लक्जमबर्गमा काम गर्दा के फाइदाहरू छन्?

यदि तपाईंले लक्जमबर्गमा वैदेशिक करियरको योजना बनाउनुभएको छ र त्यहाँ जागिर ल्याउनुभएको छ, र त्यहाँ जाने योजना छ भने, तपाईंले पहिले देशमा काम गर्ने फाइदाहरू जान्न आवश्यक छ।

काम गर्ने घण्टा र भुक्तान समय बन्द

लक्जमबर्गमा काम गर्ने घण्टा प्रति हप्ता 40 घण्टा हो, र ओभरटाइम अतिरिक्त ज्यालाको हकदार छ।

रोजगारदातासँग तीन महिना काम गरेपछि कर्मचारीहरूले वार्षिक २५ दिनको तलब बिदा पाउनेछन्। भुक्तान गरिएको बिदा यो लागू हुने क्यालेन्डर वर्षमा लिनु पर्छ, तर असाधारण परिस्थितिमा यो अर्को वर्षको लागि स्थगित हुन सक्छ।

न्युनतम ज्याला

लक्जमबर्गमा विश्वमा सबैभन्दा बढी न्यूनतम ज्याला छ। तलब कर्मचारीको उमेर र योग्यतामा निर्भर गर्दछ।

कर दरहरू

लक्जमबर्गको आयकर व्यक्तिको अवस्था (जस्तै, पारिवारिक स्थिति) को आधारमा गणना गरिन्छ। यस उद्देश्यका लागि, व्यक्तिहरूलाई कर वर्ग दिइएको छ। त्यहाँ तीन कर वर्गहरू छन्:

• एकल व्यक्तिहरूको लागि कक्षा 1।

• विवाहित व्यक्तिहरूका साथै नागरिक साझेदारहरूका लागि कक्षा २ (केही सर्तहरूमा)।

• कर वर्षको १ जनवरीमा बालबालिका भएका एकल व्यक्ति र कम्तिमा ६५ वर्ष पुगेका एकल करदाताहरूका लागि कक्षा १ ए। विवाहित व्यक्ति र नागरिक साझेदारहरूको लागि कक्षा २ (केही सर्तहरूमा)।

सामाजिक सुरक्षा

देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान पुर्याएका बासिन्दाहरूलाई लाभहरूको विस्तृत विकल्प दिँदै लक्जमबर्गको बलियो सामाजिक सुरक्षा योजना छ। यी सेवाहरूमा सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा र बेरोजगारी लाभहरू, दिग्गजहरू र विधुरहरूका लागि निवृत्तिभरण, र बिरामी, मातृत्व बिदा, र आमाबाबुको बिदा समावेश छन्।

तपाईंले यी मध्ये कुनै पनि फाइदाहरू प्रयोग गर्न केही समयको लागि लक्जेम्बर्गको सामाजिक सुरक्षा योजनामा ​​योगदान गरेको हुनुपर्छ। बेरोजगारी लाभहरू प्राप्त गर्न तपाईंले पछिल्लो बाह्र महिनामा कम्तिमा 26 हप्ता काम गरेको हुनुपर्छ। तपाइँको सामाजिक सुरक्षा भुक्तान तपाइँको मासिक तलबबाट स्वचालित रूपमा कटौती गरिन्छ।

स्वास्थ्य सेवा र बीमा

स्वास्थ्य सेवा बीमाले चिकित्सा लागतको प्रतिपूर्तिको ख्याल राख्छ र चिकित्सा कारणहरूको लागि लिइएको कुनै पनि बिदाको क्षतिपूर्तिलाई कभर गर्दछ। औसत दर एक कर्मचारीको सकल तलबको लगभग 25 प्रतिशत हो, सीमाको साथ जुन न्यूनतम ज्यालाको पाँच गुणा भन्दा बढी हुन सक्दैन। कर्मचारीको हिस्सा ५.९ प्रतिशत छ, र रोजगारदाता र कर्मचारीले समान रूपमा भुक्तानीमा योगदान गर्छन्। स्व-नियोजित कर्मचारीहरूले आफ्नै योगदान गर्छन्। दुर्घटना, बिरामी, सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण, गर्भावस्था, र वार्षिक भुक्तान बिदाको घटनामा; कर्मचारी अझै पनि क्षतिपूर्तिको हकदार छन्।

सुत्केरी बिदा

प्रसवपूर्व र प्रसवपछि बिदाको समयमा, प्रसूति लाभहरू भुक्तान गरिन्छ। व्यवहारमा, प्रसूति लाभहरू कर्मचारीहरूको लागि प्रसूति बिदा अघिको तीन महिनामा कमाएको अधिकतम पारिश्रमिक वा प्रसूति बिदा लिँदा स्व-रोजगार कर्मचारीहरूको लागि योगदानको आधारमा हुन्छ।

अभिभावक बिदा

आमाबाबुको बिदा छ वर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाको आमाबाबुले लिन्छ। आफ्नो व्यावसायिक करियरमा विश्राम लिने वा आफ्नो बच्चाको शिक्षामा पूर्ण रूपमा समर्पित गर्नको लागि आफ्नो कामको घण्टा कम गर्ने उद्देश्य हो। नयाँ अभिभावकीय बिदाले आमाबुवा दुवैलाई 4 वा 6 महिनाको लागि पूर्ण-समय वा 8 वा 12 महिना (नियोक्ताको सहमतिमा) पार्ट-टाइम काम गर्न बन्द गर्न अनुमति दिन्छ। कानूनले विभाजित अभिभावक बिदाको विकल्प पनि प्रदान गर्दछ।

रोग बिदा

६८ वर्ष मुनिका सबै कामदारहरूले 68 जनवरी 78 सम्मको 104 हप्ताको सन्दर्भ अवधि भित्र बिरामीको कारणले कामबाट अनुपस्थित भएको अवस्थामा 1 हप्तासम्मको वैधानिक बिरामी तलबको हकदार छन्। कर्मचारीलाई प्रत्यक्ष रूपमा सामाजिक सुरक्षाद्वारा भुक्तानी गरिन्छ। कर्मचारीले 2019 दिनको अनुपस्थितिमा पुग्ने महिना पछिको महिनादेखि अधिकारीहरू।

बिरामी बिदामा रहेका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको अनुपस्थितिको पहिलो 26 हप्ताको लागि बर्खास्त हुनबाट जोगाइन्छ। यदि कर्मचारीले वैधानिक बिरामी वेतन अवधि समाप्त भइसकेपछि पनि काम गर्न असमर्थ भएमा अवैध पेन्सनको लागि आवेदन दिन सक्छ।

पेंशन

अनिवार्य, स्वैच्छिक, वा ऐच्छिक बीमा वा खरिद अवधिको १२०-महिनाको योगदान अवधि पूरा भएको अवस्थामा ६५ वर्षको उमेरमा, नियमित वृद्धावस्था निवृत्तिभरण सामान्यतया दिइन्छ। न्यूनतम सेवानिवृत्ति उमेरमा धेरै अपवादहरू छन्, जस्तै जब कर्मचारीले 65 वा 120 मा अवकाश लिन सक्छ यदि विशिष्ट आवश्यकताहरू पूरा भएमा।

कार्य संस्कृति

तिनीहरूको संचार शैलीमा, लक्जमबर्गरहरू, धेरै युरोपेलीहरू जस्तै, धेरै प्रत्यक्ष छन्। तथापि, चालचलन र कूटनीतिलाई उच्च सम्मान र सम्मानको चिन्हको रूपमा हेरिन्छ।

निगमहरू र संगठनहरू भित्र परम्परागत रूपमा केन्द्रित पदानुक्रमहरूको बावजुद, कर्मचारी र अधीनस्थहरूको बढ्दो सहभागितालाई जोड दिने व्यवस्थापन दृष्टिकोण हालका दशकहरूमा लोकप्रियतामा बढेको छ।

लक्जमबर्गरहरू व्यावहारिक र समझदार छन्। दृढता र कठोर आलोचनालाई संसारमा स्वीकार गरिँदैन जहाँ आकर्षण र सभ्यता मानक हो।

के तपाइँ चाहानुहुन्छ? विदेश पलायन, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस् विश्वको नम्बर १ अध्यागमन र भिसा ओभरसीज कन्सल्टेन्ट।

यदि तपाईंलाई यो ब्लग रोचक लाग्यो भने, पढ्न जारी राख्नुहोस्... 2022 को लागि UK मा रोजगार आउटलुक