टियर 2 अध्यागमन परिवर्तनहरू अप्रिल 2017 सम्ममा वृद्धिको साथ तीव्र हुनेछन्

सन् २०१६ मा लागू भएको अध्यागमन ऐनलाई संकुचित गरिएको छ । नयाँ परिवर्तनले धेरै टियर 2 आवेदकहरूमा सीप शुल्कको रूपमा नाटकीय प्रभाव पार्नेछ। यो परिवर्तनले बेलायती कर्मचारीहरूलाई आफ्नो लागि जागिरहरू भर्नको लागि प्रशिक्षणमा लगानी गर्ने प्रमुख उद्देश्यहरू छन्। र अर्को पक्ष प्रायोजित कर्मचारीहरूलाई निश्चित तलब वृद्धि हुनेछ जो गैर-ईयू हो। लगाइने शुल्कहरूले यूकेमा सेवाहरू योगदान गर्न गैर-युरोपियन नागरिकहरूलाई भाडामा लिन कम्पनीहरूको मूल्यमा उल्लेखनीय वृद्धि गर्नेछ जुन विशेष कार्य अनुमति मार्ग हो। यो नयाँ परिवर्तनले बेलायतमा प्रवेश गर्ने आप्रवासीहरूको संख्या र ब्रेक्सिट भिसा व्यवस्थाको रूपरेखा कम्पनीहरूको लागि नयाँ शुल्कलाई रोक्नेछ। सम्भाव्यताका लागि व्यवसायले अध्यागमन सीपहरू तिर्नु पर्ने हुन्छ जसलाई यूकेमा ल्याइएका प्रत्येक दक्ष कामदारको लागि लगभग 1000 पाउन्ड चार्ज गर्न आवश्यक छ। यो विशुद्ध रूपमा व्यापार मा कर हुनेछ। शुल्क 6 अप्रिल 2017 मा वा पछि मान्यता प्राप्त प्रायोजनको प्रत्येक प्रमाणपत्रको लागि रोजगारदाताहरूले प्राप्त गर्नुपर्दछ। यसमा यूके बाहिर वा यूके भित्रका सबै प्रवासीहरू पनि समावेश हुनेछन् जसले विस्तार वा रोजगारदाता परिवर्तनको लागि आवेदन पेश गर्दछ भने दुवै उल्लेखित स्ट्रिमहरूको लागि सीप शुल्क लागू हुनेछ किनभने परिवर्तनहरू लागू गर्न प्रमुख खण्ड अपवादहरूको विषय हो। शुल्क प्रति आप्रवासी प्रति वर्ष £ 1,000 हुनेछ। त्यस्तै शुल्क £ 364 साना स्केल र परोपकारी संस्थाहरूको लागि लागू गरिएको छ, लगाइएको शुल्कहरू प्रायोजनको प्रमाणपत्रको आधारमा अग्रिम र पूर्ण रूपमा भुक्तानी गर्नुपर्छ। सरकारले मस्यौदा नियमावलीलाई परिमार्जन गर्न अझै सकेको छैन कि कहिलेदेखि सुव्यवस्थित प्रक्रिया सुरु गर्ने भन्ने बारे पूर्ण रूपमा जीवन्त छैन। सबै इन्ट्रा कम्पनी स्थानान्तरणहरूको लागि यो अध्यागमन वृद्धिको न्यूनतम निश्चित भुक्तानी £ 41,500 हुनेछ। कम्पनीका नियोक्ताहरूले यूकेमा विशेषज्ञ र प्रबन्धकहरू ल्याउने कुरा सुनिश्चित गर्नु मुख्य प्रमुखता हो। प्रशिक्षार्थीहरूलाई £ 23,000 को न्यूनतम तलब छुट्याइएको छ जुन अघिल्लो तलब £ 24,800 प्रस्ताव गरिएको थियो। यो प्रमुख परिवर्तनले संख्यामा उल्लेखनीय वृद्धि गर्नेछ। यस परिवर्तनको फाइदा अल्पकालीन रोजगारीमा रहेका आप्रवासीहरूलाई हुनेछ। अब केहीलाई असर गर्ने र केहीलाई फाइदा पुग्ने परिवर्तनहरूसँगै, हामीले त्यहाँ पनि छुटहरू साथै सम्पूर्ण मापदण्डमा पनि जाँदैछन् भन्ने कुरा बुझ्छौं। पीएच.डी. स्तरित पदहरू र स्नातक प्रशिक्षार्थीहरू र टियर 4 विद्यार्थी भिसाबाट टियर 2 मा स्विच गर्नेहरूलाई, यसलाई विश्वविद्यालयहरू र स्नातकहरूलाई भाडामा लिने रोजगारदाताहरूले पनि स्वागत गर्नेछन्। यो अपवाद प्रतिभाशाली विद्यार्थी र कामदारहरूलाई कायम राख्न र आकर्षित गर्न हो जो छूटको एक हिस्सा हुन् अध्यागमन परिवर्तन अभियानले कम प्रभाव पार्नेछ। यो असाधारण परिवर्तन बेलायतका स्टार्टअपहरूका लागि लाभदायक हुनेछ, साथै लगानीकर्ताहरू जसले पनि त्यस्तै अनुभव गर्नेछन्। सरकारले हालसम्म विश्वविद्यालय र स्नातक भर्नाकर्ताहरूका लागि कुनै कदम चालेको छैन। छुटहरू र द्रुत परिवर्तनहरूको बावजुद यूके अझै पनि उत्कृष्ट अवसरहरू र फाइदाहरूको साथ उत्कृष्ट तमाशा बनेको छ। विशेष गरी विदेशी विद्यार्थीहरूले विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धाको भावना अनुभव गर्न पाउँछन्। टियर 2 परिवर्तनहरू घोषणा गरिएको छ र अझै पनि तिनीहरू पूर्ण स्विंग र कार्यान्वयनमा सुरु हुनु अघि एक सुव्यवस्थित मस्यौदाको पर्खाइमा छन्। यसले EU बाहिरका कामदारहरूलाई रोजगारी दिने व्यवसायहरूमा नाटकीय रूपमा प्रभाव पार्नेछ। नियमहरू दुई अलग खण्डहरूमा रणनीतिक रूपमा प्रेरित गरिनेछ। पहिलो शरद ऋतुको दौडान सुरु हुनेछ तिनीहरू अर्को अप्रिल 2017 बाट कार्यमा हुनेछन्। स्पष्ट रूपमा, मानक बनाइने प्रक्रियामा आफूलाई अभ्यस्त र अनुकूलन गर्न सक्षम बनाउन व्यवसायिक रोजगारदाताहरू प्रदान गर्न समयलाई ध्यानमा राखिएको छ। अध्यागमन शुल्क परिवर्तन, भिसा आवेदनको प्रक्रियामा द्रुत परिवर्तनले विद्यार्थी वा कर्मचारीको रूपमा विदेश जान खोज्नेहरूको अन्तर्दृष्टिमा अशान्ति निम्त्याउँछ। वास्तवमा एक भरपर्दो मार्गदर्शक जसले परिवर्तनहरू बारे सचेत छ तर पनि अनुमति जारी गर्ने सकारात्मकतालाई उत्प्रेरित गर्ने आग्रह हो, र यो अध्यागमन परामर्श Y-Axis मा अग्रगामी द्वारा पूरा गर्न सकिन्छ। तपाईंको आवश्यकताहरू ल्याउनुहोस् हामी आवश्यकताहरू पहिचान गर्नेछौं र तपाईंको धेरै शारीरिक आन्दोलनहरू बिना पनि। स्तम्भ देखि पोस्ट सम्म दुर्दशा हाम्रो भूमिका र दायित्व हो।