NASSCOM ले भन्छ कि प्रस्तावित H1-B भिसा परिमार्जनहरू भारतका फर्महरूको लागि परीक्षण हुनेछ

H1-B भिसामा प्रस्तावित संशोधनहरू जुन न्यूनतम तलब $ 130,000 बाट दोब्बर $ 60,000 गर्न खोज्छ, भारतीय आईटी क्षेत्रको लागि परीक्षण हुनेछ, सफ्टवेयर र सेवा कम्पनीहरूको राष्ट्रिय संघका अनुसार। कानूनले उच्च सीपयुक्त रोजगारीका लागि भर्ती हुने विदेशी आप्रवासीहरूको दरलाई रोक्न खोज्छ र यी कामहरूमा अमेरिकी नागरिकहरूलाई भर्ती गर्न सहजीकरण गर्न चाहन्छ।

NASSCOM ले यो पनि भन्यो कि Lofgren बिलमा धेरै कमीहरू छन् जसले अमेरिकी नागरिकहरूको लागि रोजगारी बचाउने उद्देश्यलाई हराउनेछ र साथै भारतीय आईटी क्षेत्रका लागि समस्याहरू सिर्जना गर्दछ, इन्डियन एक्सप्रेसले उद्धृत गरेको छ।

नासकमका वर्तमान आर चन्द्रशेखरले कानुनको आधार अमेरिकी नागरिकका लागि रोजगारीका अवसरहरू सुरक्षित गर्ने भएकाले अमेरिकाले भोग्नुपरेको सीपको अभावलाई ध्यानमा राखेर परिस्थितिलाई बुद्धिमानीपूर्वक विश्लेषण गर्दा बढी विवेकपूर्ण हुने बताउनुभएको छ ।

उच्च दक्ष इमानदारी र निष्पक्षता ऐनले सर्वेक्षणले गणना गरेको दोब्बर तलब तिर्ने फर्महरूलाई भिसा बाँडफाँड गर्न बजार आधारको योजनालाई विचार गरेको छ। तथापि, बिलले H1-B भिसा कर्मचारीहरूसँग सबै IT सेवा फर्महरूलाई समान रूपमा व्यवहार गर्दैन र प्रावधानहरू H1-B भिसामा निर्भर फर्महरूको पक्षमा बढी छन्। तलब वृद्धिले इन्जिनियरिङ्, लाइफ साइन्स स्यान्ड नर्सिङ जस्ता अन्य क्षेत्रहरूमा गम्भीर असर पर्ने नासकमले जनाएको छ।

यो मुद्दा एकदमै संवेदनशिल भएकाले र अमेरिकामा कानून बनाउनु अघि विभिन्न चरण पार गर्नुपर्ने तथ्यलाई आईटी फर्महरूले हालसम्म आफ्नो विचार व्यक्त नगर्न रोजेका छन्।

ब्रोकरेज हाउस प्रभुदास लिलाधरका संस्थागत इक्विटीका अनुसन्धान विश्लेषक मधु बाबुले अमेरिकामा कानून बन्न औसत २६० दिन लाग्ने बताए । तर बिलमा हाइलाइट गरिने प्रमुख चिन्ता भनेको अमेरिकी कम्पनीहरूसँग मूल्याङ्कन गर्दा भारतीय आईटी कम्पनीहरूले तिर्ने तुलनात्मक रूपमा कम तलब हुनेछ।

यो विधेयकले उच्च तलब तिर्न इच्छुक फर्महरूलाई प्राथमिकता दिन खोजेको छ र यसले गुगल र एप्पल जस्ता ठूला फर्महरूलाई फाइदा पुर्‍याउनेछ जसले भारतमा आफ्ना समकक्षहरूको तुलनामा धेरै उच्च तलब तिर्छन्। यी कम्पनीहरूले H1-B भिसाहरू मार्फत धेरै उच्च स्तरका दक्ष कर्मचारीहरू भर्ती गर्छन् र यी ठूला कम्पनीहरू प्रस्तावित संशोधनहरू अनुसार फाइदामा हुनेछन्। तसर्थ भिसा बाँडफाँडका लागि ड्र प्रणालीको अन्त्य गरी बजारमा आधारित तलबको मापन लागू गर्नु गम्भीर खतरा हुनेछ, बाबुले बताए।

भारतका आईटी फर्महरूले अमेरिकाद्वारा आवंटित H1-B भिसाहरूको अत्यधिक प्रयोग गर्ने हो। TCS 4,674 मा 2015 नयाँ भिसाहरू संग शीर्ष लाभार्थी हो। IT उद्योग विशेषज्ञहरूले आफ्नो राय व्यक्त गरेका छन् कि भारतमा रहेको कम्पनीहरूले लागत वृद्धिलाई व्यवस्थापन गर्न अमेरिकामा स्थानीय प्रतिभाहरू भर्ती गर्ने विकल्पहरू विचार गर्न बाध्य हुनेछन्।

अर्नेस्ट एण्ड यंग इन्डियाका कर साझेदार सुरभी मारवाहाले भारतका फर्महरूको परिप्रेक्ष्यमा यसले तलब सीमा झण्डै दोब्बर गर्नुपर्ने हुनसक्ने अमेरिकी फर्महरूको परिप्रेक्ष्यमा यो सङ्केत गर्न सक्ने बताएकी छिन्। प्रतिभाहरू अवस्थित हुनेछन्।

भारतीय कम्पनीहरूले लागत कटौतीका लागि धेरै स्थानीय प्रतिभाहरूलाई भर्ती सहित धेरै विकल्पहरू विचार गर्नुपर्नेछ। उनीहरूले अमेरिकी फर्महरूमा भर्तीको लागि लागत र लाभहरूको विश्लेषणको साथ साइट र अफ-साइट भर्तीको मिश्रित ढाँचा पनि सिर्जना गर्नुपर्नेछ, मारवाहाले थपे।