एक अन्तर्वार्ताको समयमा सामान्य झूट

विश्वव्यापी भर्तीकर्ताहरू भर्ती प्रक्रियामा धेरै झूटहरू प्राप्त गर्ने अन्तमा हुन्छन्।

 

कामलाई क्लिन्च गर्नको लागि, सम्भावित कर्मचारीहरू अक्सर राम्रो चित्र प्रस्तुत गर्न ठूलो लम्बाइमा जान्छन्। कम्तिमा भन्नुपर्दा कष्टप्रद, त्यस्ता बेइमान साधनहरू पनि अनैतिक छन्, र कम्पनीहरू सधैं त्यसैलाई कलीमा चुस्न खोजिरहेका हुन्छन्।

 

जागिरको अन्तर्वार्तामा झूटलाई प्रमुख रूपमा देखाइन्छ। हामीले सोचेको भन्दा धेरै व्यापक, झूट र छलले धेरै हानि गर्न सक्छ यदि तिनीहरू पत्ता नलागेमा।

 

आफूले पाइला राखेको संस्थाको धेरै समय र पैसा बर्बाद गर्दै त्यस्ता उम्मेदवारहरूले दीर्घकालीन रूपमा कम्पनीको प्रतिष्ठामा अपूरणीय क्षति पुर्‍याउन पनि सक्छन्।

 

शीर्ष झूट भर्तीकर्ताहरूलाई के भनिन्छ?

सामान्यतया, आमने-सामने अन्तर्वार्तामा, उम्मेदवारले सबै वा निम्न मध्ये कुनै पनि बारे झूट बोल्ने सम्भावना हुन्छ:

• तलब पछिल्लो पटक निकालियो
• आफ्नो अघिल्लो काम छोड्ने कारणहरू
• तिनीहरूसँग भएको अनुभव वा सीप स्तर

एक अन्तर्वार्ताको समयमा उम्मेदवारहरूले जानाजानी आपूर्ति गरेको धेरै गलत जानकारी सामान्यतया माथि उल्लिखित कोटीहरू मध्ये एक अन्तर्गत पर्दछ।

 

जे होस्, भर्तीहरूले सामान्यतया कथाबाट तथ्यहरू छान्नका लागि केही सिद्ध रणनीतिहरू प्रयोग गर्छन्।

 

[I] अन्तर्वार्ताको क्रममा:

अन्तर्वार्ताको समयमा र अन्तर्वार्ता सकिएपछि झूटो र गलत जानकारी पत्ता लगाउन धेरै गर्न सकिन्छ।

 

अन्तर्वार्ताको क्रममा रणनीतिहरू समावेश छन्:

 परिक्षणमा सीपहरू राख्नु:

राम्रोसँग सञ्चालन गरिएको अन्तर्वार्ताले विचाराधीन उम्मेदवारको बारेमा धेरै कुरा प्रकट गर्न सक्छ।

 

एउटा राम्रो तरिका भनेको अन्तर्वार्ताको समयमा एक विषय-विज्ञलाई सामेल हुनु र प्रक्रियामा सक्रिय भाग लिनु हो। योग्यतामा आधारित अन्तर्वार्ता अतिरञ्जनका साथै प्रतिभा पत्ता लगाउने एउटा सिद्ध तरिका हो। कतिपयले घमण्ड र झूट बोल्न सक्छन्, त्यहाँ केही उम्मेदवारहरू पनि हुन सक्छन् जसले आफूलाई कम मूल्याङ्कन गर्छन्, अनजानमा उनीहरूले वास्तवमा डेलिभर गर्न सक्ने भन्दा तलको प्रतिज्ञा गर्छन्।

 

उम्मेदवारसँग भएको सीपको वरिपरि निर्मित प्रमुख प्रश्नहरू सोध्ने विषय-विषय विशेषज्ञको साथ, अनुहार खस्न धेरै समय लाग्दैन।

 

ध्यान राख्नुहोस् कि कुनै पनि असंगति - या त जानाजानी वा अनजानमा - तपाइँको दावी र मामिलाको तथ्यहरू बीच भर्तीको समयमा तपाइँको विरुद्धमा जानेछ।

 

हाल, भर्तीकर्ताहरू बीचको सामान्य अभ्यास भनेको सम्भावित कर्मचारीहरूले उपलब्ध गराएको सबै जानकारीहरू क्रस-चेक गर्ने हो। डिजिटलाइजेसन र सोशल मिडियाको युगमा, जानकारी भनेको माउस बटनको एक क्लिक मात्र टाढा छ।

 

कुनै पनि उम्मेदवारले जानाजानी जानकारी लुकाएको वा तथ्यहरू गलत प्रस्तुत गरेको फेला परेको खण्डमा भर्तीको प्रक्रियामा तुरुन्तै अयोग्य ठहरिन्छ र पहिले नै काममा राखिएको खण्डमा खारेज गरिन्छ।

 

सत्यको लागि सही टोन सेट गर्दै:

तपाइँलाई अफ-गार्ड समात्न, भर्तीकर्ताहरूले तपाइँ परिवर्तन गर्न चाहानु भएको आवेदनमा केहि छ कि छैन भनेर सीधा सोधेर अन्तर्वार्ताको साथ सुरु गर्ने पेन्चन्ट विकास गरेका छन्। परिमार्जन गर्ने विकल्प दिएर, कहिलेकाहीं उम्मेदवारहरूले स्वेच्छिक रूपमा स्वीकार गरेको देखियो जहाँ उनीहरूले आफ्नो आवेदनमा गलत उद्धृत गरेका थिए वा ओभरबोर्डमा गएका थिए।

 

इमानदारी नै सबैभन्दा राम्रो नीति हो। यदि तपाइँ तपाइँको आवेदन फारममा कुनै कारणवश झुटो बोल्नुभएको छ भने, तपाइँ अन्तर्वार्ताको समयमा स्वच्छ आउनुभयो भने यो निश्चित रूपमा प्रशंसा हुनेछ।

 

ध्यान राख्नुहोस् कि अन्तर्वार्ताको क्रममा तपाइँका सन्दर्भहरू पनि उल्लेख हुन सक्छ। यदि तपाइँको अन्तर्वार्ताकर्ताले अचानक "र तपाइँको रेफ्रीले यसलाई के भन्नुहुन्छ?" भनेर सोध्नु भयो भने तपाइँ के जवाफ दिनुहुन्छ भनेर दिमागमा राख्नुहोस्। तपाईको उपस्थितिमा तपाईको सन्दर्भमा फोन कल पनि राख्न सकिन्छ। त्यसैले तदनुसार छान्नुहोस्। केवल ती नामहरूलाई सन्दर्भको रूपमा आपूर्ति गर्नुहोस् जुन वास्तविक छन् र ती हुन् जसमा तपाईंले भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ र भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ।

 

सुरुदेखि नै सत्यको लागि आधार तयार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यद्यपि, इमानदारीले राम्रो काम गर्छ जब यो पारस्परिक हुन्छ। संगठनले सामना गर्न सक्ने कुनै पनि चुनौतीहरूलाई पारदर्शी रूपमा स्वीकार गर्दै, एक सत्य-बताउने वातावरण सिर्जना हुन्छ। दुबै पक्षबाट प्रामाणिकता र वास्तविकता संग, एक सत्य वातावरण सुरु देखि नै सेट गरिएको छ।

 

तथ्यहरूको साथ जगेडा प्रवृत्ति:

अन्तर्वार्ता लिँदा वस्तुनिष्ठ सोच आवश्यक हुन्छ। यदि कुनै कुरा सही देखिएन भने, धेरै कम्पनीहरू, विशेष गरी बहुराष्ट्रियहरू, त्यसलाई जान दिनुको सट्टा औंला प्रश्नहरू सोधेर वरिपरि खन्ने गर्छन्। मानव संसाधन टोलीहरू तथ्यहरू पत्ता लगाउन थप ड्रिलिङमा राम्रोसँग अनुभवी छन्। एक्लै वृत्तिमा कहिल्यै भर नपर्ने, तपाइँको भर्तीकर्ताहरू कुनै न कुनै रूपमा सत्यमा पुग्नेछन्। अन्ततः हुन सक्छ, तर तिनीहरू त्यहाँ पुग्नेछन्।

 

सुरुदेखि नै इमानदार हुनुहोस्। आखिर, जब तपाईं स्पष्ट रूपमा इमानदार हुनुहुन्छ, तपाईं आफैं हुन सक्नुहुन्छ। झूट बोल्नेहरू प्रायः उनीहरूले विगतमा बोलेका झूटहरू बिर्सने, आफ्नै बयानबाट पछि हट्ने वा विचलित हुने देखिएका छन्।

 

[II] अन्तर्वार्ता पछि:

भर्ती प्रक्रियामा एक्लै अन्तर्वार्ता भन्दा धेरै कुराहरू छन्:

निष्कर्ष कोर्नु अघि:

जब आवेदन फारम र अन्तर्वार्ता प्रक्रियाबाट डेटा एकत्रित हुँदा निष्कर्षमा पुग्ने प्रलोभन सधैं त्यहाँ हुन्छ, भर्तीकर्ताहरू प्राय: पछि हट्छन् र विचार गर्छन्। भर्ती प्रक्रियाको उद्देश्य उपयोगी र सत्यतापूर्ण जानकारीमा पुग्नु हुनुपर्छ।

 

अन्तर्वार्तामा सुनियोजित प्रश्नहरू हुनुपर्छ जसले खुला द्विपक्षीय छलफललाई बढावा दिन्छ। सोधपुछ भन्दा, एक आदर्श अन्तर्वार्ता गोप्य उद्देश्यको साथ खुला छलफल जस्तै हुनुपर्छ।

 

उम्मेदवारहरू खुला र तिनीहरूसँग इमानदार हुँदा साक्षात्कारकर्ताहरूले यसलाई प्राथमिकता दिन्छन्। यदि तपाईंले जागिरको लागि आवेदन दिन र अन्तर्वार्ताको लागि उपस्थित हुनुको बीचमा कतै आफ्नो मन परिवर्तन गर्नुभयो, र बरु तपाईंलाई अन्तर्वार्ता लिने कम्पनीसँग काम गर्नुहुन्न भने, उत्तम अभ्यास भनेको इमानदारीपूर्वक स्वीकार गर्नु हो, तुरुन्तै बाहिर निस्कनु।

 

कुनै पनि भर्ती प्रक्रिया धेरै तयारी र प्रयास लिन्छ। आफूमा खर्च भएको समय र शक्ति कसैलाई पछुताउन नदिनुहोस्।

 

सामाजिक मिडिया प्रोफाइलिङ:

आज इन्टरनेटमा सबै कुराको साथ, प्राय: भर्तीकर्ताहरूले उम्मेद्वारको सोशल मिडिया प्रोफाइल मार्फत पनि जान्छन्। आवेदनमा उल्लेख गरिएका तथ्यहरू र अनलाइन उपलब्ध भएकाहरू बीच कुनै भिन्नता भएमा, भर्तीकर्ताले थप स्पष्टीकरणको लागि उम्मेद्वारसँग पछ्याउन सक्छ।

 

सामाजिक सञ्जाल उपयोगी हुँदाहुँदै पनि सावधानीपूर्वक प्रयोग गर्नुपर्छ। केही अवस्थामा, यसले भर्तीकर्ताको कार्यलाई सजिलो बनाउनुको सट्टा धेरै कठिन बनाउन सक्छ।

 

ध्यान राख्नुहोस् कि कम्पनीहरूले तपाइँको सोशल मिडिया प्रोफाइलमा पनि जाँच गर्न सक्छ। यदि अमेरिकी प्रशासनले भिसा आवेदकहरूबाट सोशल मिडिया विवरणहरू माग्न सक्छ भने, कुनै पनि कम्पनीले गर्न सक्ने कम्तिमा ब्राउज गर्नु हो। तपाईंले के पोस्ट वा सेयर गर्नुहुन्छ त्यसको ख्याल राख्नुहोस्।

 

सन्दर्भहरू जाँच गर्दै:

अनुवर्ती प्रक्रिया पोस्ट-अन्तर्वार्ताको एक महत्त्वपूर्ण भाग उम्मेद्वार द्वारा मनोनित सन्दर्भहरूको साथ पूर्ण पृष्ठभूमि जाँच सञ्चालन गर्दैछ। उम्मेदवारले आवेदन वा अन्तर्वार्तामा गरेका दाबीहरू तथ्यहरूको विरुद्धमा छन् वा छैनन् भनी हेर्नको लागि विषय विशेषज्ञले प्रमुख प्रश्नहरू रेफरी समक्ष राख्न सक्छन्।

 

उम्मेदवार द्वारा मनोनीत रेफरीहरूलाई यस सम्बन्धमा प्रश्नहरू सोधिनेछ:

• रोजगारको मिति
• तोकिएका कार्यहरू
• कम्पनीहरूले काम गरे
• तलब लिइयो
• छोड्नुको कारण

अन्तर्वार्ता प्रक्रिया पछि रेफरीहरूसँग क्रस-जाँच तथ्यहरू एक आवश्यक फलो-अप उपाय हो।

 

भर्ती प्रक्रियामा धेरै कुराहरू छन्। झूट र छलले भर्ती गर्नेहरूको कामलाई सजिलो बनाउँदैन।

 

झूट, केवल फिब्स भए पनि, अझै पनि सत्यको विकृति हो।

 

भनिएका र गरिएका सबै कुराहरू, विश्वव्यापी रूपमा कम्पनीहरूमा सम्पर्क गर्ने आवेदकहरूसँग झूटलाई सामान्य रूपमा हेरिएको अभ्यासको रूपमा, जाँच गर्ने तथ्यहरूलाई बढी वजन उमेर दिइन्छ। इमानदार हुनुहोस्। स्पष्ट हुनुहोस्। नक्कल गरेर आफ्नो करियरलाई ध्वस्त नगर्नुहोस्।

 

Y-Axis ले आकांक्षी विदेशी आप्रवासीहरूलाई भिसा र अध्यागमन सेवाहरूको साथै उत्पादनहरूको विस्तृत श्रृंखला प्रदान गर्दछ। लेखन सेवाहरू पुन: सुरु गर्नुहोस् र रोजगार खोज सेवाहरू.

 

यदि तपाईं माइग्रेट, भ्रमण, लगानी, अध्ययन वा अध्ययन गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने वैदेशिक रोजगारी, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस्, विश्वको नम्बर 1 अध्यागमन र भिसा कम्पनी।

यदि तपाईंले यो ब्लग आकर्षक पाउनुभयो भने, तपाईंले पनि मन पराउन सक्नुहुन्छ...

अष्ट्रेलियाको रोजगार बजारको लागि गाइड