ओभरसिज बिजनेस स्कूलहरूले MBA को लागि 30% महिला प्रतिनिधित्वको लक्ष्य राख्छन्

ओभरसिज बिजनेस स्कूलहरूले उनीहरूको एमबीए कार्यक्रमहरूको लागि 30% महिला प्रतिनिधित्वलाई लक्षित गर्दै छन् जबकि विश्वले वरिष्ठ महिला वित्त पेशेवरहरूको अभाव सामना गरिरहेको छ। लैङ्गिक असन्तुलनलाई पूरा गर्न विश्वभरका बिजनेस स्कूलहरूले बढ्दो चिन्तालाई समाधान गर्न पहल गरिरहेका छन्।

स्टडी इन्टरनेशनलले उद्धृत गरे अनुसार ओभरसीज बिजनेस स्कूलहरूले यस दिशामा धेरै उपायहरू लिइरहेका छन्। यसमा उनीहरूको एमबीए कार्यक्रमहरूको लागि छात्रवृत्ति प्रदान गर्न 30% महिला प्रतिनिधित्वको लक्ष्य राखिएको छ।

फाइनान्सियल टाइम्सको पछिल्लो प्रतिवेदनले फाइनान्स क्षेत्रमा लैङ्गिक समानताको अगाडि धेरै काम गर्न बाँकी रहेको खुलासा गरेको छ ।

FT 2018 शीर्ष 100 MBA पाठ्यक्रमहरूको विश्वव्यापी रैंकिंगमा 37% महिला सहभागीहरू समावेश छन्। यो 33 मा 2013% बाट केवल एक मामूली वृद्धि हो। MIF - वित्त मा मास्टर्स को पाठ्यक्रमहरु को लागी, 2018 FT रैंकिंग को तथ्याङ्कहरु बाट लैङ्गिक समानता प्रतिबिम्बित छैन। 42 मा विद्यार्थी समूहको 2018% महिलाहरू अब समावेश छन्। यो 2 मा 40% बाट केवल 2013% वृद्धि हो।

करियरको मध्यमा एमबीए गरेका एक फाइनान्सर र पूर्व बैंकर लगानीका अनुसार महिलाहरूको कमजोर प्रतिनिधित्व चिन्ताको विषय हो। महिलाहरूले स्वेच्छिक रूपमा वित्तमा सम्भावनाहरूबाट अप्ट आउट भएकाले यो बढी चिन्ताको विषय हो। यो स्नातक स्तर, व्यवसायिक विद्यालय स्तर र एमबीए पछि फाइनान्सर थप्ने अवसरहरूको लागि सत्य हो।

दुर्भाग्यवश, यो वित्त उद्योग र व्यापार विद्यालयहरूको लागि छवि मुद्दाको रूपमा रहन्छ साथै फाइनान्सरले भने। फाइनान्सियल टाइम्सको प्रतिवेदन परम्परागत पुरुष-प्रधान क्षेत्रहरूमा रहेको व्यापक लैङ्गिक असमानताको अंश मात्र हो। यो इन्जिनियरिङ् वा कानून पनि हुन सक्छ।

अहिले महिलाहरु बढ्दो संख्यामा यी धाराहरुमा प्रवेश गरिरहेका छन् ।

तपाईं देख रहे भने अध्ययन, काम गर्नुहोस्, भ्रमण गर्नुहोस्, लगानी गर्नुहोस् वा US मा माइग्रेट गर्नुहोस्, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, विश्वको नम्बर 1 आप्रवासन र भिसा कम्पनी।