स्विट्जरल्याण्डलाई प्रत्येक वर्ष इन्जिनियरिङ उद्योगमा १७००० कामदार चाहिन्छ

स्विट्जरल्याण्डको इन्जिनियरिङ उद्योगमा प्रत्येक वर्ष १७,००० दक्ष कामदारको अभाव छ। स्विट्जरल्याण्डले EU आर्थिक आप्रवासीहरूमा लागू गरेको नीतिमा नयाँ परिवर्तनहरूले यो अभाव थपिएको छ। आफ्नो देशमा प्रवेश गर्ने ईन्जिनियरिङ् दक्ष कामदारहरूको संख्या सीमित गरेर, स्विट्जरल्याण्डले अहिले पेशेवरहरूको गम्भीर अभावको सामना गरिरहेको छ।

 

तर यी रिक्तता पूर्ति गर्न कदम चालिएको छ। विशेष गरी इन्जिनियरिङ उद्योगले आफ्नो अपर्याप्तता पूर्ति गर्न युवा, वृद्ध र अनुभवी कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्न खोजिरहेको छ। यसले कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न काम बाँडफाँड र टेलिकम्युटिङ जस्ता आकर्षक काम गर्ने अवस्थाहरू पनि प्रदान गरिरहेको छ।

 

अध्यागमन उद्योगमा धेरैले स्विट्जरल्याण्डको अध्यागमन नीति, बुढ्यौली कार्यबल, जन्मदरमा आएको तीव्र गिरावटले दक्ष कामदारको अभावमा नयाँ आयाम थपेको महसुस गर्छन्। नयाँ प्रविधिको पावरहाउसका रूपमा चीन र भारतको उदयसँगै विकसित राष्ट्रहरूमा दक्ष कामदारको अभाव बढेको छ।

 

स्वीजरल्याण्डले फेब्रुअरीमा गरेको जनमतसंग्रहले गैर-ईयू नागरिकहरूको लागि कडा कोटा प्रणालीको पक्षमा भारी ५०.३% आवाज उठायो। यसले EU र स्विट्जरल्याण्डबीच भएको आवतजावतको स्वतन्त्रता सम्झौतालाई कम गरेको छ। यद्यपि स्विट्जरल्याण्ड EU को एक हिस्सा होइन, यसले धेरै व्यापार अभ्यासहरू पछ्याउँछ जुन EU देशहरूसँग सामान्य छ। फलस्वरूप आगामी ५ वर्षमा स्विसमेर्न (जसले देशको इन्जिनियरिङ र मेकानिकल उद्योगहरूको प्रतिनिधित्व गर्छ) प्रत्येक वर्ष १७००० भन्दा बढी नयाँ कामदारहरू भर्ना गर्नुपर्नेछ!

 

कोटा प्रणालीमा भएको यो परिवर्तनले स्विट्जरल्याण्डमा रोजगारी रोज्ने मानिसको मनोवृत्तिमा प्रभाव पारेको छ। हेजका वरिष्ठ प्रबन्धक गेरो न्युफर भन्छन्, 'इन्जिनियरिङ बजार एकदमै जटिल छ र कम्पनीले नयाँ उम्मेदवार खोज्दा रोजगारदाताहरूले स्विट्जरल्याण्ड बाहिरका उम्मेदवारहरूलाई विचार गर्ने व्यक्तिलाई भेट्ने व्यक्ति खोज्नु असामान्य कुरा होइन। ग्राहकहरु को आवश्यकताहरु। परिवर्तनहरूको परिणाम स्वरूप, केही उम्मेद्वारहरू स्विट्जरल्याण्डमा सर्ने बारे असुरक्षित महसुस गर्छन् किनभने उनीहरू के आशा गर्ने निश्चित छैनन्। ”

 

निकोल कर्टिनको स्विस अफिसका प्रबन्धक टम ओ'लोफ्लिनले भने, 'स्विजरल्याण्डमा बेरोजगारी दर यति कम भएकाले हामीलाई अहिले स्विजरल्याण्डमा रहेका उच्च दक्ष प्राविधिक व्यक्तिहरू भेट्टाउन सधैं गाह्रो हुन्छ। कडा [अध्यागमन] कोटाले भविष्यमा तिनीहरूलाई सुरक्षित गर्न अझ गाह्रो बनाउन सक्छ।"

 

वियर ग्रुपका सीईओ किथ कोक्रेनले भने, ‘यतिखेर युरोप र अमेरिकाले इन्जिनियरिङ जस्ता क्षेत्रमा सीपको अभावको सामना गरिरहेका छन् । ईन्जिनियरिङ्को परिप्रेक्ष्यमा, मैले हाम्रा युवाहरूलाई शिक्षित गर्ने तरिकालाई पुन: सोचिरहेको छु। युकेमा, सेवानिवृत्तिमा प्रवेश गर्ने कामदारहरूलाई प्रतिस्थापन गर्न प्रत्येक वर्ष 830,000 नयाँ इन्जिनियरहरू आवश्यक पर्दछ ... र दुई तिहाइ भन्दा बढी दक्ष कामदारहरू अर्को दशकमा अवकाश लिने तयारीमा छन्। विश्व अर्थतन्त्रलाई प्रिमियम प्राविधिक आविष्कारको आवश्यकता रहेको अवस्थामा यो वास्तविक प्रतिस्पर्धात्मक मुद्दा हो। यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्न, कोक्रेनले थपे, देशहरूले आफ्ना बच्चाहरूलाई सानै उमेरदेखि इन्जिनियरिङका फाइदाहरू देखाउनै पर्छ - उनीहरूको किशोरावस्थामा अवधारणाको परिचय दिन ढिलो भइसकेको हुन्छ। यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्न, कोक्रेनले थपे, देशहरूले आफ्ना बच्चाहरूलाई सानै उमेरदेखि इन्जिनियरिङका फाइदाहरू देखाउनै पर्छ - उनीहरूको किशोरावस्थामा अवधारणाको परिचय दिन ढिलो भइसकेको हुन्छ। जर्मनीले आफ्नो शिक्षा प्रणालीले उच्च उत्पादक जनशक्ति उत्पादन गरेर यस प्रतिस्पर्धात्मक लाभलाई कसरी समर्थन गर्छ भनेर "उत्कृष्ट उदाहरण" प्रदान गर्दछ। जर्मन शिक्षा प्रणालीले उद्योगको मागसँग राम्रोसँग मिल्ने शैक्षिक नीतिहरू सिर्जना गर्न उच्च स्तरको रोजगारदाताहरूको संलग्नतालाई अनुमति दिन्छ।

 

समाचार स्रोत: जकार्ता ग्लोब, भर्तीकर्ता

छवि स्रोत- मौसमी रोजगार 365

थप समाचार र अद्यावधिकहरूको लागि अध्यागमन र भिसाकृपया भ्रमण गर्नुहोस् Y-Axis समाचार