युरोपेली रोजगार बजारको लागि तपाईंको गाइड

जब तपाईं आफ्नो देश बाहिर काम खोज्ने सम्भावनाको खोजी गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईंले विचार गरिरहनु भएको नयाँ रोजगार बजारहरूको बारेमा केही जान्न राम्रो हुन्छ। यदि तपाईं युरोपमा जागिर खोज्दै हुनुहुन्छ भने, यहाँ २०१९ मा युरोपेली रोजगार बजारको बारेमा केही जानकारी छ जसले तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ।

 

रोजगारी दरमा भिन्नता

2019 मा रोजगार बजारले देश र क्षेत्रहरू बीचको रोजगारी दरमा भिन्नता हुने भविष्यवाणी गरेको छ। यसका कारण कर्मचारीको रुची, आर्थिक कार्यसम्पादन, औद्योगिक विकास र सहरीकरणको दरमा भिन्नता रहेको छ । यी सबै कारकहरूले रोजगारी दरहरूमा भिन्नतामा योगदान पुर्‍याउँछन्।

 

 सुसमाचार यो हो कि EU राष्ट्रहरूको रोजगारी दरमा लगातार वृद्धि भएको छ। २०१० मा, युरोपेली काउन्सिलले युरोपेली अर्थतन्त्रलाई सुदृढ पार्न र २०२० मा २० देखि ६४ वर्ष उमेर समूहका जनसंख्याको रोजगारी दरलाई ७५ प्रतिशतले वृद्धि गर्न EU २०२० रणनीति अपनायो। युरोपेली संघका देशहरूले पनि रोजगारी दरका लागि व्यक्तिगत लक्ष्यहरू तोकेका छन्। 2010 मा।

 

2018 मा रेकर्ड गरिएको EU मा रोजगारी दर 73.2% मा रह्यो। यो 2005 पछिको उच्च रेकर्ड दर हो। EU सदस्य देशहरूको आधा भन्दा बढीले आफ्नो राष्ट्रिय लक्ष्य हासिल गरेका छन्।

 

EU २०२० रणनीति अपनाएपछि २०१५ देखि रोजगारी दरमा निरन्तर वृद्धिसँगै रोजगारी दर ५% ले बढेको छ। २०१७ र २०१८ को बीचमा १ प्रतिशत बिन्दुले वृद्धि भएको थियो र २०१८ को नतिजाले EU मात्र १.८ प्रतिशत अंक भएको संकेत गर्छ। सन् २०२० सम्ममा ७५ प्रतिशत रोजगारी लक्ष्यमा पुग्न नसक्दा ।

 

यी कारकहरूले EU राष्ट्रहरूमा रोजगारीका अवसरहरू छन् भनी बताउँछन्। तिनीहरू आफ्नो रोजगारी लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न उत्सुक छन् र EU र गैर EU देशहरूबाट उपयुक्त प्रतिभा खोजिरहेका छन्।

 

अधिकांश रोजगारीका अवसरहरू भएका क्षेत्रहरू

अनुसन्धानले देखाउँछ कि अधिकांश रोजगारीका अवसरहरू आईटी, स्वास्थ्य सेवा र निर्माण क्षेत्र हुन्। प्राविधिक र हस्तकला व्यवसायीहरूको पनि माग छ। द युरोप मा शीर्ष रोजगार यी क्षेत्रहरूमा छन्। द्वारा प्रकाशित कार्यपत्र अनुसार अनुभव, युरोपमा उपलब्ध नयाँ रोजगारीको संख्या 670,000 मा 2020 पुग्ने अपेक्षा गरिएको छ र युरोपेली फर्महरूले सही प्रतिभा फेला पार्न सक्षम भएमा 75,000 भन्दा बढी ICT पेशेवरहरूको लागि थप माग हुन सक्छ।

 

 युरोपेली राष्ट्रहरूमा रोजगार बजार कारकहरू

बेलायतमा, ब्रेक्जिट कारकले रोजगारी बजार अवस्थाहरूमा प्रभाव पारेको छ। द यूके इकोनोमिक आउटलुक रिपोर्ट  PWC ले संकेत गर्दछ कि अन्य युरोपेली देशहरूबाट अध्यागमनमा आएको गिरावटले प्रमुख क्षेत्रहरूमा सीपको अभाव सिर्जना गरिरहेको छ।

 

बेलायतका कम्पनीहरूले सही सीप भएका व्यक्तिहरू भेट्टाउन गाह्रो भइरहेको छ। यसबाट उत्पन्न हुने अवस्था भनेको कम्पनीहरूले उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने महत्त्वपूर्ण सीप भएकाहरूलाई भर्ती गर्न उच्च पारिश्रमिक तिर्न इच्छुक छन्। अर्को प्रभाव सीपको कमीले यसलाई आविष्कार गर्न गाह्रो बनाउँदैछ। यसले बेलायतका कम्पनीहरूलाई सीपको अभाव पूरा गर्न अन्य देशका आप्रवासीहरूलाई हेर्न बाध्य पार्न सक्छ।

 

जर्मनीमा पनि यस्तै अवस्था छ । अनुसन्धान अध्ययनहरूले सुझाव दिन्छ कि जर्मनीले सीप अभाव पूरा गर्न युरोप बाहिरका देशहरूबाट प्रतिभा खोजिरहेको छ। देशमा रोजगारीका पदहरू भर्नको लागि वार्षिक लगभग 260,000 मानिसहरूको अध्यागमन आवश्यकता हुने अपेक्षा गरिएको छ। जर्मन सरकारले गत वर्ष डिसेम्बरमा दक्ष आप्रवासी आप्रवासी कानून पारित गर्‍यो ताकि दक्ष गैर ईयू नागरिकहरूलाई देशमा आउन र काम गर्न सहज होस्।

 

सफ्टवेयर इन्जिनियरहरू, प्रोग्रामरहरू, इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरहरू, डाक्टरहरू, नर्सहरू, इत्यादिको मागमा शीर्ष कामहरू छन्।

 

प्रवृत्तिहरू हेर्दा, युरोपेली रोजगार बजारले युरोपमा काम गर्न चाहनेहरूका लागि विभिन्न रोजगारीका अवसरहरू प्रदान गर्दछ। रोजगार बजारको राम्रो ज्ञानले तपाईंलाई प्रभावकारी जागिर रणनीति योजना बनाउन र यहाँ जागिर दिन मद्दत गर्नेछ। भाग्यले साथ दिओस्!