जर्मनीको कुशल आप्रवासन अधिनियमको सकारात्मक प्रभावहरू

सीप अभावको सामना गरिरहेको जर्मनी आफ्नो व्यवसाय सञ्चालन गर्न विदेशी कामदारलाई स्वागत गर्न तयार छ। कम जन्मदरसँगै बेबी बुमरहरूको अवकाशले स्थानीय दक्ष प्रतिभामा ठूलो कमी ल्याएको छ। जर्मनीको संघीय आर्थिक मामिला तथा उर्जा मन्त्रालयले विदेशी कामदार नल्याइए सन् २०६० सम्ममा देशको श्रमशक्ति १ करोड ६० लाखले घटाउन सक्ने बताएको छ ।

द्वारा आयोजित अर्को अध्ययन जर्मन संघीय रोजगार एजेन्सीको रोजगार अनुसन्धान संस्थानले श्रम बजारको माग पूरा गर्न प्रत्येक वर्ष गैर-ईयू देशहरूबाट 491,000 विदेशी दक्ष कामदारहरू भर्ना गर्नुपर्ने बताएको छ।। आप्रवासी तथा शरणार्थीका लागि जर्मनीको संघीय कार्यालयले गत वर्ष ४७,५८९ विदेशी कामदारहरू काममा लिएको बताएको छ, जुन आवश्यक संख्याको करिब १० प्रतिशत मात्र हो।

संग जर्मन दक्ष आप्रवासन ऐन मार्च १ देखि लागू हुँदैछवैदेशिक रोजगारी सम्बन्धी देशको विद्यमान कानुन र नियममा परिमार्जन गरिएको छ । यसमा जर्मनीको निवास ऐन र यसको रोजगारी नियमन नियमहरू समावेश छन्।

नयाँ ऐनले शैक्षिक डिग्री नभएका विदेशी कामदारहरूलाई जर्मनीको रोजगारी बजार खोल्नेछ। विश्वविद्यालय स्नातक बाहेक, व्यावसायिक तालिम लिएका व्यक्तिहरू वा कार्य अनुभव भएका तर औपचारिक शिक्षा नभएकाहरूले पनि अब जागिरका लागि आवेदन दिन सक्नेछन्।

नयाँ कानून अन्तर्गत, दक्ष कामदारहरू भर्ना गर्न खोज्ने रोजगारदाताहरूले अब प्राथमिकता जाँच गर्न आवश्यक पर्दैन जुन सरकारले रोजगारी रिक्तताहरू जर्मन वा EEA नागरिकहरूबाट भर्न सकिँदैन भनेर सुनिश्चित गर्न पहिले जोड दिएको थियो।

यदि विदेशी कामदारहरूलाई जर्मन नागरिकहरू जस्तै काम गर्ने अवस्थाहरूमा काम गर्ने हो भने प्राथमिकता जाँच आवश्यक पर्दैन। यस ऐनले आवास ऐनमा पनि संशोधन गरेको छ जसमा अब व्यावसायिक डिग्री भएकाहरूलाई शैक्षिक डिग्री भएकाहरूलाई बराबर मान्न सकिन्छ। अबदेखि विदेशी कामदारलाई आवास ऐनको दायरामा दक्ष कामदार मानिनेछ । कानुनले यी विदेशी कामदारहरूलाई चार वर्षभित्र प्रत्यक्ष स्थायी बसोबासको व्यवस्था गरेको छ।

स्किल्ड माइग्रेसन ऐन लागू भएपछि, सरकारले देश बाहिरका योग्य कामदारहरू र जर्मन रोजगारदाताहरूका लागि अध्यागमन प्रक्रियालाई सरल बनाउने आशा गरेको छ। द नयाँ कानूनमा आवेदन प्रक्रियालाई गति दिने र जर्मन व्यवसायहरूलाई दक्ष प्रतिभा प्रदान गर्ने प्रावधानहरू छन् उनीहरूलाई चाहिन्छ।

वैदेशिक रोजगार आवेदकहरूको लागि प्रभाव

यो ऐन पारित भएपछि, व्यावसायिक, गैर-शैक्षिक तालिम पाएका र गैर-ईयू देशहरूका योग्य पेशेवरहरू काम खोज्न जर्मनी जान सक्छन्।

 नयाँ कानुनले दक्ष पेशाको वर्गीकरणलाई परिमार्जन गरेको छ । यसमा अब दुई वर्षको प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पछि तृतीयक शिक्षा डिग्री वा व्यावसायिक तालिम भएका व्यक्तिहरू समावेश हुनेछन्। त्यस्ता पेशेवरहरूले देशमा काम गर्न सुरु गर्नु अघि जर्मन अधिकारीहरूले उनीहरूको योग्यतालाई मान्यता दिनुपर्छ।

नयाँ कानूनले सान्दर्भिक योग्यता भएका विदेशी पेशेवरहरूलाई छुट दिन्छ र उनीहरूको आवेदन प्रक्रियालाई छिटो गर्न संघीय रोजगार एजेन्सी जाँचबाट जागिर प्रस्ताव गर्दछ। तर संघीय रोजगार एजेन्सी अझै पनि रोजगारीको अवस्था जाँच गर्न जिम्मेवार छ।

देशमा काम खोज्नेहरू अझै पनि रोजगार खोज्ने भिसा अन्तर्गत यहाँ आउन सक्छन् यदि तिनीहरूले योग्यता आवश्यकताहरू पूरा गर्छन्। तर, नयाँ नियमअनुसार आवेदकहरूले जर्मन भाषामा आफ्नो दक्षता प्रमाणित गर्नुपर्ने छैन। सम्भावित उम्मेदवारको भाषा सीप चयन गरिएको काममा कार्यसम्पादनको लागि पर्याप्त छ कि छैन भनेर रोजगारदाताहरूले निर्णय गर्न सक्छन्।

रोजगारदाताहरूको लागि नयाँ कानूनको अर्थ के हो

नयाँ कानूनले जर्मन रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूको व्यवसाय बढाउनको लागि योग्य विदेशी प्रतिभाहरू खोज्न र भाडामा लिन सजिलो बनाउँदछ। उनीहरूले भिसाका लागि द्रुत-ट्र्याक आवेदन र निर्णय प्रक्रियाबाट पनि लाभ उठाउनेछन्। तिनीहरूले उच्च योग्य उम्मेद्वारहरू पहिचान गरेपछि यसको फाइदा लिन सक्छन्।

 रेसिडेन्स एक्ट र प्राथमिकता जाँच अन्तर्गतका प्रावधानहरूलाई खुकुलो पार्नुको अर्थ भिसाको छिटो प्रशोधन गर्नु हो ताकि उनीहरूले आफूलाई चाहिने विदेशी प्रतिभालाई छिट्टै भर्ती गर्न सकून्।

 लागू भएको स्किल्ड माइग्रेसन ऐनले देशमा सीपको अभावलाई पूर्ति गर्न जर्मन व्यवसायहरूले योग्य पेशेवरहरूलाई काममा राख्ने सुनिश्चित गर्नेछ। यो काम खोज्नेहरू र जर्मन रोजगारदाताहरूले ऐनमा भएका प्रावधानहरूको उत्तम प्रयोग गर्ने कुरामा निर्भर छ।