अंक-आधारित अध्यागमन प्रणाली: यूके व्यवसायहरूको लागि प्रभाव

बेलायत सरकारले भर्खरै बिन्दुमा आधारित अध्यागमन प्रणाली सुरु गरेको छ जुन जनवरी २०२१ देखि लागू हुनेछ।

 यो नयाँ प्रणाली को मुख्य विशेषताहरु हो:

• उच्च दक्ष कामदारहरू, दक्ष कामदारहरू र बेलायत आउन चाहने विद्यार्थीहरूले बिन्दुहरूमा आधारित प्रणाली पछ्याउनु पर्छ।
• दक्ष कामदारहरूको लागि रोजगार प्रस्ताव अनिवार्य छ
• बेलायतका रोजगारदाताहरूले अब देश बाहिरबाट दक्ष कामदारहरू भर्ना गर्न प्रायोजक इजाजतपत्र चाहिन्छ
• तलब थ्रेसहोल्ड अब प्रति वर्ष 26,000 पाउन्ड हुनेछ, पहिले आवश्यक 30,000 पाउन्डबाट घटाइयो
• ७० अंक भिसाको लागि योग्य हुन आवश्यक न्यूनतम स्कोर हो
• कम सीप भएका आप्रवासीहरूलाई भिसा दिइने छैन
• बेलायतका रोजगारदाताहरूले अब कम सीप भएका आप्रवासीहरूलाई रोजगारी दिन पाउने छैनन्

अंकमा आधारित प्रणाली ल्याउनेछ निम्न परिवर्तनहरू UK मा टियर 2 भिसा कोटि:

• यस भिसा वर्गको लागि हालको वार्षिक क्याप हटाइनेछ
• सीपको थ्रेसहोल्ड घटाइनेछ
• आवासीय श्रम बजार परीक्षण हटाइनेछ

बिन्दुमा आधारित प्रणालीमा प्रस्तावित परिवर्तनको सम्भावना छ बेलायतमा रोजगारदाताहरूलाई विभिन्न तरिकाले असर गर्छ। यो तिनीहरूले सञ्चालन गर्ने क्षेत्रहरू, तिनीहरूका कर्मचारीहरूको सीप स्तर र बेलायत बाहिरका आप्रवासी कामदारहरूको आवश्यकतामा निर्भर हुनेछ।

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

युके नियोक्ताहरूको लागि प्रभाव:

प्रायोजक लाइसेन्स बिना बेलायतका रोजगारदाताहरूले अब यसको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ यदि तिनीहरूले अर्को वर्ष जनवरीदेखि बाहिरबाट EU नागरिकहरूलाई काममा लिन चाहन्छन्। यसले प्रायोजक इजाजतपत्रका लागि आवेदनहरूको संख्या बढाउने निश्चित छ र यो नियमले देश बाहिरबाट त्यस्ता कामदारहरूलाई काममा राख्न चाहने बेलायतका रोजगारदाताहरूलाई कठिनाइहरू सिर्जना गर्नेछ।

यी रोजगारदाताहरूले जनवरी २०२१ पछि प्रतिभा भर्ना गर्न प्रायोजन इजाजतपत्रको लागि आवेदन प्रक्रिया तुरुन्तै सुरु गर्नुपर्छ। प्रशोधन समयको विस्तारसँगै आवेदन प्रक्रिया लामो हुने सम्भावना छ।

UK मा रोजगारदाताहरूले UK बाहिरबाट दक्ष कामदारहरूको आवश्यकता निर्धारण गर्न आफ्नो प्रतिभा पाइपलाइन अध्ययन गर्नुपर्छ। त्यस्ता कामदारहरूमा उनीहरूको निर्भरता, देशभित्रैबाट त्यस्ता कामदारहरू भर्ना गर्ने योजना जस्ता कारकहरू विचार गर्नुपर्छ। उनीहरूले आगामी दश महिनामा छिटो काम गर्नुपर्छ र अध्यागमन नियम र यसका प्रभावहरूमा भएका परिवर्तनहरूका लागि राम्रोसँग तयार हुनका लागि आफ्नो कार्यबल भर्ती र राख्ने भविष्यका योजनाहरूबारे सोच्नुपर्छ।

यो कम सीप भएका कामदारमाथि प्रतिबन्धले देशका व्यवसायमा असर पर्नेछ जो विगतमा त्यस्ता आप्रवासी कामदारहरूमा भर परेका छन्। अब उनीहरूसँग कम दक्ष कामका लागि आप्रवासी कामदारहरूमाथिको निर्भरताबाट टाढा जान र उनीहरूलाई प्रतिस्थापन गर्न स्थानीय प्रतिभा खोज्नको लागि दस महिनाको विन्डो हुनेछ। बेलायतमा ३.८% (फेब्रुअरी २०२०) को बेरोजगारी दर रहेकोमा यो चुनौती हुन सक्छ।

न्यून दक्ष आप्रवासी कामदारहरूमा धेरै निर्भर हुने बेलायतमा खुद्रा, खाद्यान्न, स्वास्थ्य सेवा र निर्माण जस्ता क्षेत्रहरूले चुनौती सामना गर्ने सम्भावना छ।। देशभित्रैबाट त्यस्ता कामदार ल्याउनका लागि अन्य उपाय खोज्नुपर्छ ।

यसले माग सिर्जना गर्ने सम्भावना छ बेलायतमा आप्रवासीहरू युवा गतिशीलता योजना भिसा, पति वा पत्नी भिसा, टियर 4 भिसा, र टियर 2 निर्भर भिसाको साथ।

यद्यपि, रोजगारदाताहरूको लागि, कार्यबल योजना जटिल र महँगो हुने सम्भावना छ। उनीहरूका लागि अर्को विकल्प भनेको सम्भव भएसम्म प्रविधि वा स्वचालनमा लगानी गर्नु हो जसले कम दक्ष कामदारहरूमा उनीहरूको निर्भरता घटाउनेछ। त्यस्ता कामदारको बजार प्रतिस्पर्धी बन्ने भएकाले तलब वृद्धिको चुनौती पनि उनीहरूले सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

नयाँ अध्यागमन प्रणालीका सीमितता र कमजोरीहरूको बावजुद, बेलायतमा रोजगारदाताहरूले जनवरी २०२१ पछि लागू हुने परिवर्तनहरू पूरा गर्न तयार हुनुपर्छ। नियमहरू लागू भएपछि तिनीहरूले आफ्नो आकस्मिक योजनाहरू बनाउनु पर्छ। आउने साल।