फ्रान्समा काम गर्दा के फाइदाहरू छन्?

यदि तपाईंले फ्रान्समा वैदेशिक करियरको योजना बनाउनुभएको छ र त्यहाँ जागिर ल्याउनुभएको छ र त्यहाँ जाने योजना छ भने, तपाईंले पहिले फ्रान्समा काम गर्ने फाइदाहरू जान्न आवश्यक छ।

काम गर्ने घण्टा र भुक्तान समय बन्द

फ्रान्समा काम गर्ने घण्टा प्रति हप्ता मात्र 35 घण्टा हो र ओभरटाइम अतिरिक्त ज्यालाको लागि हकदार छ।

धेरै RTT दिनहरू (Réduction du Temps de Travail) दिनहरूको आवंटनले काम गरेको अतिरिक्त घण्टाको लागि क्षतिपूर्ति दिन्छ।

उमेर, वरिष्ठता, वा सम्झौताको प्रकारको बावजुद, प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो कम्पनी (अनिश्चित-अवधि वा निश्चित-अवधि) बाट भुक्तान गरिएको छुट्टीको हकदार हुन्छ। भुक्तान गरिएको बिदाको लम्बाइ सुरक्षित गरिएको अधिकारको आधारमा भिन्न हुन्छ (कानूनी रूपमा प्रति महिना 2.5 दिन भुक्तान गरिएको छुट्टी, जबसम्म अधिक अनुकूल सामूहिक बार्गेनिङ सम्झौता प्रावधानहरू लागू हुँदैनन्)। छुट्टी मितिहरू रोजगारदाताको स्वीकृतिको विषय हो।

कर्मचारीहरूले आफ्नो एक महिनाको प्रोबेशन समाप्त गरेपछि वार्षिक रूपमा पाँच हप्ताको तलब बिदाको हकदार हुन्छन्।

न्युनतम ज्याला

फ्रान्समा न्यूनतम ज्याला १,४९८.४७ यूरो (१,६८१ अमेरिकी डलर) प्रति महिना छ जसको औसत तलब २,९९८ यूरो (३,३६२ अमेरिकी डलर) सकल (वा २,२५० यूरो (२,५२४ अमेरिकी डलर) पूर्ण-समय, निजी क्षेत्रका कर्मचारीको लागि हो।

यहाँ फ्रान्समा लोकप्रिय रोजगार र तिनीहरूको ज्यालाको सूची छ:

पेशामा	औसत वार्षिक तलब (EUR)	औसत वार्षिक तलब (USD)
निर्माण	28, 960	32,480
क्लीनर	19,480	21,850
बिक्री कार्यकर्ता	19,960	22,390
इन्जिनियर	43,000	48,235
शिक्षक (हाइ स्कूल)	30,000	33,650
व्यवसायी	34,570	38,790

 फ्रान्समा कर दरहरू

आय साझेदारी	कर दर
माथि € 10,064	0%
€10,065 - €27,794 को बीचमा	14%
€27,795 - €74,517 को बीचमा	30%
€74,518 - €157,806 को बीचमा	41%
€157,807 भन्दा माथि	45%

सामाजिक सुरक्षा लाभ

फ्रान्समा एक विदेशी कामदारको रूपमा तपाईं सामाजिक सुरक्षा लाभहरूका लागि योग्य हुनुहुन्छ यदि तपाईं फ्रान्समा तीन महिना भन्दा बढी समय बस्दै हुनुहुन्छ भने। तपाईं वा तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको सामाजिक सुरक्षा नम्बरको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ जसले तपाईंलाई फ्रान्सको सामाजिक सुरक्षा योजनामा ​​पहुँच दिनेछ।

लाभ

सामाजिक सुरक्षा नम्बरको साथ, तपाईंले निम्न लाभहरूमा पहुँच पाउनुहुनेछ:

• बेरोजगारी लाभ
• पारिवारिक भत्ताहरू
• वृद्धावस्था पेन्सन
• स्वास्थ्य तथा रोगमा लाभ मिल्नेछ
• अमान्यता लाभ
• दुर्घटना र व्यावसायिक रोग लाभ
• मृत्यु लाभ
• मातृत्व र पितृत्व लाभहरू

यदि तपाइँ सार्वजनिक ट्रान्जिट काम गर्न र जाने यात्रा गर्नुहुन्छ भने तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको मासिक सार्वजनिक यातायात पासको 50% सम्म भुक्तान गर्न आवश्यक छ। बस, मेट्रो, ट्रेन, RER, वा ट्रामको लागि मासिक पास भएका सबै कर्मचारीहरू कानूनको अधीनमा छन्। अधिकतर अवस्थामा, प्रतिपूर्ति स्वचालित रूपमा तपाइँको पेचेक मार्फत गरिन्छ।

सामाजिक सुरक्षाले तपाइँको चिकित्सा खर्चको एक भागको लागि भुक्तान गर्दछ। तपाईंलाई डाक्टरको कार्यालय, विशेषज्ञहरूको कार्यालय र औषधि खरिद गर्दा प्रयोग गर्नका लागि कार्टे भिटाल दिइनेछ।

तीन दिनको प्रतिक्षा अवधि पछि, बिरामीको कारण काममा अनुपस्थित कर्मचारीले निश्चित औपचारिकताहरू पालना गरे र आवश्यकताहरू पूरा गरेमा दैनिक भुक्तानीको हकदार हुन्छ। सब्रोगेसनको अवस्थामा, यो रकम सीधै रोजगारदातालाई भुक्तानी गरिनेछ। दैनिक बिरामी बिदा भत्ता आधारभूत दैनिक ज्यालाको आधा बराबर हुन्छ।

दैनिक भत्ता तीन महिनापछि पुनः मूल्याङ्कन गरिनेछ। कर्मचारीको कम्तीमा तीन सन्तान भएमा ३० दिनको बिरामी बिदा पछि दैनिक भुक्तानी आधारभूत दैनिक आम्दानीको ६६.६६ प्रतिशतमा बढाइन्छ। दैनिक भत्ता तीन महिनापछि पुनः मूल्याङ्कन गरिनेछ।

यदि कुनै कर्मचारीको कार्य क्षमता र आम्दानी दुर्घटना वा गैर-व्यवसायिक रोगको परिणाम स्वरूप कम्तिमा २/३ ले घटेको छ भने, कर्मचारीलाई "अवैध" मानिनेछ र उसले CPAM मा माग दर्ता गर्न सक्छ। हराएको ज्याला (फ्रान्सेली स्वास्थ्य बीमा) को क्षतिपूर्ति गर्न पेन्सन असक्षमता को भुक्तानी को लागी।

 मातृत्व र पितृत्व बिदा

फ्रान्समा प्रसूति बिदा पहिलो बच्चाको लागि 16 हप्ता, दोस्रोको लागि 16 हप्ता र तेस्रो बच्चाको लागि 26 हप्ता हो। बिदाको अवधि जन्म हुनुभन्दा ६ हप्ता अघिसम्म सुरु हुन सक्छ। बच्चा जन्मिएपछि आमाले ८ हप्ताको बिदा लिन पाउँछन् ।

पितृत्व बिदा एकल बच्चाको लागि लगातार 11 दिन, वा धेरै जन्मको लागि 18 दिन हो।

पारिवारिक लाभ यदि तपाईं फ्रान्समा बस्नुहुन्छ र 20 वर्ष मुनिका आश्रित बच्चाहरू छन् भने, तपाईंले काम गर्नुहुन्न वा मासिक € 20 भन्दा कम कमाउनुहुन्छ (वा आवासको लागि 893.25 वर्षको उमेर र पारिवारिक आय पूरक)। निम्न केही फाइदाहरू छन्: दोस्रो आश्रित बच्चाबाट भुक्तानी गरिएको बाल लाभ तीन वा बढी बच्चाहरू भएका परिवारहरूका लागि समान दर भत्ता, जुन बच्चाहरू २० वर्षको उमेर पुग्दा घटाइन्छ; €21 भन्दा कमको शुद्ध पारिवारिक आम्दानी भएका तीन वा सोभन्दा बढी बालबालिका भएका परिवारहरू पारिवारिक आय पूरकको लागि योग्य छन्।

कार्यस्थलको संस्कृति

फ्रान्सेली कार्य संस्कृति परम्परा, विवरणमा ध्यान, र स्पष्ट श्रेणीबद्ध संरचनामा आधारित छ।