प्रश्नहरू जुन विदेशी भर्तीकर्ताहरूले बेवास्ता गर्नै पर्छ

वैदेशिक भर्तीकर्ताहरूले जागिरको अन्तर्वार्तामा निश्चित प्रश्नहरूलाई बेवास्ता गर्न/पुनः दोहोर्याउनु पर्छ। यो छ सम्भावित कर्मचारीहरू विरुद्ध भेदभाव गर्न अवैध। यो आधारित हुन सक्छ मानसिक वा शारीरिक अपाङ्गता, धर्म, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, सामाजिक उत्पत्ति, राष्ट्रिय निकासी, परिवार आदि.

तल 4 प्रश्नहरू छन् जुन सम्भावित भेदभावपूर्ण वा अवैध छन्। वैकल्पिक बाटो पनि सुझाव दिइएको छ:

1. तपाइँको उमेर के हो?

सम्भावित कर्मचारीका कागजातहरू जस्तै चालक अनुमतिपत्रमा उनीहरूको उमेर विवरणहरू हुनेछन्। यदि यो तिनीहरू विरुद्ध भेदभाव गर्न प्रयोग गरिन्छ भने, यो गैरकानूनी छ।

वैकल्पिक तरिका:

ओभरसीज रिक्रूटरको लागि उत्तम अभ्यास भनेको जागिर प्रस्ताव गरिसकेपछि त्यस्ता कागजातहरू सोध्नु हो। वैकल्पिक रूपमा, प्रस्ताव सशर्त पनि हुन सक्छ सान्दर्भिक कागजातहरू पेस गर्न को लागी, अन्तर्दृष्टि संसाधन खोज द्वारा उद्धृत।

2. तपाईं काम र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू कसरी सन्तुलन गर्नुहुन्छ?

सम्भावित कर्मचारीलाई उनीहरूको पारिवारिक स्थितिको आधारमा भेदभाव गर्न गैरकानूनी छ जस्तै यदि तिनीहरू एकल अभिभावक हुन्।

वैकल्पिक तरिका:

म्याकडोनाल्ड मुर्होल्मे प्रिन्सिपल वकिल एन्ड्रयू जेवेलका अनुसार उनीहरूले निश्चित घण्टाको लागि काम गर्न प्रतिबद्ध छन् कि छैनन् भनेर अन्तर्वार्ता लिनेलाई सोध्ने सुरक्षित तरिका हो।

3. के तपाई हाल रोजगारीमा हुनुहुन्छ?

उम्मेदवारहरू विरुद्ध भेदभाव गर्नु गैरकानुनी छ किनभने तिनीहरूको कामको स्थिति - लाभमा रहेको, बेरोजगार वा रोजगारीमा रहेको।

वैकल्पिक तरिका:

उम्मेदवार भूमिकामा कहिले सुरु गर्न सक्षम हुनेछ भनेर निर्धारण गर्न यो कानूनी छ। त्यसोभए तपाईंले तिनीहरूलाई सोध्न सक्नुहुन्छ - 'तपाईंको लागि कहिले सुरु गर्न सम्भव छ'?

4. के तपाईलाई विगतमा कुनै रोग/चोट लागेको छ?

यो प्रश्न सोध्नु गैरकानूनी छ किनकि यो असक्षमता/सुरक्षित विशेषतासँग सम्बन्धित छ।

वैकल्पिक तरिका:

तपाईले यसको सट्टा सोध्न सक्नुहुन्छ कि उम्मेदवारसँग कुनै स्वास्थ्य अवस्था छ कि भारी वस्तुहरू उठाउन असक्षमतालाई संकेत गर्दछ। उनीहरूलाई यो पनि सोध्न सकिन्छ कि यदि त्यहाँ कुनै चिकित्सा अवस्थाहरू छन् जसले प्रश्नमा भूमिकाको लागि आवश्यक कर्तव्यहरू पूरा गर्न असक्षमतालाई संकेत गर्दछ।

Y-Axis ले आकांक्षी विदेशी आप्रवासीहरूलाई भिसा र अध्यागमन सेवाहरूको साथै उत्पादनहरूको विस्तृत श्रृंखला प्रदान गर्दछ। क्यानाडाको लागि कार्य भिसा,  Y-अन्तर्राष्ट्रिय रिजुमे ०-५ वर्ष, Y-अन्तर्राष्ट्रिय रिज्युम (वरिष्ठ स्तर) ५+ वर्ष, Y रोजगार, Y-पथ, मार्केटिङ सेवाहरू पुन: सुरु गर्नुहोस् एउटा राज्य र एक देश.

यदि तपाईं अध्ययन, काम, भ्रमण, लगानी वा क्यानडामा माइग्रेट गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, Y-Axis, विश्वको नम्बर 1 आप्रवासन र भिसा कम्पनीसँग कुरा गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले यो ब्लग आकर्षक फेला पार्नुभयो भने, तपाईंले पनि मन पराउन सक्नुहुन्छ...

विदेशी स्नातक रोजगार अन्तर्वार्ताको लागि कसरी तयारी गर्ने?