावेश गर्दछ)। पारिश्रमिकको नयाँ स्तर अझै तय भएको छैन; यद्यपि, H-1B कार्यबलमा निर्भर फर्महरूले प्रस्तावित पारिश्रमिक तिर्नु परेमा अमेरिकी कामदारहरूलाई विस्थापित गर्ने छनौट गर्न सक्छन्। हाल, मास्टर डिग्री छुट छ तर कानूनले छुट हटाउने लक्ष्य राखेको छ।

H-1B भिसामा रुचि छ? Y-axis मा हाम्रा सल्लाहकारहरू तपाईंको भिसा आवेदन प्रक्रियालाई सरल बनाउने र भिसा स्वीकृतिको लागि तपाईंको मौकाहरू बढाउने नवीनतम नियमहरूसँग अद्यावधिक हुन्छन्।